Ayuntamiento de Los Santos de Maimona

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Sexta.- Tribunal de Selección.
El Tribunal encargado de la selección estará compuesto de la siguiente manera:
Presidencia:
Carmen Belén González Gil, Administrativo de la Administración General del Ayuntamiento de Los
Santos de Maimona
Vocalías:
María del Carmen Cidra Gordillo, funcionaria de carrera. Administrativo del Ayuntamiento de Los
Santos de Maimona.
Isabel Verónica de la Cruz Montilla, funcionaria de carrera. Interventora accidental del Ayuntamiento
de Los Santos de Maimona.
Nieves Pachón Martínez, Técnico Prevención en Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Los Santos de
Maimona.
Secretaría:
Cristina Caballero Pérez-Aloe, Agente de Desarrollo Local del Organismo Autónomo "Centro Especial
de Empleo".
O personal en quien deleguen, siempre que cumplan los requisitos necesarios para formar parte de los Tribunales de
Selección y se realice por escrito.
Las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, pueden asistir como observadores en todas las fases
y actos que integren el proceso selectivo a excepción de aquéllos en que se delibere, decida y materialice el contenido de las
pruebas. Asimismo, con arreglo a referido régimen jurídico, podrán participar como observadores un representante de cada
uno de los grupos políticos municipales.
El Tribunal podrá pedir la asistencia al examen de asesores expertos en la materia.
El Tribunal de Selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, publicando propuesta provisional y definitiva de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato
objeto de esta convocatoria. La propuesta provisional será objeto de reclamación por las personas interesadas en el plazo
de dos días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación. Las mismas serán resueltas por el propio Tribunal de
Selección. En caso de no presentarse reclamaciones, la propuesta provisional se elevará a definitiva.
El Tribunal tiene facultades para resolver cuantas dudas e incidencias surjan en el procedimiento.
Séptima.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
En primer lugar, mayor puntuación obtenida en la prueba práctica.
En segundo lugar, mayor puntuación obtenida en la prueba teórica.
En tercer lugar, mayor puntuación obtenida en la valoración del curriculum.
De continuar con el empate, se adoptarán los criterios que acuerde el Tribunal encargado de la selección.
Octava.- Lista de provisional y definitiva de seleccionados.
La lista provisional tras finalizar las fases del proceso selectivo, se expondrá durante dos días hábiles a efectos de
alegaciones. Tras la finalización del periodo de alegaciones se hará pública la lista definitiva de los resultados del proceso
selectivo.
Novena.- Propuesta de selección y resolución.
El Tribunal, una vez finalizada la selección, realizará la correspondiente propuesta a la Alcaldía para resolver el
procedimiento. En dicha resolución, se indicará el orden de los aspirantes aprobados, los aspirantes no aptos y la
constitución de la lista de reservas.
Décima.- Contratación del personal integrante en la lista.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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