Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Monesterio. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00635/2025)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del programa de empleo y formación ESCALA "Monesterio I"
16 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Monesterio
Anuncio 635/2025
Queda prohibida la entrada al interior de las instalaciones del centro de toda persona ajena al programa. Si algún
familiar necesita localizar a algún alumno/a de este taller, deberá preguntar en las oficinas por la persona que busca
y se le facilitará la comunicación.
El uso del móvil en las horas de clase queda prohibido.
Queda totalmente prohibido la ingesta de bebidas alcohólicas o cualesquiera otras sustancias que pueda alterar la
normal actividad en el desarrollo del programa.
22. Ropa de trabajo: El personal deberá estar dotado por el centro del instrumental y material necesario para desarrollar su
labor y, en los casos en que su actividad lo precise, de la ropa de trabajo adecuada. El uso de estas prendas –que serán
repuestas en caso de deterioro– será obligatorio durante todo el tiempo de la jornada laboral, y siempre de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria existente.
23. Formación profesional: El personal técnico del proyecto tendrá derecho a la asistencia a las acciones formativas, sin
menoscabo de su remuneración si estas coinciden con su jornada laboral.
VI.- Normas generales de funcionamiento interno.
24. Todo el personal y alumnos/as-trabajadores/as del proyecto están obligados a ser puntuales.
25. El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del material son necesarios en un centro de
enseñanza y trabajo. Alumnos/as-trabajadores y el equipo técnico velarán, por el buen uso del aula, servicios y centros de
trabajo.
26. Se considerarán faltas a la convivencia las cometidas dentro del centro o en cualquier actividad organizada por el
proyecto.
27. Los/as alumnos/as-trabajadores/as del Proyecto "Monesterio I" tienen derecho a:
- Que se respete su dignidad personal.
- Recibir una formación conforme a los objetivos del proyecto y a las necesidades y posibilidades personales
de cada alumno/a.
- Que se cumplan los tiempos establecidos para la formación y trabajo real en cada una de las etapas.
- Realizar cuantas actividades culturales y complementarias ayuden a fomentar su formación integral.
- Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del proyecto para los fines que les son propios.
- Disponer del vestuario y utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a las normas de
seguridad e higiene en el trabajo.
- Elegir a sus delegados y representantes ante el equipo técnico del proyecto.
- Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen oportuna, bien a título
personal o a través de sus delegados.
- Recibir información y orientación sobre su rendimiento.
- A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposiciones concordantes.
28. Los/as alumnos/as-trabajadores/as de, Proyecto "Monesterio I", tienen el deber de:
- Respetar el reglamento de régimen interno del proyecto, así como cumplir las órdenes e instrucciones del
equipo técnico en el ejercicio de sus funciones.
- Respetar la dignidad de cuantas personas forman parte del proyecto, así como mantener una actitud cívica
en su comportamiento personal.
- Cumplir con las obligaciones derivadas del plan de formación y realizar de forma responsable las tareas
efectivas que se deriven del mismo.
- Participar activamente en la formación, cumpliendo con las tareas que les sean encomendadas por los
profesores.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 10 de 16
Anuncio 635/2025
Queda prohibida la entrada al interior de las instalaciones del centro de toda persona ajena al programa. Si algún
familiar necesita localizar a algún alumno/a de este taller, deberá preguntar en las oficinas por la persona que busca
y se le facilitará la comunicación.
El uso del móvil en las horas de clase queda prohibido.
Queda totalmente prohibido la ingesta de bebidas alcohólicas o cualesquiera otras sustancias que pueda alterar la
normal actividad en el desarrollo del programa.
22. Ropa de trabajo: El personal deberá estar dotado por el centro del instrumental y material necesario para desarrollar su
labor y, en los casos en que su actividad lo precise, de la ropa de trabajo adecuada. El uso de estas prendas –que serán
repuestas en caso de deterioro– será obligatorio durante todo el tiempo de la jornada laboral, y siempre de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria existente.
23. Formación profesional: El personal técnico del proyecto tendrá derecho a la asistencia a las acciones formativas, sin
menoscabo de su remuneración si estas coinciden con su jornada laboral.
VI.- Normas generales de funcionamiento interno.
24. Todo el personal y alumnos/as-trabajadores/as del proyecto están obligados a ser puntuales.
25. El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del material son necesarios en un centro de
enseñanza y trabajo. Alumnos/as-trabajadores y el equipo técnico velarán, por el buen uso del aula, servicios y centros de
trabajo.
26. Se considerarán faltas a la convivencia las cometidas dentro del centro o en cualquier actividad organizada por el
proyecto.
27. Los/as alumnos/as-trabajadores/as del Proyecto "Monesterio I" tienen derecho a:
- Que se respete su dignidad personal.
- Recibir una formación conforme a los objetivos del proyecto y a las necesidades y posibilidades personales
de cada alumno/a.
- Que se cumplan los tiempos establecidos para la formación y trabajo real en cada una de las etapas.
- Realizar cuantas actividades culturales y complementarias ayuden a fomentar su formación integral.
- Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del proyecto para los fines que les son propios.
- Disponer del vestuario y utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a las normas de
seguridad e higiene en el trabajo.
- Elegir a sus delegados y representantes ante el equipo técnico del proyecto.
- Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen oportuna, bien a título
personal o a través de sus delegados.
- Recibir información y orientación sobre su rendimiento.
- A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposiciones concordantes.
28. Los/as alumnos/as-trabajadores/as de, Proyecto "Monesterio I", tienen el deber de:
- Respetar el reglamento de régimen interno del proyecto, así como cumplir las órdenes e instrucciones del
equipo técnico en el ejercicio de sus funciones.
- Respetar la dignidad de cuantas personas forman parte del proyecto, así como mantener una actitud cívica
en su comportamiento personal.
- Cumplir con las obligaciones derivadas del plan de formación y realizar de forma responsable las tareas
efectivas que se deriven del mismo.
- Participar activamente en la formación, cumpliendo con las tareas que les sean encomendadas por los
profesores.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 10 de 16
