Ayuntamiento de Carmonita

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5.4.- Comportamientos y actitudes:
El alumno-a/trabajador-a ha de mantener, dentro y fuera del Colaborativo Rural "Ateneo", actitudes y comportamientos
respetuosos con sus compañeros, profesores y terceros (vecinos, proveedores, técnicos, etc.) en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y herramientas.
b) No está permitido el consumo de alcohol y drogas.
c) Sólo se puede fumar en los lugares establecidos y durante el tiempo de descanso o fuera del horario
lectivo.
d) Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa, siendo además por
cuenta del alumno/trabajador la limpieza y conservación del mismo.
5.5.- Causas de exclusión de los alumnos/as-trabajadores/as:
• No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
• Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el Reglamento.
En la etapa de formación en alternancia con la práctica profesional durante todo el Programa Colaborativo Rural "Ateneo",
en relación con las causas de exclusión y exención se estará a lo dispuesto en los artículos 52 y 54 del Estatuto de los
Trabajadores.
5.6.- Aprovechamiento y aprendizaje:
Se considerarán faltas de actitud en relación con el aprendizaje todas las que representen un escaso o nulo interés del
alumno por su formación en cualquiera de sus vertientes y situaciones (atención en clases, interés en las prácticas y trabajo
real, realización de las tareas encomendadas, respeto en clase al profesor, etc.).
◦ Evaluación.
Todos los alumnos serán evaluados por el docente, y Coordinador/Tutor, siendo el resultado de esa evaluación el que
determine la continuidad de los alumnos en el programa. La evaluación se dirigirá a la actitud, aptitud, rendimiento y
comportamiento del alumnado, tendrá un carácter permanente y se podrá complementar con cuantas pruebas y/o
exámenes se estimen oportunos. Para comprobar la consecución de los objetivos formativos, se llevarán a cabo controles
basados en una evaluación continua. En ellos se observarán y valorarán aptitudes, actitudes y conocimientos teóricos y
prácticos, así como la progresión y la situación personal.
◦ Permisos.
Se podrá solicitar siempre por escrito y con la debida antelación, el permiso para abandonar el puesto de trabajo dentro del
horario laboral. En el caso de urgente necesidad o causa de fuerza mayor, se firmará en el acto, el formulario de solicitud de
permiso explicando brevemente el motivo de la ausencia. Posteriormente se adjuntará el justificante correspondiente y en
el caso de no tener la posibilidad de obtener un justificante, se compensará la ausencia descontando la parte proporcional
del salario o mediante la compensación en tiempo cuando la entidad promotora estime.
◦ Herramientas.
Ni los materiales ni las herramientas o maquinaria son propiedad de los alumnos. Es una falta grave y motivo de exclusión,
el mal uso, la apropiación sin permiso o la destrucción voluntaria de las mismas. La herramienta individual entregada a cada
alumno queda bajo su estricta responsabilidad, debiendo reponerla en caso de pérdida o deterioro por mal uso o
negligencia.
◦ Acceso a talleres.
Queda prohibido el acceso a las instalaciones a toda persona ajena a los mismos. Sólo será permitido con autorización
verbal o escrita de directores o monitores responsables dado que los trabajadores formalizan un contrato de trabajo, desde
el punto de vista disciplinario están sometidos a la normativa laboral vigente y en concreto al régimen disciplinario que
marca el Estatuto de los Trabajadores.
◦ Uso de instalaciones.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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