Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Herrera del Duque. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00527/2025)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (MOBBING)
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Ayuntamiento de Herrera del Duque
Anuncio 527/2025
sobre la salud. Esto probablemente depende de la duración e intensidad de los estímulos estresantes, pero las
peculiaridades de la personalidad de la víctima pueden jugar un rol protector o agravante.
Los efectos sobre la salud generalmente comprenden un número de síntomas, alguno de los cuales se citan a continuación:
Psicopatológicos
Psicosomáticos
Comportamentales
Reacciones de ansiedad
Hipertensión arteria
Reacciones auto y hetero-agresivas
Apatía
Ataques de asma
Trastornos alimenticios
Reacciones de evasión
Palpitaciones Cardiacas
Incremento en el consumo de drogas y alcohol
Problemas de concentración Enfermedad coronaria
Incremento en el consumo de cigarrillo
Humor depresivo
Dermatitis
Disfunción sexual
Reacciones de miedo
Pérdida de cabello
Aislamiento social
Hiperactividad Inseguridad
Dolor de cabeza
Insomnio
Dolores articulares y musculares
Pensamiento introvertido
Pérdida de balance
Irritabilidad
Migraña
Falta de iniciativa
Dolor estomacal
Melancolía
Úlceras estomacales
Cambios de humor
Taquicardia
Pesadillas recurrentes
6. Plan de acción preventiva.
La prevención de unas conductas inadecuadas o violentas como son las conductas de acoso debe plantearse en el contexto
de una acción general y proactiva de prevención, con objeto de identificar los factores que puedan contribuir a crear un
entorno laboral exento de acoso. Para ello, es prioritario el desarrollo de una cultura constructiva en el lugar de trabajo
basada en valores éticos de seguridad, respeto mutuo, tolerancia, igualdad de oportunidades y cooperación y calidad del
servicio. Debemos partir de la premisa de que el cuidado y vigilancia de la seguridad y salud de los empleados contribuyen a
mejorar el clima del trabajo y, en última instancia, mejora la calidad del servicio que la Diputación presta a sus ciudadanos.
Con este fin se desarrollarán las siguientes acciones:
1. Campañas divulgativas de información y sensibilización: Las cuales contribuirán a enseñar cómo detectar
una situación de acoso (de cualquier tipo) y a informar sobre los derechos y recursos con los que cuentan los
empleados. Dichas campañas podrán concretarse en la entrega de guías o folletos informativos, en la
celebración de jornadas o charlas específicas sobre la materia, convocadas al efecto, así como mediante
cualquier otra acción que se considere conveniente para el cumplimiento de los fines del presente protocolo.
2. Cursos de formación para responsables o mandos intermedios: Cuyo contenido les dote de habilidades
para contar con estrategias que mejoren el clima de la organización, la prevención de actos de acoso y que
fomenten su responsabilidad y competencia a la hora de abordar el conflicto. Dicha formación se facilitará
especialmente a aquellos miembros de la Diputación que, en virtud de lo establecido en el presente
Protocolo, tengan alguna competencia en los procedimientos de advertencia o dación de cuenta de dichas
situaciones, para que puedan reconocer y atajar los posibles conflictos en su origen.
3. Aprobación y puesta en práctica del presente protocolo de actuación para la prevención del acoso en el
trabajo: El Ayuntamiento demostrará con ello su firme compromiso de evitar situaciones de acoso,
cualesquiera que sean sus modalidades, al atentar éstas contra la dignidad de los trabajadores. Para ello, el
Protocolo será difundido a todos los trabajadores mediante el envío de una copia, bien por medios
telemáticos, en aquellos casos que fueran posibles, bien mediante la entrega de material impreso, así como
mediante publicación en tablón anuncios Sede Electrónica Ayuntamiento Herrera del Duque. Dicho protocolo
se entregará al personal de nuevo ingreso, dentro de la formación e información inicial que se les
proporciona.
4. Aprobación del sistema de consultas, se establecerá algún sistema (buzón, correo electrónico o teléfono),
donde se puedan realizar consultas y recibir asesoramiento informativo sobre acoso (cualquier modalidad),
de forma anónima.
