Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hornachos. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (01015/2025)
Instrucción por la que se desarrolla el régimen de control interno del Ayuntamiento de Hornachos
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Ayuntamiento de Hornachos
Anuncio 1015/2025
de Presupuestos Generales del Estado.
b) Que el sistema selectivo propuesto se ajusta a los principios de mérito y capacidad, no
exigiéndose requisitos de carácter subjetivo que limiten la concurrencia o vulneren el principio
de igualdad.
c) Cuando se constituya una bolsa de trabajo para la selección de personal, se comprobará lo
siguiente:
- Que la bolsa de trabajo se aprueba por órgano competente.
- Que consta en el expediente memoria justificativa de la necesidad de
contratación de dicho personal.
- Que existen bases reguladoras.
- Que la vigencia de la bolsa de trabajo sea por un periodo determinado.
Propuesta de contratación (fase D).
a) Que se ha cumplido el requisito de publicidad de la convocatoria.
b) Que existe acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el órgano
competente.
c) Que las retribuciones que se fijen en la propuesta se ajusten a lo establecido en las bases
reguladoras/memoria justificativa de la necesidad de contratación.
1.4 Personal en prácticas.
a) Se constatará la existencia de acuerdo firmado entre el Ayuntamiento de Hornachos y el organismo del que
provenga el alumno en prácticas (universidad, instituto, etc.).
1.5 Complemento de productividad.
a) Que las propuestas vienen autorizadas por el concejal del área.
b) Que en las propuestas se especifica la causa que motiva dicha productividad.
c) Que cumple con lo establecido en el Acuerdo con funcionarios o en el convenio colectivo para el personal
laboral.
1.6 Complemento de gratificación.
a) Que las propuestas vienen autorizadas por el concejal del área.
b) Que en las propuestas se especifican las horas trabajadas fuera de la jornada habitual, así como la
actividad o tarea realizada.
c) Que el importe propuesto por hora trabajada sea el fijado en el acuerdo con funcionarios o en el convenio
colectivo para el personal laboral.
d) Que existe resolución de Alcaldía (o acuerdo de Junta de Gobierno) aprobando la gratificación.
1.7. Expedientes de nómina de retribuciones al personal (fase ADO).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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de Presupuestos Generales del Estado.
b) Que el sistema selectivo propuesto se ajusta a los principios de mérito y capacidad, no
exigiéndose requisitos de carácter subjetivo que limiten la concurrencia o vulneren el principio
de igualdad.
c) Cuando se constituya una bolsa de trabajo para la selección de personal, se comprobará lo
siguiente:
- Que la bolsa de trabajo se aprueba por órgano competente.
- Que consta en el expediente memoria justificativa de la necesidad de
contratación de dicho personal.
- Que existen bases reguladoras.
- Que la vigencia de la bolsa de trabajo sea por un periodo determinado.
Propuesta de contratación (fase D).
a) Que se ha cumplido el requisito de publicidad de la convocatoria.
b) Que existe acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el órgano
competente.
c) Que las retribuciones que se fijen en la propuesta se ajusten a lo establecido en las bases
reguladoras/memoria justificativa de la necesidad de contratación.
1.4 Personal en prácticas.
a) Se constatará la existencia de acuerdo firmado entre el Ayuntamiento de Hornachos y el organismo del que
provenga el alumno en prácticas (universidad, instituto, etc.).
1.5 Complemento de productividad.
a) Que las propuestas vienen autorizadas por el concejal del área.
b) Que en las propuestas se especifica la causa que motiva dicha productividad.
c) Que cumple con lo establecido en el Acuerdo con funcionarios o en el convenio colectivo para el personal
laboral.
1.6 Complemento de gratificación.
a) Que las propuestas vienen autorizadas por el concejal del área.
b) Que en las propuestas se especifican las horas trabajadas fuera de la jornada habitual, así como la
actividad o tarea realizada.
c) Que el importe propuesto por hora trabajada sea el fijado en el acuerdo con funcionarios o en el convenio
colectivo para el personal laboral.
d) Que existe resolución de Alcaldía (o acuerdo de Junta de Gobierno) aprobando la gratificación.
1.7. Expedientes de nómina de retribuciones al personal (fase ADO).
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