Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Zarza. Área de Igualdad (Badajoz). (02433/2025)
Bases de la convocatoria mediante oposición para la cobertura en régimen de interinidad de bolsa de trabajo de Auxiliar Administrativo
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Ayuntamiento de La Zarza
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acuerdos de dicho Tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica
(https://aytolazarza.sedelectronica.es).
b) Auxiliares colaboradores. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal podrá designar auxiliares
colaboradores que, bajo la dirección del Secretario del tribunal en número suficiente, permitan garantizar el correcto y
normal desarrollo del proceso selectivo.
5.8. Indemnizaciones por razón del servicio.
A los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el
Tribunal se clasifica en la categoría tercera, de acuerdo con el artículo 30.1.º.c) del mencionado Real Decreto.
Base 6.ª. Sistema de Selección.
6.1. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección será el de oposición, consistiendo en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio.
Consistirán en la resolución por escrito:
1.º) Tipo test de 20 preguntas.
2.º) Supuesto práctico.
Relacionadas ambos ejercicios con las funciones a realizar en el departamento de personal, (tipos de personal en la
administración, retribuciones del personal, acceso al empleo público, derechos y deberes, régimen disciplinario, incapacidad
temporal, permisos y vacaciones, la jornada laboral, representación sindical).
Cada uno de los dos ejercicios de la oposición se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo la puntuación mínima de 5 puntos para
la superación de cada ejercicio.
Sólo se sumarán los puntos de los ejercicios superados a fin de confeccionar el orden de prelación de los opositores que
hayan superado ambos ejercicios.
6.2. La calificación final de la oposición.
La calificación final de la oposición para aquellos/as aspirantes que hayan superado, los dos ejercicios, vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio superado, lo que determinará el orden de puntuación final de
la oposición.
6.3. Supuestos de empate de calificaciones.
En el supuesto de empate en las sumas de las calificaciones obtenidas por los aspirantes, serán criterios para dirimir el
mismo, y por este orden:
1.- La mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio de la oposición.
2.- Si aun así ello no fuese suficiente para dirimir dicho empate, se considerará la mayor calificación obtenida
en el primer ejercicio.
3.- Si continúa el empate entre aspirantes, se dirimirá mediante un sorteo.
Las calificaciones, se harán públicas en el tablón de anuncios de la corporación y en la sede electrónica del Ayuntamiento
(https://aytolazarza.sedelectronica.es) en el mismo día en que se asignen dichas puntuaciones.
6.4. Contenido de los ejercicios de la oposición.
6.4.1. Primer ejercicio: Consistirá en la realización de un test de conocimientos referidos a la materia contenida en el anexo II
de la convocatoria, contestando a un cuestionario tipo test con un máximo de veinte preguntas y con cuatro respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas correcta, con el siguiente sistema de penalización:
1. Cada respuesta acertada se valorará a razón de 0,50 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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b) Auxiliares colaboradores. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal podrá designar auxiliares
colaboradores que, bajo la dirección del Secretario del tribunal en número suficiente, permitan garantizar el correcto y
normal desarrollo del proceso selectivo.
5.8. Indemnizaciones por razón del servicio.
A los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el
Tribunal se clasifica en la categoría tercera, de acuerdo con el artículo 30.1.º.c) del mencionado Real Decreto.
Base 6.ª. Sistema de Selección.
6.1. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección será el de oposición, consistiendo en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio.
Consistirán en la resolución por escrito:
1.º) Tipo test de 20 preguntas.
2.º) Supuesto práctico.
Relacionadas ambos ejercicios con las funciones a realizar en el departamento de personal, (tipos de personal en la
administración, retribuciones del personal, acceso al empleo público, derechos y deberes, régimen disciplinario, incapacidad
temporal, permisos y vacaciones, la jornada laboral, representación sindical).
Cada uno de los dos ejercicios de la oposición se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo la puntuación mínima de 5 puntos para
la superación de cada ejercicio.
Sólo se sumarán los puntos de los ejercicios superados a fin de confeccionar el orden de prelación de los opositores que
hayan superado ambos ejercicios.
6.2. La calificación final de la oposición.
La calificación final de la oposición para aquellos/as aspirantes que hayan superado, los dos ejercicios, vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio superado, lo que determinará el orden de puntuación final de
la oposición.
6.3. Supuestos de empate de calificaciones.
En el supuesto de empate en las sumas de las calificaciones obtenidas por los aspirantes, serán criterios para dirimir el
mismo, y por este orden:
1.- La mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio de la oposición.
2.- Si aun así ello no fuese suficiente para dirimir dicho empate, se considerará la mayor calificación obtenida
en el primer ejercicio.
3.- Si continúa el empate entre aspirantes, se dirimirá mediante un sorteo.
Las calificaciones, se harán públicas en el tablón de anuncios de la corporación y en la sede electrónica del Ayuntamiento
(https://aytolazarza.sedelectronica.es) en el mismo día en que se asignen dichas puntuaciones.
6.4. Contenido de los ejercicios de la oposición.
6.4.1. Primer ejercicio: Consistirá en la realización de un test de conocimientos referidos a la materia contenida en el anexo II
de la convocatoria, contestando a un cuestionario tipo test con un máximo de veinte preguntas y con cuatro respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas correcta, con el siguiente sistema de penalización:
1. Cada respuesta acertada se valorará a razón de 0,50 puntos.
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