Ayuntamiento de Zalamea de la Serena

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R) Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
Todas las ausencias laborales que se acojan a los supuestos anteriormente citados se considerarán como faltas justificadas y
con derecho a retribución.
Artículo 11.- Justificación de las ausencias.
Las ausencias y faltas de puntualidad en el puesto de trabajo y/o formación, deberán ser justificadas ante cualquier
miembro del equipo técnico (plazo de hasta 3 días), debiendo ser visado por la dirección.
Las ausencias e incidencias que no hubieran sido previamente autorizadas y resulten imprevistas o motivadas por fuerza
mayor, deberán ser comunicadas de inmediato al responsable correspondiente y requerirán de su ulterior justificación, que
será notificada a la dirección.
La persona afectada por la enfermedad o el accidente causantes de la situación de incapacidad temporal habrá de entregar
al monitor o personal responsable, el documento de reposo domiciliario de hasta 72 horas o comunicar la baja. La
incorporación efectiva al puesto de trabajo habrá de producirse al día laborable siguiente a la fecha de alta.
En caso de accidente de un alumno (etapa de formación en alternancia con el trabajo), producido durante la jornada laboral,
este ha de dirigirse a la clínica concertada por la entidad promotora FREMAP, ubicada en Don Benito y en horario de
atención al público, con el volante pertinente, en el que se informará al personal de la clínica del motivo, lugar y hora del
accidente. Si la clínica concertada no pudiera atender al accidentado por estar fuera del horario u otra causa, o por ser un
accidente grave o muy grave, el trabajador se dirigirá al centro sanitario u hospitalario más próximo.
Las faltas de asistencia podrán ser justificadas o sin justificar. La acumulación de estas últimas será causa de expulsión.
Por motivos de salud, el/la alumno/a, deberá comunicar a la escuela de aprendizaje laboral su ausencia por enfermedad el
mismo día en que se produzca:
Si la ausencia no ocupa toda la jornada, por tratarse únicamente de acudir a una consulta médica, el alumno pedirá permiso
a su monitor y/o director aportando la cita previa. Cuando se incorpore, entregará en la dirección/monitor del proyecto,
justificante médico con fecha y hora debidamente firmado y sellado. Se la ausencia es inferior a un día, el alumnado
presentará el correspondiente justificante médico original.
Si la ausencia se prolonga más de 72 horas (que es el máximo permitido por reposo anual) el/la alumno/a debe comunicar el
parte de incapacidad temporal en la dirección en el plazo máximo de 24 horas. Ningún alumno-trabajador se incorporará a
su puesto en el proyecto sin haber comunicado el alta médica en la dirección.
TÍTULO TERCERO.- REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 12.- Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento.
A.- Las faltas cometidas por los/as alumnos/as-trabajadores/as se clasificarán atendiendo a su importancia,
reincidencia e intención en leves, graves y muy graves, estableciéndose su regulación en los apartados
siguientes, así como las sanciones correspondientes a cada una de ellas:
A1.- Faltas leves:
– La incorrección o falta de respeto con sus compañeros/as puntualmente.
– La primera falta injustificada al trabajo.
– Faltas de puntualidad.
– El abandono momentáneo del puesto de trabajo sin causa justificada.
– El no usar y/o descuidar el vestuario y material del que disponen para el
desarrollo de su trabajo durante la totalidad de la jornada laboral (incluidos el
tiempo de descanso).
– La no presentación en tiempo oportuno y reglamentado (3 días a partir de la
ausencia en el trabajo) de los justificantes, salvo que se pruebe la imposibilidad
de hacerlo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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