Ayuntamiento de Torre de Miguel Sesmero

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acumulado en jornadas completas para hijos menores de 9 meses.
- Por hospitalización de hijos prematuros a continuación del parto, será de una hora diaria
mientras dure el ingreso.
- Por cumplimiento de un deber inexcusable, se tendrá derecho al tiempo necesario para su
realización. Se estudiará en cada caso el carácter de inexcusabilidad, siendo necesario entregar
justificante una vez realizado el deber en cuestión.
- Por la asistencia a consulta médica, se tendrá derecho al tiempo necesario para su realización,
debiendo acreditarse mediante certificación del facultativo en la que se hagan constar las horas
de citación, consulta y hora de salida, sello, firma.
- Por el acompañamiento a consulta médica de hijos menores de edad o personas bajo su
custodia legal, se tendrá derecho al tiempo necesario para su realización, y deberá acreditarse
mediante certificación del facultativo en la que se hagan constar las horas de citación, consulta
y hora de salida, sello y firma.
- Por reposo domiciliario, prescrito por facultativo médico, hasta 3 días al año.
- Derecho a solicitud de reducción de jornada y solicitud de teletrabajo para la conciliación
familiar y laboral de aquellos/as trabajadores/as que tengan hijos/as menores de doce años.
- Por la realización de exámenes (permiso de circulación, oposiciones, exámenes de centros
oficiales de formación), se tendrá derecho al tiempo necesario para su realización y que deberá
acreditarse mediante certificación del órgano competente en la que se hagan constar las horas
de inicio y finalización.
- Por la renovación del DNI, pasaporte o carné de conducir, se tendrá derecho al tiempo
necesario para su realización y que deberá acreditarse mediante las citaciones
correspondientes.
- Por la comparecencia a juzgados, se tendrá derecho al tiempo necesario para su realización y
que deberá acreditarse mediante las citaciones correspondientes.
- Por matrimonio o pareja de hecho, el permiso será de 15 días naturales.
- Por parto, adopción o acogimiento, será de 16 semanas ininterrumpidas, igualmente se
ampliará en 2 semanas más en supuesto de incapacidad y por cada hijo a partir del segundo.
- Permiso de paternidad o maternidad, será de 16 semanas.
- A 6 días hábiles de libre disposición al año, que no podrán unirse al periodo de vacaciones y
cuya aprobación por parte de la dirección del proyecto queda supeditada a las necesidades del
servicio. En el caso de contratos cuya duración sea inferior al año, los días de libre disposición
se reducirán de manera proporcional al tiempo trabajado.
- Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades anteriores cuando puedan
llevarse a cabo en horario distinto de la jornada de trabajo.
Todas las ausencias laborales que se acojan a los supuestos anteriormente citados se considerarán como
faltas justificadas y retribuidas.
Todas las ausencias que no se acojan a los supuestos anteriormente citados, pero de las que se presente
justificante oficial debidamente cumplimentado, se considerarán como faltas justificadas no retribuidas. En
este caso, se procederá al descuento de haberes correspondiente.
Todas las ausencias que no se acojan a los supuestos anteriormente citados y o no se avisen anteriormente, o
no se justifiquen en la debida forma, se considerarán faltas injustificadas. En este caso, se procederá al
descuento de haberes que corresponda y además será motivo de sanción disciplinaria.
Artículo 8. Justificación de ausencias.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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