Ayuntamiento de Castuera

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teléfono en caso de necesidad urgente.
u) Justificar las salidas y faltas de asistencia en tiempo y forma.
v) Ayudar a los compañeros de manera diligente en las tareas oportunas, favoreciendo el compañerismo del
grupo. Así como favorecer el compañerismo y la buena relación con el resto del personal de trabajo.
w) Empatizar con el equipo y alumnos-trabajadores en pro de un buen trabajo profesional.
x) En cuanto al trato directo con los usuarios se hacen aún más importantes aspectos tales como:
Confidencialidad, privacidad, empatía, amabilidad, paciencia, respeto, responsabilidad… todo ello en un
adecuado clima de trabajo. Para el cumplimiento del derecho a la privacidad de los usuarios queda prohibido
extraer información, hacer comentarios o juicios de valor fuera nuestro entorno laboral.
y) Cumplir los cuadrantes de trabajo efectivo establecidos.
z) Transmitir sugerencias, quejas o/y necesidades directamente al equipo directivo y docente del proyecto, en
ningún caso a los responsables o trabajadores de la entidad.
Artículo 11.- Faltas de asistencia.
Las faltas de asistencia podrán ser justificadas o sin justificar. La acumulación de 3 faltas sin justificar de asistencia será
causa de expulsión.
1. Faltas justificadas: Son aquellas que tienen su origen en circunstancias independientes y/o ajenas a la
voluntad del alumno/trabajador que le impiden acudir al proyecto:
a) Por motivos de salud: Si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, esta debe
acreditarse mediante un justificante o parte de baja médica.
b) Permisos retribuidos: El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración por alguno de los motivos contemplados en el artículo 37.3 del estatuto de los
trabajadores, o el correspondiente artículo 28 del convenio colectivo del Ayuntamiento de
Castuera, siempre con aviso previo suficiente y justificando fehacientemente la ausencia.
2. Faltas no justificadas: Son todas aquellas que no se encuentran en el apartado anterior, o que, estándolo,
no se acreditan documentalmente de la forma debida. Las faltas no justificadas conllevarán, además de las
medidas disciplinarias, el descuento en beca o nómina para el alumno-trabajador.
3. Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar al proyecto con 10 o más minutos de
retraso. Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar descontándose de la nómina la parte
correspondiente por tal ausencia. También se considera falta de puntualidad, el retraso tras los descansos
establecidos.
Si el alumno/a tiene un retraso superior a 60 minutos, sin comunicación previa y justificación, no se
incorporará a la clase y se considerará falta sin justificar con el correspondiente descuento de salario.
4. Ausencias previstas: Las ausencias deberán ser comunicadas con al menos 24 horas de antelación al
programa, indicando el motivo, la fecha y la duración prevista. Asimismo, se justificará convenientemente
dicha ausencia en el momento que se vuelva al proyecto.
El alumno/trabajador rellenará el modelo de petición de salida del centro y una vez que se incorpore
adjuntará a dicho modelo el justificante original. Ambos documentos se entregarán en la dirección del
programa, y dirección lo remitirá al departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento.
5. Ausencias imprevistas:
Por motivos de salud:
El alumno/trabajador deberá comunicar al equipo técnico del proyecto su ausencia por enfermedad el mismo
día en que esta se produzca.
Si la ausencia no ocupa toda la jornada, por tratarse únicamente de acudir a consulta médica, el
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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