Ayuntamiento de Villanueva de la Serena

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Se realizará con la presentación de un certificado médico cumplimentado, sellado y firmado por un médico colegiado, con
una antigüedad máxima de dos meses anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria, en el que debe
constar expresamente que la persona aspirante reúne las condiciones físicas y de salud necesarias para el ejercicio de la
función policial.
La comprobación de dicho documento y la calificación será de "apta/apto" o "no apta/no apto".
Séptima.- Calificación del proceso selectivo.
7.1. La calificación definitiva de las personas aspirantes vendrá dada por la suma de las puntuaciones alcanzadas en los
apartados descritos en la base anterior.
7.2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que se
confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el Tribunal seleccionará a la persona aspirante aplicando
los siguientes criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado de "experiencia profesional".
b) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado de
"formación continua".
c) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado de
"agrupación/conciliación vida familiar y laboral".
d) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado de
"titulaciones académicas".
e) De continuar el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado de
"docencia".
f) De seguir persistiendo el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado de
"condecoraciones".
g) De seguir persistiendo el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado de
"méritos específicos".
h) De persistir el empate, se resolverá en favor de aquella persona que mayor puntuación obtenga aplicando
todos los criterios de valoración sin límite máximo de puntos por cada criterio.
i) Por último y de persistir el empate, se dará preferencia a la persona del sexo con menor presencia en el
conjunto de la plantilla de la Policía Local en Extremadura, cuando éste no represente, al menos, el 40 por
ciento de la totalidad.
7.3. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de personas aspirantes al de
plazas convocadas.
7.4. Terminada la valoración del concurso, el Tribunal publicará un anuncio que contendrá las personas aspirantes
seleccionadas, y lo remitirá a la señora alcaldesa para que formule su nombramiento como personal funcionario de carrera.
Octava.- Presentación de documentación.
Las personas aspirantes propuestas para su nombramiento estarán obligadas a presentar, dentro del plazo de veinte (20)
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio a que se refiere el párrafo anterior, todos los
documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base segunda de esta convocatoria, excepto aquellos
documentos que hubieran sido presentados previamente.
Quienes dentro del plazo indicado no presentasen la documentación, o no reunieran los requisitos exigidos, salvo causas de
fuerza mayor, no podrán ser nombradas y quedarían anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso, la señora
alcaldesa efectuará el nombramiento a favor de la persona aspirante que siguiera en puntuación a la inicialmente propuesta
y tuviera cabida en el número de plazas convocadas a consecuencia de la referida anulación.
Novena.- Nombramiento y toma de posesión.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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