Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00584/2025)
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Valdehornillos
Anuncio 584/2025
plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Implementar campañas de sensibilización e información sobre acoso sexual, acoso por razón
de sexo y violencia de género dirigidas a la plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos.
5. Líneas estratégicas del Plan.
5.1. Responsabilidad social corporativa:
Plan de comunicación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Compromiso político para dar continuidad al I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Creación de un espacio específico del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos en el
archivo del consistorio.
Comunicación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos y otros documentos
relacionados en el espacio web del Ayuntamiento.
Difusión de las medidas y del desarrollo del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Campaña de sensibilización sobre buenas prácticas en igualdad dirigida a la plantilla.
Posibilidad de inclusión de criterios de valoración, basados en la adopción de acciones para promover
la igualdad de género, en los concursos públicos para la selección de entidades proveedoras.
5.2. Acceso al empleo, reclutamiento y selección:
- Inclusión de procesos exentos de prejuicios de género en nuevas contrataciones.
- Inclusión de la igualdad en el temario de los procedimientos selectivos, cuando proceda.
- Redacción de la relación de puestos de trabajo con lenguaje inclusivo.
- Bolsas de trabajo del Ayuntamiento.
- Base de datos de la plantilla que recoja sexo, edad y nivel formativo.
- Utilización del uso inclusivo del lenguaje en la redacción de ofertas de empleo.
- Formación en materia de igualdad de oportunidades y corresponsabilidad al Servicio de
Personal.
- Tribunales de selección paritarios, cuando sea posible.
5.3. Promoción y política retributiva Valoración de la formación en igualdad.
- Estudio y revisión de la Relación de Puestos de Trabajo.
- Registro retributivo.
- Transparencia de las condiciones laborales y económicas de la plantilla.
5.4. Formación:
- Realización de las acciones formativas en horario laboral.
- Inclusión de todas las categorías profesionales en la programación de la formación continua.
- Difusión de la oferta formativa.
5.5. Comunicación inclusiva:
- Revisión de la documentación del Ayuntamiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 10 de 14
Anuncio 584/2025
plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Implementar campañas de sensibilización e información sobre acoso sexual, acoso por razón
de sexo y violencia de género dirigidas a la plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos.
5. Líneas estratégicas del Plan.
5.1. Responsabilidad social corporativa:
Plan de comunicación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Compromiso político para dar continuidad al I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Creación de un espacio específico del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos en el
archivo del consistorio.
Comunicación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos y otros documentos
relacionados en el espacio web del Ayuntamiento.
Difusión de las medidas y del desarrollo del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Campaña de sensibilización sobre buenas prácticas en igualdad dirigida a la plantilla.
Posibilidad de inclusión de criterios de valoración, basados en la adopción de acciones para promover
la igualdad de género, en los concursos públicos para la selección de entidades proveedoras.
5.2. Acceso al empleo, reclutamiento y selección:
- Inclusión de procesos exentos de prejuicios de género en nuevas contrataciones.
- Inclusión de la igualdad en el temario de los procedimientos selectivos, cuando proceda.
- Redacción de la relación de puestos de trabajo con lenguaje inclusivo.
- Bolsas de trabajo del Ayuntamiento.
- Base de datos de la plantilla que recoja sexo, edad y nivel formativo.
- Utilización del uso inclusivo del lenguaje en la redacción de ofertas de empleo.
- Formación en materia de igualdad de oportunidades y corresponsabilidad al Servicio de
Personal.
- Tribunales de selección paritarios, cuando sea posible.
5.3. Promoción y política retributiva Valoración de la formación en igualdad.
- Estudio y revisión de la Relación de Puestos de Trabajo.
- Registro retributivo.
- Transparencia de las condiciones laborales y económicas de la plantilla.
5.4. Formación:
- Realización de las acciones formativas en horario laboral.
- Inclusión de todas las categorías profesionales en la programación de la formación continua.
- Difusión de la oferta formativa.
5.5. Comunicación inclusiva:
- Revisión de la documentación del Ayuntamiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 10 de 14
