Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villanueva de la Serena. Área de Infraestructuras, Movilidad y Ordenación del Territorio (Badajoz). (02061/2025)
Bases de convocatoria para la provisión de tres plazas de Agente de Policía Local
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Ayuntamiento de Villanueva de la Serena
Anuncio 2061/2025
Se valorarán un máximo de 250 horas lectivas, a razón de 0,002 puntos por hora lectiva.
1.5. Condecoraciones.
Representará hasta un máximo de 0,25 puntos de la puntación total a obtener.
Únicamente se valorarán las condecoraciones otorgadas por el Gobierno de España, las comunidades
autónomas y órganos plenarios del resto de Administraciones Públicas, así como otros Cuerpos Policiales
internacionales, siempre que sean concedidas a título individual, conforme al siguiente baremo:
- Medalla al Mérito de la Policía Local de Extremadura, categoría oro: 0,25 puntos.
- Medalla al Mérito de la Policía Local de Extremadura, categoría plata: 0,20 puntos.
- Condecoraciones de otras Administraciones o Cuerpos Policiales: 0,10 puntos.
- Reconocimientos: 0,05 puntos.
1.6. Agrupación/conciliación vida familiar y laboral.
Representará hasta un máximo de 1,50 puntos de la puntación total a obtener, conforme se indica a
continuación:
- Por tener un destino laboral previo, debidamente acreditado, del o de la cónyuge o pareja de
hecho, inscrita en el municipio de Villanueva de la Serena con una antigüedad mínima de
residencia en el padrón municipal de 1 año en el momento de finalización del plazo de
presentación de instancias: 0,50 puntos.
- Por ser persona divorciada o separada legalmente o de hecho, cuando, existiendo
descendiente/es menor/es de edad, el convenio regulador de dicha situación establezca una
custodia compartida o un régimen de visitas incompatible con la residencia en localidad
distinta a Villanueva de la Serena: 0,50 puntos.
En este último caso, al ser determinante la existencia de descendiente/es menores de edad
para la aplicación de la puntuación, será compatible con la aplicación de la puntuación prevista
en el punto siguiente.
- Por tener un hijo o hija menor de edad: 0,50 puntos.
Los sucesivos hijos no darán derecho a mayor puntuación.
- Por tener una hija o hijo menor o mayor de edad con discapacidad reconocida igual o superior
a un 33%: 0,50 puntos.
- Por tener persona ascendiente con dependencia acreditada por enfermedad grave crónica o
rara, que no pueda valerse por sí misma y no desempeñe actividad retribuida, inscrita en el
municipio de Villanueva de la Serena con una antigüedad mínima de residencia en el padrón
municipal de 1 año en el momento de inicio del trámite de presentación de instancias: 0,50
puntos.
En estos dos últimos casos la puntuación podrá adicionarse a la contemplada en los dos apartados anteriores,
pero sin superar el límite total de puntuación por este criterio de 1,50 puntos.
1.7. Méritos específicos.
- Por acreditar formación específica en el manejo del software policial utilizado por la Policía
Local de Villanueva de la Serena: 0,25 puntos.
El total de puntuación por este criterio no excederá de 0,25 puntos.
2. Comprobación de las condiciones psicofísicas y de salud para el desempeño del puesto de trabajo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Se valorarán un máximo de 250 horas lectivas, a razón de 0,002 puntos por hora lectiva.
1.5. Condecoraciones.
Representará hasta un máximo de 0,25 puntos de la puntación total a obtener.
Únicamente se valorarán las condecoraciones otorgadas por el Gobierno de España, las comunidades
autónomas y órganos plenarios del resto de Administraciones Públicas, así como otros Cuerpos Policiales
internacionales, siempre que sean concedidas a título individual, conforme al siguiente baremo:
- Medalla al Mérito de la Policía Local de Extremadura, categoría oro: 0,25 puntos.
- Medalla al Mérito de la Policía Local de Extremadura, categoría plata: 0,20 puntos.
- Condecoraciones de otras Administraciones o Cuerpos Policiales: 0,10 puntos.
- Reconocimientos: 0,05 puntos.
1.6. Agrupación/conciliación vida familiar y laboral.
Representará hasta un máximo de 1,50 puntos de la puntación total a obtener, conforme se indica a
continuación:
- Por tener un destino laboral previo, debidamente acreditado, del o de la cónyuge o pareja de
hecho, inscrita en el municipio de Villanueva de la Serena con una antigüedad mínima de
residencia en el padrón municipal de 1 año en el momento de finalización del plazo de
presentación de instancias: 0,50 puntos.
- Por ser persona divorciada o separada legalmente o de hecho, cuando, existiendo
descendiente/es menor/es de edad, el convenio regulador de dicha situación establezca una
custodia compartida o un régimen de visitas incompatible con la residencia en localidad
distinta a Villanueva de la Serena: 0,50 puntos.
En este último caso, al ser determinante la existencia de descendiente/es menores de edad
para la aplicación de la puntuación, será compatible con la aplicación de la puntuación prevista
en el punto siguiente.
- Por tener un hijo o hija menor de edad: 0,50 puntos.
Los sucesivos hijos no darán derecho a mayor puntuación.
- Por tener una hija o hijo menor o mayor de edad con discapacidad reconocida igual o superior
a un 33%: 0,50 puntos.
- Por tener persona ascendiente con dependencia acreditada por enfermedad grave crónica o
rara, que no pueda valerse por sí misma y no desempeñe actividad retribuida, inscrita en el
municipio de Villanueva de la Serena con una antigüedad mínima de residencia en el padrón
municipal de 1 año en el momento de inicio del trámite de presentación de instancias: 0,50
puntos.
En estos dos últimos casos la puntuación podrá adicionarse a la contemplada en los dos apartados anteriores,
pero sin superar el límite total de puntuación por este criterio de 1,50 puntos.
1.7. Méritos específicos.
- Por acreditar formación específica en el manejo del software policial utilizado por la Policía
Local de Villanueva de la Serena: 0,25 puntos.
El total de puntuación por este criterio no excederá de 0,25 puntos.
2. Comprobación de las condiciones psicofísicas y de salud para el desempeño del puesto de trabajo.
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