Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios La Serena (Castuera). Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00821/2025)
Aprobación inicial del Reglamento de régimen interno del programa de formación y empleo ESCALA "La Serena: Somos Comarca"
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Mancomunidad de Municipios La Serena

Anuncio 821/2025

sentido indicar que la ropa de trabajo ha de ser utilizada únicamente en actividades desarrolladas en la escuela de
aprendizaje laboral y por personal autorizado.
Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidos los treinta minutos de descanso
establecidos, salvo en actividades muy concretas y por deseo expreso de la dirección de la escuela de aprendizaje laboral o
la propia entidad promotora.
Adoptar de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que se desempeña, siendo conscientes que todo el personal es la
imagen que la escuela de aprendizaje laboral ofrece al municipio y su entorno.
Informar por parte de cualquier miembro de la escuela de aprendizaje laboral, a la dirección o a cualquier otro componente,
de inmediato, de la no asistencia al trabajo, cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de
incorporación al centro, para evitar posibles desarreglos en horarios, planificación en el trabajo y perjuicios a los/as
compañero/as y en definitiva al desarrollo normal de la actividad del proyecto.
Comunicar al equipo directivo y docente cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar al rendimiento en
el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal de la ESCALA, garantizándose en todo caso el
derecho a la intimidad y privacidad individual.
– Se establecen las siguientes prohibiciones a las que deberán atenerse los alumnos/as-trabajadores/as:
a) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares
durante la totalidad de la jornada laboral, tanto en el centro de formación como en los
entornos de trabajo o en cualquier otra actividad organizada por el programa/proyecto.
b) Se prohíbe el consumo y/o la tenencia de drogas ilegales y alcohol en el centro de trabajo.
c) Solo se puede fumar tabaco en los lugares permitidos y durante los tiempos de descanso
establecidos.
d) Queda terminantemente prohibida la ingesta de alimentos o bebidas, a excepción de agua y
salvo prescripción facultativa o absolutamente necesaria dentro del aula o dependencia del
centro que no esté habilitada para ello.
e) Se prohíbe la utilización de dispositivos móviles fuera de los períodos de descanso, salvo
circunstancias excepcionales y previa autorización del personal docente y/o directivo
responsable en cada momento. Si algún alumno/a-trabajador/a necesita estar localizable, se
habilitará a estos efectos el teléfono del centro.
f) Se prohíbe el uso de reproductores audiovisuales, con o sin auriculares, durante las clases o
el tiempo de trabajo, excepto por razones didácticas y siempre bajo la instrucción del equipo
docente.

TÍTULO CUARTO: JORNADA, HORARIO, CALENDARIO LABORAL Y PERMISOS RETRIBUIDOS
Artículo 9.- Jornada laboral.
La jornada laboral se distribuirá de lunes a domingo, en horario de mañana de siete cuarenta y cinco horas a quince y
quince horas, haciendo un cómputo total de treinta y siete horas y media semanales, de las que en la actualidad se cumplen
treinta y cinco horas semanales por decisión potestativa de la entidad contratante.
Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como las dedicadas a trabajos reales;
asimismo la distribución horaria podrá modificarse dependiendo de las necesidades del proyecto (cursos monográficos,
módulos transversales, actividades complementarias, visitas formativas, exposiciones, jornadas de puertas abiertas, etc.).
A la hora que mejor se adapte a las demandas y eficacia del módulo, se establecerá a criterio del director y del equipo
docente, un descanso de veinte minutos pasados los cuales todo el personal se incorporará a las tareas que el equipo
técnico les indique.
Artículo 10.- Calendario laboral.
El proyecto de la escuela de aprendizaje laboral "Escala La Serena: Somos Comarca) ", se regirá por el calendario laboral que
anualmente elabora la administración y aplicado por la entidad promotora de este proyecto, siendo en este caso el
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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