Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00584/2025)
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Valdehornillos
Anuncio 584/2025
- Asegurar que la información sobre formación llegue a todo el personal del Ayuntamiento de
Valdehornillos.
Objetivo número 5. Comunicación inclusiva.
- Promover el uso inclusivo y no sexista del lenguaje administrativo en el seno del
Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Dotar de recursos prácticos a la plantilla del Ayuntamiento valdehornillense para que pueda
hacer un uso inclusivo y no sexista del lenguaje.
- Llevar a cabo una formación sobre el uso no sexista del lenguaje administrativo dirigida al
personal del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Revisar la documentación de todas las áreas del Ayuntamiento de Valdehornillos de manera
que se utilice el lenguaje administrativo inclusivo.
- Incorporar el enfoque de género en las campañas de promoción y difusión de los servicios del
Consistorio valdehornillense.
Objetivo número 6. Conciliación y corresponsabilidad.
- Promover la facilitación de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla
del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Asegurar que las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal puedan ser
tomadas por el conjunto del personal del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Articular nuevas medidas promotoras de una mejora de la conciliación de la vida laboral,
familiar y personal en el seno del consistorio valdehornillense.
- Difundir las medidas de conciliación existentes entre el personal del Ayuntamiento de
Valdehornillos.
- Elaborar un registro anual de las medidas de conciliación solicitadas y facilitadas en el
Ayuntamiento de Valdehornillos.
Objetivo número 7. Salud laboral.
- Llevar a cabo un estudio y evaluación con enfoque de género de la salud laboral y los riesgos
laborales en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Mejorar los procedimientos médicos atendiendo a la salud diferencial de las trabajadoras y
trabajadores del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Informar al conjunto de la plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos sobre prevención de
riesgos laborales desde la perspectiva de género.
- Revisar el plan de riesgos laborales del Ayuntamiento de Valdehornillos desde un enfoque de
género.
Objetivo número 8. Acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género.
- Prevenir y abordar los posibles casos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de
género que pudieran darse en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Elaborar y aprobar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo dirigido al personal del
Consistorio valdehornillense.
- Dar a conocer y difundir el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo al conjunto de la
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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personal del Ayuntamiento de Valdehornillos.
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que se utilice el lenguaje administrativo inclusivo.
- Incorporar el enfoque de género en las campañas de promoción y difusión de los servicios del
Consistorio valdehornillense.
Objetivo número 6. Conciliación y corresponsabilidad.
- Promover la facilitación de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla
del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Asegurar que las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal puedan ser
tomadas por el conjunto del personal del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Articular nuevas medidas promotoras de una mejora de la conciliación de la vida laboral,
familiar y personal en el seno del consistorio valdehornillense.
- Difundir las medidas de conciliación existentes entre el personal del Ayuntamiento de
Valdehornillos.
- Elaborar un registro anual de las medidas de conciliación solicitadas y facilitadas en el
Ayuntamiento de Valdehornillos.
Objetivo número 7. Salud laboral.
- Llevar a cabo un estudio y evaluación con enfoque de género de la salud laboral y los riesgos
laborales en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Mejorar los procedimientos médicos atendiendo a la salud diferencial de las trabajadoras y
trabajadores del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Informar al conjunto de la plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos sobre prevención de
riesgos laborales desde la perspectiva de género.
- Revisar el plan de riesgos laborales del Ayuntamiento de Valdehornillos desde un enfoque de
género.
Objetivo número 8. Acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género.
- Prevenir y abordar los posibles casos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de
género que pudieran darse en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Elaborar y aprobar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo dirigido al personal del
Consistorio valdehornillense.
- Dar a conocer y difundir el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo al conjunto de la
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