Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fregenal de la Sierra. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (01013/2025)
Aprobación de bases y convocatoria que regirán las pruebas selectivas para el acceso como funcionario interino a un puesto de Interventor/a General en el Ayuntamiento de Fregenal de la Sierra
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Ayuntamiento de Fregenal de la Sierra
Anuncio 1013/2025
por el sistema general de acceso libre, a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de
entrada, de la escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter
nacional.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos los aspirantes y será calificado por el
Tribunal de 0 a 50 puntos, quedando eliminados aquéllos que no tengan una puntuación
mínima de 25 puntos.
Se podrán utilizar los textos legales que el aspirante considere necesarios a excepción de
aquellos que estén comentados o contengan formularios; así como máquinas de calcular
estándar y científicas, pero que no sean programables ni financieras.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio.
El Tribunal examinará los méritos presentados por los aspirantes y los calificará con arreglo al siguiente
baremo:
1) Por cada mes completo de servicios prestados por el aspirante con nombramiento interino
en puestos reservados en Entidades Locales, hasta un máximo de 2,00 puntos:
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de Intervención-Tesorería: 0,04
puntos por mes de servicio.
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de Secretaría-Intervención: 0,02
puntos por mes de servicio.
2) Por haber aprobado alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
convocadas por el Ministerio competente o por las Comunidades Autónomas, para el acceso a
la subescala de Intervención-Tesorería: 0,5 puntos por ejercicio, con un máximo de 1,00 puntos.
No serán puntuables los mismos ejercicios aprobados en convocatorias diferentes.
3) Por impartir o recibir másteres, cursos, jornadas o seminarios organizados por centros
oficiales o en colaboración con los mismos, y realizados sobre materias directamente
relacionadas con el puesto a cubrir, según la siguiente tabla, hasta un máximo de 0,5 puntos:
- De 20 a 40 horas: 0,1 puntos cada uno.
- De 41 a 100 horas: 0,2 puntos cada uno.
- De 101 horas en adelante: 0,30 puntos cada uno.
Los que tengan una duración inferior a 20 horas y los que no tengan ninguna duración
establecida o certificada, no se valorarán. Los que vengan establecidos en créditos serán
computados a razón de 10 horas por cada uno de ellos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de
presentación de instancias.
5.2.-Justificación de méritos: los méritos que hayan de valorarse en la fase de concurso se acreditarán de la siguiente forma:
Los servicios prestados como Inteventor-Tesorero o Secretario-Interventor en entidades locales, mediante
resolución del órgano autonómico competente en materia de administración local donde conste el
nombramiento de que se trate, acta de toma de posesión y de cese, en su caso. La no presentación de alguno
estos documentos, tendrá como consecuencia directa la no valoración del mérito alegado.
Los ejercicios superados en las pruebas selectivas para la provisión de puestos reservados a funcionarios con
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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por el sistema general de acceso libre, a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de
entrada, de la escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter
nacional.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos los aspirantes y será calificado por el
Tribunal de 0 a 50 puntos, quedando eliminados aquéllos que no tengan una puntuación
mínima de 25 puntos.
Se podrán utilizar los textos legales que el aspirante considere necesarios a excepción de
aquellos que estén comentados o contengan formularios; así como máquinas de calcular
estándar y científicas, pero que no sean programables ni financieras.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio.
El Tribunal examinará los méritos presentados por los aspirantes y los calificará con arreglo al siguiente
baremo:
1) Por cada mes completo de servicios prestados por el aspirante con nombramiento interino
en puestos reservados en Entidades Locales, hasta un máximo de 2,00 puntos:
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de Intervención-Tesorería: 0,04
puntos por mes de servicio.
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de Secretaría-Intervención: 0,02
puntos por mes de servicio.
2) Por haber aprobado alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
convocadas por el Ministerio competente o por las Comunidades Autónomas, para el acceso a
la subescala de Intervención-Tesorería: 0,5 puntos por ejercicio, con un máximo de 1,00 puntos.
No serán puntuables los mismos ejercicios aprobados en convocatorias diferentes.
3) Por impartir o recibir másteres, cursos, jornadas o seminarios organizados por centros
oficiales o en colaboración con los mismos, y realizados sobre materias directamente
relacionadas con el puesto a cubrir, según la siguiente tabla, hasta un máximo de 0,5 puntos:
- De 20 a 40 horas: 0,1 puntos cada uno.
- De 41 a 100 horas: 0,2 puntos cada uno.
- De 101 horas en adelante: 0,30 puntos cada uno.
Los que tengan una duración inferior a 20 horas y los que no tengan ninguna duración
establecida o certificada, no se valorarán. Los que vengan establecidos en créditos serán
computados a razón de 10 horas por cada uno de ellos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de
presentación de instancias.
5.2.-Justificación de méritos: los méritos que hayan de valorarse en la fase de concurso se acreditarán de la siguiente forma:
Los servicios prestados como Inteventor-Tesorero o Secretario-Interventor en entidades locales, mediante
resolución del órgano autonómico competente en materia de administración local donde conste el
nombramiento de que se trate, acta de toma de posesión y de cese, en su caso. La no presentación de alguno
estos documentos, tendrá como consecuencia directa la no valoración del mérito alegado.
Los ejercicios superados en las pruebas selectivas para la provisión de puestos reservados a funcionarios con
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