Ayuntamiento de Badajoz

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Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten
reclamación justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente
excluidos del proceso. No será subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta. - Lista definitiva y Comisión de Valoración:
1.- Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de
Recursos Humanos, así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de la
Corporación, elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión
correspondiente como admitidos de aquellos que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u
omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u
omisión en la relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de
la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a
los interesados.
En la resolución aprobatoria de la lista definitiva se determinará el lugar, día y hora en el que se constituirá la
Comisión de Valoración, así como la composición de ésta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las
comisiones de valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las
centrales sindicales en esta materia, con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria.
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto
de convocatoria, elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la mesa
general de empleados públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor se
ceñirá a dar fe pública.
Sexta.- Fases del concurso:
1.ª. Fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria
se realizará en base a los siguientes factores:

Méritos

Ptos.

Máx.

%

Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz

0,10 por año

4

40%

Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin
computar el tiempo ocupando el puesto en comisión de
servicio)

0,50 por año

3

30%

0,07 por
cada 10 h

2

20%

Formación continua, incluida en planes de formación
continua, relacionada con el puesto de trabajo al que se
concursa

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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