Ayuntamiento de Monesterio

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- Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a cuantas tareas se realicen
durante la jornada.
- Respetar las instalaciones, mobiliarios y material de los diferentes centros de trabajo y del proyecto.
- Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas a disposición del
programa.
- Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo de su
trabajo, reponiéndolo en caso de pérdida y deterioro intencionado o por dejadez.
- Cumplir las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene en el trabajo.
- Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo conscientes en todo
momento de que de ellos depende la "imagen" que el programa de empleo ofrece al municipio y su entorno.
29. Incidencias.
Las incidencias serán consideradas de cuatro tipos: leves, graves, muy graves y disciplinarias.
Tendrán la consideración de incidencia leve:
Interrupciones que entorpezcan tanto las clases teóricas como el trabajo efectivo.
Una expulsión de clase o taller producida por la falta de interés, comportamiento inadecuado o por impedir el
desarrollo normal de las clases o el taller.
El bajo rendimiento en la formación, la práctica y/o el trabajo.
No usar y/o descuidar el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo del trabajo.
La impuntualidad no justificada en la entrada en el centro o en la incorporación a las distintas tareas y actividades.
La primera inasistencia injustificada al puesto de trabajo.
No comunicar la inasistencia al puesto de trabajo al equipo técnico.
El uso del móvil en horario de formación o trabajo, salvo autorización expresa del/la monitor/a o de algún miembro
del equipo técnico.
El descuido del aseo e higiene personal.
El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral que no tengan la calificación de muy
graves o disciplinaria.
Cometer algún tipo de desconsideración con los compañeros/as.
Tendrán la consideración de incidencia grave:
Cometer algún tipo de falta de respeto verbal con los compañeros/as.
Cometer algún tipo de desconsideración con el equipo técnico o resto de personal que se encuentre en el centro.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las expulsiones continuadas de clase o taller producidas por la falta de interés, bajo rendimiento, comportamiento
inadecuado o por impedir el desarrollo normal de las clases o el taller.
El descuido con las instalaciones, mobiliario, herramientas y materiales del centro, así como su utilización sin permiso
previo.
No usar y/o descuidar el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo del trabajo de forma
continuada.
La impuntualidad no justificada en la entrada en el centro o en la incorporación a las distintas tareas y actividades de
forma continuada.
La segunda inasistencia injustificada al trabajo.
No comunicar la inasistencia al puesto de trabajo al equipo técnico de forma reiterada.
Abandonar el centro momentáneamente durante la jornada de trabajo sin el permiso correspondiente. En caso de
que se estén realizando tareas fuera del centro, su abandono tendrá la misma consideración.
Fumar y comer en sitios no permitidos.
El uso continuado del móvil en horario de formación o trabajo, salvo autorización expresa del/la monitor/a o de
algún miembro del equipo técnico.
El incumplimiento, reiterado, de las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral que no tengan la calificación
de muy graves o disciplinaria.
Tendrán la consideración de incidencia muy grave:
La acumulación de tres incidencias graves.
Cometer algún tipo de falta de respeto con el equipo técnico o resto de personal que se encuentre en el centro.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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