Ayuntamiento de Villar del Rey

Anuncio 876/2025

rurales, @aprendizext, talleres de empleo, casa de oficio o similares) de la entidad promotora, siendo de dos días,
independientemente del origen de los alumnos o monitores.
En cada centro de trabajo se dispondrá de un calendario laboral donde quedarán fijados los días festivos.
Artículo 12. Permisos y licencias laborales.
Artículo 12.1. Permisos y licencias.
a) Consulta médica: Los trabajadores/as tendrán derecho a acudir a vista del médico de
cabecera o del médico especialista de la Seguridad Social exclusivamente, ausencia que se
justificará mediante justificante expedido, firmado y sellado por el médico correspondiente, en
el figurarán las horas de ausencia.
b) Se disfrutará de 6 días de asuntos propios, o lo dispuesto para cada anualidad por la
legislación, resoluciones o instrucciones aplicables. Pudiéndose establecer algún día, el disfrute
colectivo por parte de todo el personal, por necesidades del proyecto.
c) Matrimonio: 15 días naturales, a contar desde el día siguiente al del matrimonio o inscripción
en el registro oficial de parejas de hecho.
d) Nacimiento de hijos: 2 días en el caso de tener que realizar desplazamientos de su domicilio,
el plazo será de 4 días.
e) La enfermedad grave, accidente, hospitalización o el fallecimiento de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad proporciona al trabajador el derecho a
ausentarse del trabajo durante 2 días. Cuando se necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo será de 4 días. Los parientes comprendidos en este supuesto son tanto los del propio
trabajador (por consanguinidad) como los del cónyuge (por afinidad). Se consideran parientes
de primer grado: Padres e hijos, y de segundo grado: Nietos, abuelos y hermanos.
f) Traslado del domicilio habitual: 1 día de permiso retribuido.
g) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público:
— Renovación del DNI o carné de conducir: El tiempo necesario que ha de
figurar en los justificantes de ausencia firmados por los funcionarios de la oficina
a la que se acude. Se especificará hora de llegada y salida.
— Ejercicio de derecho al voto-sufragio activo si este se produce en un día
laborable.
— Los presidentes, vocales de las mesas electorales y los interventores de las
candidaturas tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa
durante el día de la votación, si es laborable y a una reducción de jornada de
cinco horas, igualmente retribuidas, al día siguiente.
— Los apoderados de los representantes de las candidaturas: Tienen derecho a
un permiso retribuido el día de la votación, si es laborable.
h) Lactancia de un hijo menor de 12 meses: Una hora de ausencia al trabajo que supondrá
dividir en dos fracciones: Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por
una reducción de la jornada de media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente
por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
i) Exámenes: El trabajador tendrá derecho a disfrute de los permisos necesarios para concurrir
a exámenes finales en centros oficiales.
j) Permiso de maternidad: Se tiene derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo a partir del
segundo. El periodo de permiso se distribuirá a elección de la interesada. Sin embargo, es
obligatorio un descanso mínimo de 6 semanas tras el parto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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