Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00584/2025)
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Valdehornillos
Anuncio 584/2025
Los indicadores de seguimiento y evaluación deben ser capaces de aportar información sobre todos los aspectos
relacionados con el proceso de desarrollo y aplicación del presente Plan de Igualdad. Para ello se determinarán tres tipos de
indicadores:
1. Indicadores de realización:
Estos indicadores se refieren a las acciones concretas que se llevan a cabo dentro del plan de igualdad.
Permiten obtener información sobre lo que se ha hecho y los recursos empleados para ello. Miden si se están
cumpliendo las actividades y objetivos establecidos en el plan. Algunos ejemplos de indicadores de realización
podrían ser:
- Número de talleres de sensibilización sobre igualdad de género realizados.
- Porcentaje de empleados que han recibido formación en diversidad e inclusión.
- Implementación de políticas específicas, como flexibilidad laboral para conciliar la vida laboral
y personal.
2. Indicadores de resultado:
Estos indicadores miden los efectos directos del plan de igualdad en la organización. Miden el cumplimiento
de los objetivos específicos. Evalúan si se están logrando los resultados previstos en términos de igualdad de
género y diversidad. Algunos ejemplos de indicadores de resultado podrían ser:
- Porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de los puestos del Ayuntamiento.
- Reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Mejora en la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados, especialmente de grupos
minoritarios.
3. Indicadores de impacto:
Estos indicadores evalúan los cambios a largo plazo y más amplios que se producen como resultado del Plan
de Igualdad. Miden el impacto social, cultural y económico de las acciones tomadas, los cambios en términos
de igualdad que se han producido como consecuencia de la aplicación tanto de las medidas como del plan de
igualdad. Algunos ejemplos de indicadores de impacto podrían ser:
Mejora en la reputación del Ayuntamiento de Valdehornillos como empleador inclusivo y
diverso.
Contribución al cambio cultural dentro del Ayuntamiento, promoviendo una cultura de
igualdad y respeto.
Impacto en el pueblo, como programas de responsabilidad social corporativa que abordan
temas de género y diversidad.
Tras 4 años, una vez implementado el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de
Valdehornillos, tendrá lugar la evaluación final del mismo. Para ello será fundamental recopilar los resultados
recogidos durante los años de vigencia de este I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos a través
de los indicadores de realización, resultados e impactos.
Asmismo, para ultimar la evaluación final del Plan, se utilizarán indicadores globales que expresarán el grado
de ejecución de las medidas y programas contenidos en el mismo.
Las principales fuentes para cumplimentar los indicadores de realización, resultados, impactos y globales de
las medidas contempladas en el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Valdehornillos
son las siguientes: Actas, inscripciones, solicitudes, cuestionarios de evaluación, memorias, encuestas,
estadísticas, entrevistas, sondeos, sesiones de trabajo, publicidad, notas de prensa, entre otras.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 12 de 14
Anuncio 584/2025
Los indicadores de seguimiento y evaluación deben ser capaces de aportar información sobre todos los aspectos
relacionados con el proceso de desarrollo y aplicación del presente Plan de Igualdad. Para ello se determinarán tres tipos de
indicadores:
1. Indicadores de realización:
Estos indicadores se refieren a las acciones concretas que se llevan a cabo dentro del plan de igualdad.
Permiten obtener información sobre lo que se ha hecho y los recursos empleados para ello. Miden si se están
cumpliendo las actividades y objetivos establecidos en el plan. Algunos ejemplos de indicadores de realización
podrían ser:
- Número de talleres de sensibilización sobre igualdad de género realizados.
- Porcentaje de empleados que han recibido formación en diversidad e inclusión.
- Implementación de políticas específicas, como flexibilidad laboral para conciliar la vida laboral
y personal.
2. Indicadores de resultado:
Estos indicadores miden los efectos directos del plan de igualdad en la organización. Miden el cumplimiento
de los objetivos específicos. Evalúan si se están logrando los resultados previstos en términos de igualdad de
género y diversidad. Algunos ejemplos de indicadores de resultado podrían ser:
- Porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de los puestos del Ayuntamiento.
- Reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Mejora en la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados, especialmente de grupos
minoritarios.
3. Indicadores de impacto:
Estos indicadores evalúan los cambios a largo plazo y más amplios que se producen como resultado del Plan
de Igualdad. Miden el impacto social, cultural y económico de las acciones tomadas, los cambios en términos
de igualdad que se han producido como consecuencia de la aplicación tanto de las medidas como del plan de
igualdad. Algunos ejemplos de indicadores de impacto podrían ser:
Mejora en la reputación del Ayuntamiento de Valdehornillos como empleador inclusivo y
diverso.
Contribución al cambio cultural dentro del Ayuntamiento, promoviendo una cultura de
igualdad y respeto.
Impacto en el pueblo, como programas de responsabilidad social corporativa que abordan
temas de género y diversidad.
Tras 4 años, una vez implementado el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de
Valdehornillos, tendrá lugar la evaluación final del mismo. Para ello será fundamental recopilar los resultados
recogidos durante los años de vigencia de este I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valdehornillos a través
de los indicadores de realización, resultados e impactos.
Asmismo, para ultimar la evaluación final del Plan, se utilizarán indicadores globales que expresarán el grado
de ejecución de las medidas y programas contenidos en el mismo.
Las principales fuentes para cumplimentar los indicadores de realización, resultados, impactos y globales de
las medidas contempladas en el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Valdehornillos
son las siguientes: Actas, inscripciones, solicitudes, cuestionarios de evaluación, memorias, encuestas,
estadísticas, entrevistas, sondeos, sesiones de trabajo, publicidad, notas de prensa, entre otras.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 12 de 14
