Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdetorres. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (05380/2024)
Bases del proceso de estabilización para cubrir una plaza de Monitor Deportivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Valdetorres
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las fechas de realización y las horas de duración.
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente.
2.3. Valoración y desempate:
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate en la
puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden:
1.º. Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.A., antigüedad en el Ayuntamiento de
Valdetorres ocupando el puesto objeto de la convocatoria.
2.º. Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.B, antigüedad en el Ayuntamiento de
Valdetorres en el mismo grupo, subgrupo, cuerpo, escala, categoría o equivalente.
3.º. Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.
El Tribunal de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación
aportada en relación a cualquiera de los méritos indicados anteriormente o a solicitar cuantas
aclaraciones o información adicional considere necesario, a su juicio.
3. Alegaciones a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección.
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de selección publicará un anuncio
con las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las
mencionadas puntuaciones será de tres (3) días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las
mismas, de conformidad a lo dispuesto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: <
agilización de los procesos selectivos. Las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento del
plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos mediante la adopción de las medidas
apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras>>.
4. Lista definitiva de personal seleccionado.
Convocado, en su caso, el Tribunal de Selección para resolver las alegaciones a las puntuaciones, este
publicará posteriormente la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de personas baremadas, con
indicación de la puntuación definitiva obtenida, y remitirá al órgano convocante una propuesta para la
cobertura en las plazas convocadas de quienes hayan obtenido la mayor puntuación total. Dicha propuesta,
que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas personas aspirantes
que hubieran obtenido mayor puntuación, a las que les serán adjudicadas las plazas según la elección de
éstas siguiendo el orden de puntuación obtenida de mayor a menor.
Octava. Bolsa de trabajo.
El desarrollo de la presente convocatoria no dará lugar a la creación de una bolsa de trabajo.
Novena. Resolución de la convocatoria y presentación de documentos.
Una vez terminado el concurso de méritos, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de
puntuación en la sede electrónica del Ayuntamiento y, en su caso, en el Tablón de anuncios, para mayor
difusión, precisándose que el número de propuestos no podrá rebasar el número de plazas convocadas,
relación que se elevará a la Alcaldía.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de tres (3) días hábiles desde
la publicación de la relación de aprobados que reúnen los requisitos de capacidad y los exigidos en la
convocatoria, de conformidad a lo dispuesto en la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: <
agilización de los procesos selectivos. Las administraciones públicas deberán asegurar el cumplimiento del
plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos mediante la adopción de las medidas
apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras>>:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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las fechas de realización y las horas de duración.
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente.
2.3. Valoración y desempate:
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate en la
puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden:
1.º. Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.A., antigüedad en el Ayuntamiento de
Valdetorres ocupando el puesto objeto de la convocatoria.
2.º. Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.B, antigüedad en el Ayuntamiento de
Valdetorres en el mismo grupo, subgrupo, cuerpo, escala, categoría o equivalente.
3.º. Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.
El Tribunal de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación
aportada en relación a cualquiera de los méritos indicados anteriormente o a solicitar cuantas
aclaraciones o información adicional considere necesario, a su juicio.
3. Alegaciones a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección.
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de selección publicará un anuncio
con las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las
mencionadas puntuaciones será de tres (3) días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las
mismas, de conformidad a lo dispuesto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: <
plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos mediante la adopción de las medidas
apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras>>.
4. Lista definitiva de personal seleccionado.
Convocado, en su caso, el Tribunal de Selección para resolver las alegaciones a las puntuaciones, este
publicará posteriormente la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de personas baremadas, con
indicación de la puntuación definitiva obtenida, y remitirá al órgano convocante una propuesta para la
cobertura en las plazas convocadas de quienes hayan obtenido la mayor puntuación total. Dicha propuesta,
que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas personas aspirantes
que hubieran obtenido mayor puntuación, a las que les serán adjudicadas las plazas según la elección de
éstas siguiendo el orden de puntuación obtenida de mayor a menor.
Octava. Bolsa de trabajo.
El desarrollo de la presente convocatoria no dará lugar a la creación de una bolsa de trabajo.
Novena. Resolución de la convocatoria y presentación de documentos.
Una vez terminado el concurso de méritos, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de
puntuación en la sede electrónica del Ayuntamiento y, en su caso, en el Tablón de anuncios, para mayor
difusión, precisándose que el número de propuestos no podrá rebasar el número de plazas convocadas,
relación que se elevará a la Alcaldía.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de tres (3) días hábiles desde
la publicación de la relación de aprobados que reúnen los requisitos de capacidad y los exigidos en la
convocatoria, de conformidad a lo dispuesto en la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: <
plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos mediante la adopción de las medidas
apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras>>:
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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