Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00584/2025)
Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados públicos
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Ayuntamiento de Valdehornillos
Anuncio 584/2025
Servicio de Personal del Ayuntamiento.
A continuación están recogidas de manera breve las principales conclusiones del diagnóstico de género
realizado en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
Primeramente, destacamos las fortalezas con las que ya cuenta esta administración para facilitar e impulsar la
implementación del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento Valdehornillos:
- Elaboración del I Plan de Igualdad: Que el Ayuntamiento de Valdehornillos haya promovido el
desarrollo de un Plan de Igualdad, teniendo en cuenta sus escasos recursos, pone de
manifiesto su compromiso en esta materia.
- Implicación del equipo de gobierno: Quienes han mostrado una alta implicación en trabajar a
favor de la igualdad de género.
- Medidas y acciones en materia de igualdad: Dirigidas a fomentar la igualdad de trato y de
oportunidades de mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento y en todas las esferas sociales,
políticas y culturales de la sociedad valdehornillenese.
Seguidamente, detallamos las dificultades detectadas que podrían suponer un obstáculo en la consecución de
la igualdad real de mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento de Valdehornillos:
- Segregación horizontal: En determinados puestos de trabajo asociados con las tareas
tradicionalmente feminizadas o masculinizadas.
- Segregación vertical: Aunque en los puestos intermedios no existe una brecha de género, en
los puestos de mayor responsabilidad, en los altos cargos, apreciamos una mayor
representación masculina.
- Modalidad contractual y promoción: Existe una sobrerrepresentación de mujeres entre el
Funcionariado interino y de hombres en el Personal laboral.
- Segregación en la categoría profesional: Las trabajadoras del consistorio tienen una mayor
presencia en las categorías altas mientras que los trabajadores la tienen en categorías de
menor titulación.
- Uso sexista del lenguaje: La plantilla que dispone de una sensibilidad en esta materia, hace un
uso inclusivo del lenguaje administrativo, mientras que el resto sigue haciendo un uso sexista
del mismo.
En tercer lugar, especificamos las dificultades y retos apreciados en la elaboración del diagnóstico:
- Falta de participación y desconocimiento de parte de la plantilla en materia de igualdad.
- Tradición y cultura arraigadas: Las normas sociales y culturales tradicionales pueden
perpetuar roles de género estereotipados y actitudes discriminatorias.
- Brecha digital: La falta de infraestructura de tecnología de la información y comunicación crea
una brecha digital, limitando el acceso a la información y oportunidades educativas que
podrían promover la igualdad de género.
- Inexistencia de determinada documentación y registro de información.
- Desconfianza del personal acerca de las condiciones laborales.
3. Ámbito de aplicación.
El presente Plan recoge las políticas de igualdad que desplegará el Ayuntamiento de Valdehornillos durante su período de
vigencia, involucrando a las diferentes áreas del Ayuntamiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Servicio de Personal del Ayuntamiento.
A continuación están recogidas de manera breve las principales conclusiones del diagnóstico de género
realizado en el Ayuntamiento de Valdehornillos.
Primeramente, destacamos las fortalezas con las que ya cuenta esta administración para facilitar e impulsar la
implementación del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento Valdehornillos:
- Elaboración del I Plan de Igualdad: Que el Ayuntamiento de Valdehornillos haya promovido el
desarrollo de un Plan de Igualdad, teniendo en cuenta sus escasos recursos, pone de
manifiesto su compromiso en esta materia.
- Implicación del equipo de gobierno: Quienes han mostrado una alta implicación en trabajar a
favor de la igualdad de género.
- Medidas y acciones en materia de igualdad: Dirigidas a fomentar la igualdad de trato y de
oportunidades de mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento y en todas las esferas sociales,
políticas y culturales de la sociedad valdehornillenese.
Seguidamente, detallamos las dificultades detectadas que podrían suponer un obstáculo en la consecución de
la igualdad real de mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento de Valdehornillos:
- Segregación horizontal: En determinados puestos de trabajo asociados con las tareas
tradicionalmente feminizadas o masculinizadas.
- Segregación vertical: Aunque en los puestos intermedios no existe una brecha de género, en
los puestos de mayor responsabilidad, en los altos cargos, apreciamos una mayor
representación masculina.
- Modalidad contractual y promoción: Existe una sobrerrepresentación de mujeres entre el
Funcionariado interino y de hombres en el Personal laboral.
- Segregación en la categoría profesional: Las trabajadoras del consistorio tienen una mayor
presencia en las categorías altas mientras que los trabajadores la tienen en categorías de
menor titulación.
- Uso sexista del lenguaje: La plantilla que dispone de una sensibilidad en esta materia, hace un
uso inclusivo del lenguaje administrativo, mientras que el resto sigue haciendo un uso sexista
del mismo.
En tercer lugar, especificamos las dificultades y retos apreciados en la elaboración del diagnóstico:
- Falta de participación y desconocimiento de parte de la plantilla en materia de igualdad.
- Tradición y cultura arraigadas: Las normas sociales y culturales tradicionales pueden
perpetuar roles de género estereotipados y actitudes discriminatorias.
- Brecha digital: La falta de infraestructura de tecnología de la información y comunicación crea
una brecha digital, limitando el acceso a la información y oportunidades educativas que
podrían promover la igualdad de género.
- Inexistencia de determinada documentación y registro de información.
- Desconfianza del personal acerca de las condiciones laborales.
3. Ámbito de aplicación.
El presente Plan recoge las políticas de igualdad que desplegará el Ayuntamiento de Valdehornillos durante su período de
vigencia, involucrando a las diferentes áreas del Ayuntamiento.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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