Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villanueva del Fresno. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (02050/2025)
Bases reguladoras para la provisión de una plaza de Director/a de la Banda de Música
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Villanueva del Fresno
Anuncio 2050/2025
Méritos
Puntos
III.b) Por cada uno de los cursos, jornadas o seminarios
certificados:
- Entre 10 y 20 horas, (máximo 0.20 puntos)…….....
- De más de 20 a 60 horas, (máximo 0,50 puntos)...
- De mas de 60 horas, (máximo 0,30 puntos)……....
Documentos acreditativos
• Título o certificado que acredite la realización,
donde vengan determinadas las horas
0,050
0,100
0,150
Los servicios prestados en el extranjero se acreditaran mediante certificados expedidos de conformidad con el
procedimiento establecido por la administración educativa de los respectivos países, en los que deberá constar el tiempo de
prestación de servicio (con las fechas exactas de inicio y cese de la actividad docente de cada periodo acreditado), y el
carácter de centro público o privado y el nivel educativo, sin perjuicio de que puedan recabarse informes complementarios
para verificar la autenticidad de los documentos presentados. Dichos certificados deberán presentare acompañados de su
traducción al castellano.
Los servicios docentes prestados en las universidades españolas y centros adscritos a las mismas, serán justificados
mediante certificado expedido por la autoridad académica o administrativa a quien corresponda esta competencia,
acompañado de certificado de vida laboral.
En caso de empate en la puntuación de dos o más aspirantes, el orden de prelación entre los/as mismos/as se determinará
en función del número de meses trabajados en el sector público. En caso de persistir el empate, el Tribunal de Selección
resolverá por medio de sorteo.
No computarán como experiencia los contratos de beca o prácticas.
No se valorarán como méritos aquellos títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que
se aleguen.
Será necesario aportar los contratos de trabajo, pero no serán objeto de valoración los que no figuren en el certificado de
vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta
certificación (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los méritos que se alegan.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en las dos fases: oposición y concurso de méritos.
Séptima. Relación de aspirantes aprobados, propuesta de contratación y presentación de documentación.
De la lista definitiva de aprobados, el Alcalde-Presidente de Villanueva del Fresno propondrá al candidato/a en riguroso
orden de calificaciones, procediéndose a la formalización del contrato, previa acreditación del cumplimiento de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
En el plazo de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista definitiva de aspirantes
aprobados en la sede electrónica y el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el aspirante propuesto presentará en el Registro
general del Ayuntamiento, los documentos que a continuación se relacionan:
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
- Número de cuenta corriente de la persona seleccionada.
- Certificado médico en modelo oficial acreditando la capacidad para el desempeño de las tareas del puesto al
que se aspira.
- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario o despido de
mismo carácter, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no
hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Declaración jurada o promesa de no tener otro empleo público en el momento de suscribir el contrato o de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 9
Anuncio 2050/2025
Méritos
Puntos
III.b) Por cada uno de los cursos, jornadas o seminarios
certificados:
- Entre 10 y 20 horas, (máximo 0.20 puntos)…….....
- De más de 20 a 60 horas, (máximo 0,50 puntos)...
- De mas de 60 horas, (máximo 0,30 puntos)……....
Documentos acreditativos
• Título o certificado que acredite la realización,
donde vengan determinadas las horas
0,050
0,100
0,150
Los servicios prestados en el extranjero se acreditaran mediante certificados expedidos de conformidad con el
procedimiento establecido por la administración educativa de los respectivos países, en los que deberá constar el tiempo de
prestación de servicio (con las fechas exactas de inicio y cese de la actividad docente de cada periodo acreditado), y el
carácter de centro público o privado y el nivel educativo, sin perjuicio de que puedan recabarse informes complementarios
para verificar la autenticidad de los documentos presentados. Dichos certificados deberán presentare acompañados de su
traducción al castellano.
Los servicios docentes prestados en las universidades españolas y centros adscritos a las mismas, serán justificados
mediante certificado expedido por la autoridad académica o administrativa a quien corresponda esta competencia,
acompañado de certificado de vida laboral.
En caso de empate en la puntuación de dos o más aspirantes, el orden de prelación entre los/as mismos/as se determinará
en función del número de meses trabajados en el sector público. En caso de persistir el empate, el Tribunal de Selección
resolverá por medio de sorteo.
No computarán como experiencia los contratos de beca o prácticas.
No se valorarán como méritos aquellos títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que
se aleguen.
Será necesario aportar los contratos de trabajo, pero no serán objeto de valoración los que no figuren en el certificado de
vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte en el expediente esta
certificación (hoja de vida laboral) junto con los contratos correspondientes a los méritos que se alegan.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en las dos fases: oposición y concurso de méritos.
Séptima. Relación de aspirantes aprobados, propuesta de contratación y presentación de documentación.
De la lista definitiva de aprobados, el Alcalde-Presidente de Villanueva del Fresno propondrá al candidato/a en riguroso
orden de calificaciones, procediéndose a la formalización del contrato, previa acreditación del cumplimiento de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
En el plazo de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista definitiva de aspirantes
aprobados en la sede electrónica y el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el aspirante propuesto presentará en el Registro
general del Ayuntamiento, los documentos que a continuación se relacionan:
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
- Número de cuenta corriente de la persona seleccionada.
- Certificado médico en modelo oficial acreditando la capacidad para el desempeño de las tareas del puesto al
que se aspira.
- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario o despido de
mismo carácter, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no
hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Declaración jurada o promesa de no tener otro empleo público en el momento de suscribir el contrato o de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 9
