Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (01946/2025)
Decreto de modificación de bases de la convocatoria para el puesto de Encargado de Parque Móvil Municipal, mediante sistema de concurso
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 1946/2025
1. Para participar en el proceso selectivo se deberá seguir obligatoriamente el siguiente procedimiento:
Primero: Acceder en la página web municipal (aytobadajoz.es) al siguiente enlace:
Oficina virtual (Gestión de trámites on line) - Recursos Humanos.
Segundo: Cumplimentar el formulario solicitud. Una vez relleno y aceptado, se generará una
solicitud conteniendo los datos mecanizados, la cual será el único modelo válido a efectos de
participar en el proceso selectivo. Por lo tanto, no se admitirá la utilización de otro tipo de
solicitud realizada sin la cumplimentación del formulario solicitud.
Tercero: Presentación de solicitudes a través del Registro general del Ayuntamiento de Badajoz.
La solicitud deberá ir acompañada la siguiente documentación:
Fotocopia del DNI.
Fotocopia compulsada de la formación recibida, que no conste en el Ayuntamiento de
Badajoz.
Memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva se deberá presentar obligatoriamente
cumpliendo los siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga
a su vez, otro sobre cerrado con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2.- Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del servicio.
Recursos del puesto: materiales, informáticos….
4.- Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
a) Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
b) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente a
la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
c) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro general de este Ayuntamiento o en la
forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/12015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará
resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han
motivado su exclusión. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos
Humanos, así como en la página web municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los
interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u omisión de datos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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1. Para participar en el proceso selectivo se deberá seguir obligatoriamente el siguiente procedimiento:
Primero: Acceder en la página web municipal (aytobadajoz.es) al siguiente enlace:
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Segundo: Cumplimentar el formulario solicitud. Una vez relleno y aceptado, se generará una
solicitud conteniendo los datos mecanizados, la cual será el único modelo válido a efectos de
participar en el proceso selectivo. Por lo tanto, no se admitirá la utilización de otro tipo de
solicitud realizada sin la cumplimentación del formulario solicitud.
Tercero: Presentación de solicitudes a través del Registro general del Ayuntamiento de Badajoz.
La solicitud deberá ir acompañada la siguiente documentación:
Fotocopia del DNI.
Fotocopia compulsada de la formación recibida, que no conste en el Ayuntamiento de
Badajoz.
Memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva se deberá presentar obligatoriamente
cumpliendo los siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga
a su vez, otro sobre cerrado con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2.- Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria.
Estructura del servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del servicio.
Recursos del puesto: materiales, informáticos….
4.- Propuestas de mejora.
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
a) Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
b) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente a
la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
c) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro general de este Ayuntamiento o en la
forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/12015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará
resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han
motivado su exclusión. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos
Humanos, así como en la página web municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los
interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u omisión de datos.
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