Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (05138/2024)
Bases para cubrir dos plazas de Oficial de Mantenimiento, mediante sistema de concurso-oposición libre, en régimen de laboral fijo
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Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara

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Octava. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de
puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el
número de plazas vacantes convocadas.
De acuerdo con esta lista, se elevará al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento, la propuesta de nombramiento a favor del
aspirante que hubiere obtenido la puntuación más alta.
En el acta de la última sesión, se incluirá una relación de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios de la
oposición, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados y propuesta de nombramiento, a los efectos de que si, por
cualquier circunstancia, el aspirante propuesto no fuera nombrado, poder serlo, por orden de puntuación.
El aspirante propuesto deberá aportar, dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se publique en la sede electrónica
del Ayuntamiento la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación o de la misma se
dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme, el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento
efectuará el nombramiento a favor del opositor aprobado, que deberá tomar posesión como personal laboral fijo en el
plazo de los quince días siguientes al en que reciba la notificación.
En el indicado plazo, si procede, deberán de ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
En el acto de toma de posesión, el empleado nombrado deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula
prevista en el RD 707/1979, de 5 de abril.
Quien sin causa justificada no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de la superación de
las pruebas y del nombramiento conferido.
Novena. Bolsa de trabajo.
9.1. Al objeto de afrontar futuras necesidades temporales de contratación de personal, se formará una bolsa de trabajo con
las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza, por orden decreciente de puntuación, para un periodo de 4 años, a
contar desde el siguiente al de la fecha de toma de posesión del aspirante seleccionado.
Esta bolsa quedará anulada en el supuesto que se cree otra bolsa a raíz de un nuevo proceso selectivo o se quedase la
misma sin aspirantes.
9.2. Quedarán excluidos de la bolsa de empleo de forma permanente, salvo causa justificada:
a) Quienes no acepten una oferta de trabajo sin una justa causa justificada (enfermedad).
b) Quienes extingan el contrato sin haber finalizado el mismo.
c) A quienes se les rescinda el contrato mediante expediente disciplinario por falta grave o muy grave.
d) Quienes finalizado un contrato de trabajo sean objeto de informe desfavorable por defectuoso
cumplimiento emitido por la jefatura del servicio correspondiente.
9.3. La vinculación temporal al Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara no otorgará derecho alguno al desempeño
definitivo del puesto de trabajo o preferencia para el ingreso en el mismo, sin perjuicio de que los servicios prestados sean
valorados conforme a los baremos de las fases de concurso de las correspondientes convocatorias para la provisión
definitiva del puesto de trabajo, en su caso.
9.4. Durante el desempeño temporal en que se esté cubriendo la plaza será de aplicación la normativa vigente sobre
incompatibilidades del personal al servicio de la administración pública.
9.5. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial no podrán tener relación contractual con otro empleador, ya sea público
o privado, salvo autorización expresa del Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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