Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00584/2025)
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
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Ayuntamiento de Valdehornillos
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4. Mapa de objetivos.
Objetivo número 1. Responsabilidad social corporativa.
- Afianzar el compromiso político y técnico del Ayuntamiento de Valdehornillos con la igualdad
de oportunidades y de trato de mujeres y hombres.
- Implementar una campaña de comunicación del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del
Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Disponer los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para la adecuada ejecución
y seguimiento del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Consistorio valdehornillense.
- Promover la sensibilización del personal del Ayuntamiento de Valdehornillos en materia de
igualdad de género en el ámbito laboral.
- Establecer las herramientas necesarias para la correcta implementación del I Plan de Igualdad
de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Objetivo número 2. Acceso al empleo, reclutamiento y selección.
- Asegurar el acceso al empleo en Valdehornillos sin sesgos discriminatorios ni sexistas.
- Recabar información sobre las características de la plantilla del Consistorio valdehornillense.
- Promover la erradicación de la segregación horizontal en el seno del Ayuntamiento de
Valdehornillos.
- Eliminar posibles obstáculos discriminatorios en base al género en el reclutamiento y la
selección de personal.
- Formar a las personas encargadas de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento
de Valdehornillos en igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral.
Objetivo número 3. Promoción y política retributiva.
- Realizar un estudio y nueva valoración de la relación de puestos de trabajo en el
Ayuntamiento de Valdehornillos que incorpore el enfoque de género.
- Valorar la formación en igualdad de género en ofertas de empleo y promoción.
- Promover la eliminación de la temporalidad de los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de
Valdehornillos.
- Potenciar la transparencia del Consistorio valdehornillense en cuanto a política retributiva se
refiere.
- Elaborar un registro retributivo por sexo en base a las categorías profesionales y puestos de
trabajo en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
Objetivo número 4. Formación.
- Llevar a cabo un programa formativo en igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
dirigido a la plantilla del consistorio valdehornillense.
- Promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en relación a la formación
continua de la plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Incluir todas las categorías profesionales en la programación de la formación continua.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Objetivo número 1. Responsabilidad social corporativa.
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de oportunidades y de trato de mujeres y hombres.
- Implementar una campaña de comunicación del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del
Ayuntamiento de Valdehornillos.
- Disponer los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para la adecuada ejecución
y seguimiento del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Consistorio valdehornillense.
- Promover la sensibilización del personal del Ayuntamiento de Valdehornillos en materia de
igualdad de género en el ámbito laboral.
- Establecer las herramientas necesarias para la correcta implementación del I Plan de Igualdad
de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Valdehornillos.
Objetivo número 2. Acceso al empleo, reclutamiento y selección.
- Asegurar el acceso al empleo en Valdehornillos sin sesgos discriminatorios ni sexistas.
- Recabar información sobre las características de la plantilla del Consistorio valdehornillense.
- Promover la erradicación de la segregación horizontal en el seno del Ayuntamiento de
Valdehornillos.
- Eliminar posibles obstáculos discriminatorios en base al género en el reclutamiento y la
selección de personal.
- Formar a las personas encargadas de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento
de Valdehornillos en igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral.
Objetivo número 3. Promoción y política retributiva.
- Realizar un estudio y nueva valoración de la relación de puestos de trabajo en el
Ayuntamiento de Valdehornillos que incorpore el enfoque de género.
- Valorar la formación en igualdad de género en ofertas de empleo y promoción.
- Promover la eliminación de la temporalidad de los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de
Valdehornillos.
- Potenciar la transparencia del Consistorio valdehornillense en cuanto a política retributiva se
refiere.
- Elaborar un registro retributivo por sexo en base a las categorías profesionales y puestos de
trabajo en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
Objetivo número 4. Formación.
- Llevar a cabo un programa formativo en igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
dirigido a la plantilla del consistorio valdehornillense.
- Promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en relación a la formación
continua de la plantilla del Ayuntamiento de Valdehornillos.
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