Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00584/2025)
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
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Ayuntamiento de Valdehornillos
Anuncio 584/2025
- Incorporación del enfoque de género en las campañas de promoción y difusión de los
servicios del Ayuntamiento.
5.6. Conciliación y corresponsabilidad:
- Regularización de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la
plantilla del Ayuntamiento.
- Buzón de sugerencias sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla
del Ayuntamiento.
- Difusión de las medidas de conciliación existentes entre el personal.
- Medidas de conciliación para todo el personal que trabaja en el Ayuntamiento.
- Flexibilidad horaria.
- Permisos para el acompañamiento de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto.
- Facilitación de la conciliación de las personas con turnicidad y / o rotación.
5.7. Salud laboral:
- Estudio y evaluación de la salud laboral y riesgos laborales de los puestos de trabajo del
Ayuntamiento.
- Mejora de la salud laboral y de la prevención de los riesgos laborales.
- Inclusión de cláusulas de género en el pliego de condiciones técnicas para la contratación del
servicio ajeno de prevención de riesgos laborales.
- Mejoras en los procedimientos de reconocimientos médicos.
- Adecuación del puesto de trabajo a mujeres embarazadas o durante la lactancia.
- Información sobre prevención de riesgos laborales con enfoque de género.
- Curso sobre prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
- Vestuario unificado para mujeres y hombres de la plantilla.
- Adecuación del vestuario a trabajadoras embarazadas.
- Prevención de riesgos laborales, psicosociales y género.
5.8. Acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género:
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Campaña sobre acoso sexual y por razón de sexo.
- Campaña sobre micromachismos en el entorno laboral.
- Derechos de las trabajadoras en situación de violencia de género.
6. Sistema de seguimiento y evaluación.
El seguimiento tiene como objetivo realizar un control y verificación de la ejecución de las acciones y de que estas y las
actividades concretas planteadas concuerdan con lo previsto en el plan. Permite detectar desajustes y con ello facilitar la
adopción de medidas correctoras.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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5.6. Conciliación y corresponsabilidad:
- Regularización de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la
plantilla del Ayuntamiento.
- Buzón de sugerencias sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla
del Ayuntamiento.
- Difusión de las medidas de conciliación existentes entre el personal.
- Medidas de conciliación para todo el personal que trabaja en el Ayuntamiento.
- Flexibilidad horaria.
- Permisos para el acompañamiento de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto.
- Facilitación de la conciliación de las personas con turnicidad y / o rotación.
5.7. Salud laboral:
- Estudio y evaluación de la salud laboral y riesgos laborales de los puestos de trabajo del
Ayuntamiento.
- Mejora de la salud laboral y de la prevención de los riesgos laborales.
- Inclusión de cláusulas de género en el pliego de condiciones técnicas para la contratación del
servicio ajeno de prevención de riesgos laborales.
- Mejoras en los procedimientos de reconocimientos médicos.
- Adecuación del puesto de trabajo a mujeres embarazadas o durante la lactancia.
- Información sobre prevención de riesgos laborales con enfoque de género.
- Curso sobre prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
- Vestuario unificado para mujeres y hombres de la plantilla.
- Adecuación del vestuario a trabajadoras embarazadas.
- Prevención de riesgos laborales, psicosociales y género.
5.8. Acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género:
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Campaña sobre acoso sexual y por razón de sexo.
- Campaña sobre micromachismos en el entorno laboral.
- Derechos de las trabajadoras en situación de violencia de género.
6. Sistema de seguimiento y evaluación.
El seguimiento tiene como objetivo realizar un control y verificación de la ejecución de las acciones y de que estas y las
actividades concretas planteadas concuerdan con lo previsto en el plan. Permite detectar desajustes y con ello facilitar la
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