Mancomunidad de Municipios La Serena

Anuncio 821/2025

programa (del 16 de diciembre de 2024 al 15 de diciembre de 2025) y con carácter retroactivo.
Artículo 2.- Organización general.
La organización general del programa/proyecto corresponderá a dos niveles:
- Nivel institucional: La máxima responsabilidad institucional del programa/proyecto corresponderá a la
Mancomunidad de Municipios "La Serena", como entidad promotora y contratante, cargo que compartirá con
el Servicio de Extremeño Público de Empleo (en adelante, SEXPE) o, en su caso, con la correspondiente
entidad gestora de la subvención concedida para la puesta en marcha del programa/proyecto, en los
términos que marca la legislación y la normativa publicada al efecto.
- Nivel interno: La organización interna del programa se asentará en su equipo directivo-docente, entendido
este como órgano de trabajo colectivo. Se completará este órgano con la existencia de un delegado/a y un
subdelegado/a de alumnos/as, uno por cada especialidad formativa aprobada.
Artículo 3.- Organización operativa.
La organización operativa del programa/proyecto responderá a la distribución de funciones del personal que lo componen,
sin perjuicio de la acumulación de funciones o de la estructura específica que, en su caso, se establezca para un
programa/proyecto concreto.
Artículo 4.- Funciones y responsabilidades de los miembros de la ESCALA "La Serena: Somos Comarca".
Las funciones y responsabilidades de los miembros del equipo directivo y docente del programa/proyecto son las que se
especifica en las bases de la oferta de la difusión pública para personal directivo y docente de los proyectos del programa de
formación en alternancia con el empleo.
Director.
Competencias y obligaciones:
Administrar operativamente la gestión de la formación y de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, la
transmisión de la información, el seguimiento y la evaluación del desempeño profesional, dentro del ámbito de
competencias asignadas por la entidad promotora.
Previsión, elaboración y control presupuestario de las cantidades consignadas para el desarrollo de las actividades, así como
de las cantidades atípicas, teniendo en cuenta los conceptos de gastos subvencionables, cuantía de la subvención, pago de
las subvenciones y justificación de la subvención.
Mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la plantilla, el control
de los procesos de elaboración de nóminas y documentación derivada.
Apoyo, control y seguimiento de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
Desarrollo de los procesos de comunicación y archivo documental generados en la actividad del proyecto.
Organización de los recursos humanos y materiales que garanticen la impartición de los módulos complementarios.
Implementación de una dinámica de equipo que fomente la competencia profesional y personal a través de las habilidades
de escucha, asertivas, de autocontrol y de resolución de conflictos, para conseguir una mayor eficacia en el proceso de
enseñanza-aprendizaje, trabajando en un entorno cooperativo y colaborativo.
Desarrollo de acciones que promuevan la incorporación del alumnado-trabajador al mercado laboral, incluyendo, entre
otras actuaciones la orientación profesional, la dinamización de la búsqueda de empleo y el contacto con posibles
empleadores/as.
Administrar operativamente la gestión de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, la transmisión de
informaciones, el seguimiento y la evaluación de su desempeño profesional y la gestión de la formación.
B) Coordinadora de Formación/Tutora de acompañamiento.
Competencias y obligaciones:
Coordinación del equipo docente en relación con la planificación, programación, seguimiento y evaluación de los contenidos
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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