Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Herrera del Duque. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00523/2025)
Aprobación del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
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Ayuntamiento de Herrera del Duque
Anuncio 523/2025
legal y/o sindical de las personas trabajadoras, a la persona responsable de prevención de riesgos laborales y a la comisión
de seguimiento del plan de igualdad, con las cautelas señaladas en el procedimiento respecto a la confidencialidad de los
datos personales de las partes afectadas.
3.- Duración, obligatoriedad de cumplimiento y entrada en vigor.
El contenido del presente protocolo es de obligado cumplimiento, entrando en vigor en la fecha prevista en el Plan de
igualdad del Ayuntamiento de Herrera del Duque, o en su defecto, a partir de su comunicación a la plantilla de la empresa, a
través de … manteniéndose vigente mientras no se proceda a su derogación expresa.
Así mismo, el protocolo será revisado en los supuestos y plazos determinados en el plan de igualdad en el que se integra.
El presente procedimiento no impide el derecho de la víctima a denunciar, en cualquier momento, ante la Inspección de
Trabajo y de la Seguridad Social, así como ante la jurisdicción civil, laboral o penal.
4.- Modelo de queja o denuncia en el Ayuntamiento de Herrera del Duque.
I. Persona que informa de los hechos:
Persona que ha sufrido el acoso:
Otras (especificar):
II. Datos de la persona que ha sufrido el acoso:
Nombre:
Apellidos:
DNI:
Puesto:
Tipo contrato/vinculación laboral:
Teléfono:
E-mail:
Domicilio a efectos de notificaciones:
III. Datos de la persona agresora:
Nombre y apellidos:
Grupo/categoría profesional o puesto:
Centro de trabajo:
Nombre de la empresa:
IV. Descripción de los hechos:
Incluir un relato de los hechos denunciados, adjuntado las hojas numeradas que sean necesarias, incluyendo fechas
en las que tuvieron lugar los hechos siempre que sea posible:
V. Testigos y/o pruebas:
En caso de que haya testigos indicar nombre y apellidos:
Adjuntar cualquier medio de prueba que considere oportuno (indicar cuales):
VI. Solicitud:
Se tenga por presentada la queja o denuncia de acoso (indicar si es sexual o por razón de sexo) frente a (identificar
persona agresora) y se inicie el procedimiento previsto en el protocolo:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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legal y/o sindical de las personas trabajadoras, a la persona responsable de prevención de riesgos laborales y a la comisión
de seguimiento del plan de igualdad, con las cautelas señaladas en el procedimiento respecto a la confidencialidad de los
datos personales de las partes afectadas.
3.- Duración, obligatoriedad de cumplimiento y entrada en vigor.
El contenido del presente protocolo es de obligado cumplimiento, entrando en vigor en la fecha prevista en el Plan de
igualdad del Ayuntamiento de Herrera del Duque, o en su defecto, a partir de su comunicación a la plantilla de la empresa, a
través de … manteniéndose vigente mientras no se proceda a su derogación expresa.
Así mismo, el protocolo será revisado en los supuestos y plazos determinados en el plan de igualdad en el que se integra.
El presente procedimiento no impide el derecho de la víctima a denunciar, en cualquier momento, ante la Inspección de
Trabajo y de la Seguridad Social, así como ante la jurisdicción civil, laboral o penal.
4.- Modelo de queja o denuncia en el Ayuntamiento de Herrera del Duque.
I. Persona que informa de los hechos:
Persona que ha sufrido el acoso:
Otras (especificar):
II. Datos de la persona que ha sufrido el acoso:
Nombre:
Apellidos:
DNI:
Puesto:
Tipo contrato/vinculación laboral:
Teléfono:
E-mail:
Domicilio a efectos de notificaciones:
III. Datos de la persona agresora:
Nombre y apellidos:
Grupo/categoría profesional o puesto:
Centro de trabajo:
Nombre de la empresa:
IV. Descripción de los hechos:
Incluir un relato de los hechos denunciados, adjuntado las hojas numeradas que sean necesarias, incluyendo fechas
en las que tuvieron lugar los hechos siempre que sea posible:
V. Testigos y/o pruebas:
En caso de que haya testigos indicar nombre y apellidos:
Adjuntar cualquier medio de prueba que considere oportuno (indicar cuales):
VI. Solicitud:
Se tenga por presentada la queja o denuncia de acoso (indicar si es sexual o por razón de sexo) frente a (identificar
persona agresora) y se inicie el procedimiento previsto en el protocolo:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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