Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00179/2025)
Bases para la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos del puesto de Jefatura de Sección Planificación y Seguimiento del Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios en la provincia de Badajoz, (CPEI)
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 179/2025
representación o por cuenta de nadie.
5. Las y los miembros en quienes concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento
comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas/os por las personas aspirantes admitidas.
6. La Comisión Técnica de Valoración podrá solicitar de la Vicepresidencia del Consorcio la designación de
personal experto que, en calidad de asesor, actuará con voz pero sin voto.
7. A la Comisión Técnica de Valoración le será de aplicación el Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal funcionario.
Sexta. Fases concurso específico de méritos.
El presente concurso específico de méritos consta de dos fases:
1. Primera fase. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 7,5 puntos.
1.1 Méritos generales.
1.1.1 Por el grado personal consolidado se puntuará del siguiente modo:
- Grado superior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,75
puntos.
- Grado superior en un nivel al de puesto solicitado: 0,73 puntos.
- Grado igual al del puesto solicitado: 0, 71 puntos.
- Grado inferior en un nivel al del puesto solicitado: 0,67 puntos.
- Grado inferior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,60
puntos.
- Grado inferior en tres niveles al del puesto solicitado: 0,52
puntos.
- Grado inferior en cuatro niveles al del puesto solicitado: 0,45
puntos.
1.1.2 El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25 puntos de la
siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en el desempeño
de puestos en el Área orgánica de la Diputación de Badajoz, organismos
autónomos o consorcios, en el que se incardina el puesto, y siempre que las
funciones del/de los puesto/s ocupados por las personas candidatas se
incardinen en el mismo área de conocimientos profesionales; asimismo se
valorará el/los puesto/s desempeñados por las personas candidatas que sin
pertenecer al área orgánica en que se encuentre el puesto convocado, estén
directamente relacionados con las funciones encomendadas a éste; en todo caso
la valoración se realizará sobre puestos del grupo de titulación que corresponda;
se otorgará una puntuación de 0,35 puntos por año, computándose la fracción
en meses completos proporcionalmente.
El periodo en que un trabajador/a, permaneciendo en servicio activo, hubiere
desempeñado puestos de trabajo a proveer indistintamente por personal
eventual de confianza o funcionariado, se computará como prestado en el
puesto de servicio activo y si no pudiera determinarse el área en la que se
encuentra adscrito, computará en el área en la que realmente se encuentra
prestando servicios.
Si los trabajos desarrollados ofrecieran dudas respecto al área de conocimiento
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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representación o por cuenta de nadie.
5. Las y los miembros en quienes concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento
comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas/os por las personas aspirantes admitidas.
6. La Comisión Técnica de Valoración podrá solicitar de la Vicepresidencia del Consorcio la designación de
personal experto que, en calidad de asesor, actuará con voz pero sin voto.
7. A la Comisión Técnica de Valoración le será de aplicación el Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal funcionario.
Sexta. Fases concurso específico de méritos.
El presente concurso específico de méritos consta de dos fases:
1. Primera fase. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 7,5 puntos.
1.1 Méritos generales.
1.1.1 Por el grado personal consolidado se puntuará del siguiente modo:
- Grado superior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,75
puntos.
- Grado superior en un nivel al de puesto solicitado: 0,73 puntos.
- Grado igual al del puesto solicitado: 0, 71 puntos.
- Grado inferior en un nivel al del puesto solicitado: 0,67 puntos.
- Grado inferior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,60
puntos.
- Grado inferior en tres niveles al del puesto solicitado: 0,52
puntos.
- Grado inferior en cuatro niveles al del puesto solicitado: 0,45
puntos.
1.1.2 El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25 puntos de la
siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en el desempeño
de puestos en el Área orgánica de la Diputación de Badajoz, organismos
autónomos o consorcios, en el que se incardina el puesto, y siempre que las
funciones del/de los puesto/s ocupados por las personas candidatas se
incardinen en el mismo área de conocimientos profesionales; asimismo se
valorará el/los puesto/s desempeñados por las personas candidatas que sin
pertenecer al área orgánica en que se encuentre el puesto convocado, estén
directamente relacionados con las funciones encomendadas a éste; en todo caso
la valoración se realizará sobre puestos del grupo de titulación que corresponda;
se otorgará una puntuación de 0,35 puntos por año, computándose la fracción
en meses completos proporcionalmente.
El periodo en que un trabajador/a, permaneciendo en servicio activo, hubiere
desempeñado puestos de trabajo a proveer indistintamente por personal
eventual de confianza o funcionariado, se computará como prestado en el
puesto de servicio activo y si no pudiera determinarse el área en la que se
encuentra adscrito, computará en el área en la que realmente se encuentra
prestando servicios.
Si los trabajos desarrollados ofrecieran dudas respecto al área de conocimiento
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