Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hornachos. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (01015/2025)
Instrucción por la que se desarrolla el régimen de control interno del Ayuntamiento de Hornachos
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Ayuntamiento de Hornachos
Anuncio 1015/2025
empleo público.
d) Que existen bases reguladoras.
Propuesta de nombramiento (fase D).
a) Que se ha cumplido el requisito de publicidad de la convocatoria.
b) Que existe acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el órgano
competente.
c) Que las retribuciones que se fijen en la propuesta se ajusten a la RPT y al acuerdo con
funcionarios o convenio colectivo que resulte de aplicación.
1.2 Personal funcionario interino.
Aprobación de la convocatoria (fase A).
a) Se realiza por órgano competente.
b) Que existe crédito presupuestario y que el propuesto es el adecuado a la naturaleza del
gasto que se propone contraer.
c) Que existe informe justificativo de la excepcionalidad y demás requisitos exigidos por la Ley
de Presupuestos Generales del Estado.
d) Que existe informe de personal poniendo de manifiesto los costes salariales que supone la
contratación de dicho personal.
e) Que existen bases reguladoras.
f) Que la duración propuesta del nombramiento no supera la duración máxima establecida en
la normativa vigente.
Nota: Cuando la selección se haya realizado previamente a través de una bolsa de trabajo, no se fiscalizará esta fase,
comprobándose los requisitos que aquí se enumeran a continuación en la fase D junto con los requisitos indicados en el
apartado siguiente.
Propuesta de nombramiento (fase D).
a) Que se ha cumplido el requisito de publicidad de la convocatoria.
b) Que existe acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el órgano
competente.
c) Que las retribuciones que se fijen en la propuesta se ajusten al anexo de personal del
presupuesto del ejercicio correspondiente.
1.3 Personal laboral temporal.
Aprobación de la convocatoria (fase A).
a) Que existe informe justificativo de la excepcionalidad y demás requisitos exigidos por la Ley
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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empleo público.
d) Que existen bases reguladoras.
Propuesta de nombramiento (fase D).
a) Que se ha cumplido el requisito de publicidad de la convocatoria.
b) Que existe acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el órgano
competente.
c) Que las retribuciones que se fijen en la propuesta se ajusten a la RPT y al acuerdo con
funcionarios o convenio colectivo que resulte de aplicación.
1.2 Personal funcionario interino.
Aprobación de la convocatoria (fase A).
a) Se realiza por órgano competente.
b) Que existe crédito presupuestario y que el propuesto es el adecuado a la naturaleza del
gasto que se propone contraer.
c) Que existe informe justificativo de la excepcionalidad y demás requisitos exigidos por la Ley
de Presupuestos Generales del Estado.
d) Que existe informe de personal poniendo de manifiesto los costes salariales que supone la
contratación de dicho personal.
e) Que existen bases reguladoras.
f) Que la duración propuesta del nombramiento no supera la duración máxima establecida en
la normativa vigente.
Nota: Cuando la selección se haya realizado previamente a través de una bolsa de trabajo, no se fiscalizará esta fase,
comprobándose los requisitos que aquí se enumeran a continuación en la fase D junto con los requisitos indicados en el
apartado siguiente.
Propuesta de nombramiento (fase D).
a) Que se ha cumplido el requisito de publicidad de la convocatoria.
b) Que existe acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el órgano
competente.
c) Que las retribuciones que se fijen en la propuesta se ajusten al anexo de personal del
presupuesto del ejercicio correspondiente.
1.3 Personal laboral temporal.
Aprobación de la convocatoria (fase A).
a) Que existe informe justificativo de la excepcionalidad y demás requisitos exigidos por la Ley
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