Ayuntamiento de Valdehornillos

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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que
persigue un doble objetivo: Prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación; proteger a
las víctimas (intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador, el cual tiene
también un sentido formativo y de prevención general).
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual cuyo
objeto es la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de
todas las violencias sexuales.
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la
garantía de los derechos de las personas LGTBI cuyo objetivo es desarrollar y garantizar los
derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, erradicando las
situaciones de discriminación, para asegurar que se pueda vivir la orientación sexual, la
identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con
plena libertad.
Ámbito autonómico.
Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en
Extremadura.
Resolución de 25 de abril de 2014, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Protocolo de
Actuación entre la Junta de Extremadura, la Delegación del Gobierno en Extremadura y la Federación de
Municipios y Provincias de Extremadura para el seguimiento y protección de los casos de víctimas de violencia
de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Decreto 13/2018, de 6 de febrero, por el se crea la Comisión de Impacto de Género de los Presupuestos y se
regula su composición, organización y funcionamiento.
ODS en Extremadura 2017-2018.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se
modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo, al incluir el registro de cada plan de igualdad.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Además, tomamos como referente los diferentes Planes de Igualdad de Oportunidades de las Mujeres y los
Hombres de Extremadura:
El I Plan para la Igualdad de las Mujeres y los Hombres de Extremadura (1991-2000).
El II Plan para la Igualdad de las Mujeres y los Hombres de Extremadura (2000-2003).
El III Plan para la Igualdad de las Mujeres y los Hombres de Extremadura (2006-2009).
El IV Plan para la Igualdad de las Mujeres de Extremadura (2013- 2016).
El V Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Extremadura (2017-2021).
2.3. Diagnóstico.
Antes de crear el primer Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Valdehornillos, se
realizó un análisis detallado de la gestión de recursos humanos del consistorio desde una perspectiva de
género. El propósito fue identificar posibles diferencias y discriminaciones, tanto evidentes como sutiles,
basadas en el género.
Para lograr esto, se examinaron las políticas del Ayuntamiento relacionadas con sus empleados en áreas
como la contratación, remuneración, seguridad laboral, acoso, comunicación y equilibrio entre la vida laboral
y personal. Este análisis se llevó a cabo utilizando tanto datos primarios, como encuestas, entrevistas en
profundidad y grupos de discusión, así como información secundaria proporcionada principalmente por el
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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