5. Adopción de medidas preventivas o cautelares que minimicen los efectos del acoso: En defensa de los
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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sobre la salud. Esto probablemente depende de la duración e intensidad de los estímulos estresantes, pero las
peculiaridades de la personalidad de la víctima pueden jugar un rol protector o agravante.
Los efectos sobre la salud generalmente comprenden un número de síntomas, alguno de los cuales se citan a continuación:
Psicopatológicos
Psicosomáticos
Comportamentales
Reacciones de ansiedad
Hipertensión arteria
Reacciones auto y hetero-agresivas
Apatía
Ataques de asma
Trastornos alimenticios
Reacciones de evasión
Palpitaciones Cardiacas
Incremento en el consumo de drogas y alcohol
Problemas de concentración Enfermedad coronaria
Incremento en el consumo de cigarrillo
Humor depresivo
Dermatitis
Disfunción sexual
Reacciones de miedo
Pérdida de cabello
Aislamiento social
Hiperactividad Inseguridad
Dolor de cabeza
Insomnio
Dolores articulares y musculares
Pensamiento introvertido
Pérdida de balance
Irritabilidad
Migraña
Falta de iniciativa
Dolor estomacal
Melancolía
Úlceras estomacales
Cambios de humor
Taquicardia
Pesadillas recurrentes
6. Plan de acción preventiva.
La prevención de unas conductas inadecuadas o violentas como son las conductas de acoso debe plantearse en el contexto
de una acción general y proactiva de prevención, con objeto de identificar los factores que puedan contribuir a crear un
entorno laboral exento de acoso. Para ello, es prioritario el desarrollo de una cultura constructiva en el lugar de trabajo
basada en valores éticos de seguridad, respeto mutuo, tolerancia, igualdad de oportunidades y cooperación y calidad del
servicio. Debemos partir de la premisa de que el cuidado y vigilancia de la seguridad y salud de los empleados contribuyen a
mejorar el clima del trabajo y, en última instancia, mejora la calidad del servicio que la Diputación presta a sus ciudadanos.
Con este fin se desarrollarán las siguientes acciones:
1. Campañas divulgativas de información y sensibilización: Las cuales contribuirán a enseñar cómo detectar
una situación de acoso (de cualquier tipo) y a informar sobre los derechos y recursos con los que cuentan los
empleados. Dichas campañas podrán concretarse en la entrega de guías o folletos informativos, en la
celebración de jornadas o charlas específicas sobre la materia, convocadas al efecto, así como mediante
cualquier otra acción que se considere conveniente para el cumplimiento de los fines del presente protocolo.
2. Cursos de formación para responsables o mandos intermedios: Cuyo contenido les dote de habilidades
para contar con estrategias que mejoren el clima de la organización, la prevención de actos de acoso y que
fomenten su responsabilidad y competencia a la hora de abordar el conflicto. Dicha formación se facilitará
especialmente a aquellos miembros de la Diputación que, en virtud de lo establecido en el presente
Protocolo, tengan alguna competencia en los procedimientos de advertencia o dación de cuenta de dichas
situaciones, para que puedan reconocer y atajar los posibles conflictos en su origen.
3. Aprobación y puesta en práctica del presente protocolo de actuación para la prevención del acoso en el
trabajo: El Ayuntamiento demostrará con ello su firme compromiso de evitar situaciones de acoso,
cualesquiera que sean sus modalidades, al atentar éstas contra la dignidad de los trabajadores. Para ello, el
Protocolo será difundido a todos los trabajadores mediante el envío de una copia, bien por medios
telemáticos, en aquellos casos que fueran posibles, bien mediante la entrega de material impreso, así como
mediante publicación en tablón anuncios Sede Electrónica Ayuntamiento Herrera del Duque. Dicho protocolo
se entregará al personal de nuevo ingreso, dentro de la formación e información inicial que se les
proporciona.
4. Aprobación del sistema de consultas, se establecerá algún sistema (buzón, correo electrónico o teléfono),
donde se puedan realizar consultas y recibir asesoramiento informativo sobre acoso (cualquier modalidad),
de forma anónima.
5. Adopción de medidas preventivas o cautelares que minimicen los efectos del acoso: En defensa de los
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