Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montijo. (00551/2025)
Bases y convocatoria del proceso selectivo para la provisión, como funcionario interino, de una plaza de Interventor/a
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Ayuntamiento de Montijo
Anuncio 551/2025
comparezcan.
5.1.3. Consistirá en la resolución por escrito durante el tiempo que el Tribunal señale (como
máximo 120 minutos) de uno o más supuestos prácticos, que será propuesto por el Tribunal en
el momento previo a la celebración del examen, relacionados con las materias objeto del
puesto de trabajo y conforme al temario completo que figura en las presentes bases (anexo II).
Se pueden utilizar los textos legales que el aspirante considere necesario (exclusivamente en
formato papel) a excepción de aquellos que estén comentados o contengan formularios.
En la calificación de este ejercicio el Tribunal valorará la capacidad y formación general, la
claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de la expresión escrita y será
calificado por el Tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no
hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos.
5.1.4. El orden de calificación definitiva de la fase de oposición estará determinado por la
puntuación de los aspirantes en el conjunto de los ejercicios aprobados.
5.2. Fase de concurso.
5.2.1. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. El Tribunal valorará los méritos de
los aspirantes que hayan superado la fase oposición, dando publicidad del resultado en la sede
electrónica y tablón de anuncios de la Corporación y/o lugar de celebración del ejercicio. La
fecha de referencia para la valoración de los méritos será el de finalización del plazo de
presentación de instancias.
5.2.2. El Tribunal examinará los méritos presentados por los aspirantes y los calificará con
arreglo al siguiente.
BAREMO
1. Por cada mes de servicios prestados por el aspirante con nombramiento
interino en puestos reservados en entidades locales, hasta un máximo de 1
punto.
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de IntervenciónTesorería, 0,04 puntos por mes de servicio.
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de SecretaríaIntervención, 0,02 puntos por mes de servicio.
2. Por haber aprobado alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas
selectivas convocadas por el Ministerio con competencias en administraciones
públicas o por la Comunidad Autónoma para el acceso a la Escala de
funcionarios de habilitación nacional, hasta un máximo de 1,50 puntos:
- Subescala de Intervención-Tesorería, 1 punto por ejercicio.
- Subescala de Secretaría-Intervención, 0,5 puntos por ejercicio.
3. Por haber aprobado alguna de las pruebas selectivas correspondientes para la
formación de lista de espera para la provisión de puestos de trabajo reservados
a funcionarios con habilitación de carácter nacional, convocadas por las
comunidades autónomas. 0,25 puntos por prueba hasta un máximo de 0,50
puntos (*no serán puntuables los mismos ejercicios aprobados en convocatorias
diferentes).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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comparezcan.
5.1.3. Consistirá en la resolución por escrito durante el tiempo que el Tribunal señale (como
máximo 120 minutos) de uno o más supuestos prácticos, que será propuesto por el Tribunal en
el momento previo a la celebración del examen, relacionados con las materias objeto del
puesto de trabajo y conforme al temario completo que figura en las presentes bases (anexo II).
Se pueden utilizar los textos legales que el aspirante considere necesario (exclusivamente en
formato papel) a excepción de aquellos que estén comentados o contengan formularios.
En la calificación de este ejercicio el Tribunal valorará la capacidad y formación general, la
claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de la expresión escrita y será
calificado por el Tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no
hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos.
5.1.4. El orden de calificación definitiva de la fase de oposición estará determinado por la
puntuación de los aspirantes en el conjunto de los ejercicios aprobados.
5.2. Fase de concurso.
5.2.1. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. El Tribunal valorará los méritos de
los aspirantes que hayan superado la fase oposición, dando publicidad del resultado en la sede
electrónica y tablón de anuncios de la Corporación y/o lugar de celebración del ejercicio. La
fecha de referencia para la valoración de los méritos será el de finalización del plazo de
presentación de instancias.
5.2.2. El Tribunal examinará los méritos presentados por los aspirantes y los calificará con
arreglo al siguiente.
BAREMO
1. Por cada mes de servicios prestados por el aspirante con nombramiento
interino en puestos reservados en entidades locales, hasta un máximo de 1
punto.
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de IntervenciónTesorería, 0,04 puntos por mes de servicio.
- Si se trata de puestos reservados a la subescala de SecretaríaIntervención, 0,02 puntos por mes de servicio.
2. Por haber aprobado alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas
selectivas convocadas por el Ministerio con competencias en administraciones
públicas o por la Comunidad Autónoma para el acceso a la Escala de
funcionarios de habilitación nacional, hasta un máximo de 1,50 puntos:
- Subescala de Intervención-Tesorería, 1 punto por ejercicio.
- Subescala de Secretaría-Intervención, 0,5 puntos por ejercicio.
3. Por haber aprobado alguna de las pruebas selectivas correspondientes para la
formación de lista de espera para la provisión de puestos de trabajo reservados
a funcionarios con habilitación de carácter nacional, convocadas por las
comunidades autónomas. 0,25 puntos por prueba hasta un máximo de 0,50
puntos (*no serán puntuables los mismos ejercicios aprobados en convocatorias
diferentes).
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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