Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Centro (Calamonte). Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (05142/2024)
Bases para bolsa de Agentes de Igualdad
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad Integral de Municipios Centro
Anuncio 5142/2024
Todos los requisitos establecidos en esta base deberán cumplirse en el momento de finalización del plazo de presentación
de instancias, mantenerse durante el proceso selectivo y acreditarse en caso de obtener plaza.
Tercero.- Funciones y características del puesto de trabajo:
Ámbito de actuación:
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Decreto 24/2018, de 20 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género:
El ámbito de actuación de la Oficina de igualdad y violencia de género será el de la Mancomunidad integral de municipios
centro.
La Oficina de igualdad y violencia de género está ubicada en la sede administrativa de la Mancomunidad integral de
municipios centro (Calamonte), desplazándose puntualmente dependiendo de la programación de las distintas actividades y
desarrollo de sus cometidos.
La prestación del servicio se hará a jornada completa, con una duración de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual.
Funciones:
Las funciones a desarrollar serán las siguientes de acuerdo con las atribuciones asignadas al puesto:
- Conocimiento e inventario de recursos de la zona, tales como sociales, laborales, sanitarios, de atención
terapéutica, educativos, entre otros.
- Estudio, valoración y propuestas ajustadas a las necesidades del territorio.
- Acciones de coordinación intragrupal e interprofesional y con los recursos de su zona de influencia.
- Elaboración de estadísticas mensuales y memorias anuales de las actividades llevadas a cabo y emisión de
aquellos informes técnicos que sean solicitados por la entidad local y por el Instituto de la Mujer de
Extremadura.
- Diseño, planificación, ejecución, registro, seguimiento y evaluación de las acciones/atenciones llevadas a
cabo en el desarrollo del servicio.
- Puesta en común de la actividad realizada con el resto de las oficinas de la red, cuando así se requiera.
- Información y derivación de los/as usuarias/os a recursos de la Red Extremeña de Atención a Víctimas de
Violencia de Género o a otros recursos comunitarios, cuando así se requiera.
- Coordinarse con los dispositivos y programas de la Red Extremeña de Atención a las Víctimas de Violencia de
Género y demás recursos comunitarios en el seguimiento de los casos si así se requiere.
- Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención, formación, promoción, información, orientadas al
fomento de la participación y empoderamiento de las mujeres, relativas a materia de igualdad entre mujeres
y hombres y violencia de género.
- Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención y capacitación dirigidas a distintos sectores
profesionales, como educación, sanidad, servicios sociales, asociaciones, entre otros, del ámbito comunitario.
- Apoyo en la ejecución de acciones que se ejecuten desde otros programas especializados y/o comunitarios,
en relación con materias de igualdad de oportunidades y violencia de género.
- Colaboración inequívoca con el Instituto de la Mujer de Extremadura en cuanto a pautas/directrices
generales y uso de herramientas informáticas diseñadas para la coordinación de la atención integral desde
los distintos servicios, programas, en aras de aumentar la calidad y optimizar la intervención coordinada,
tanto preventiva y jurídica, como social y terapéutica, ofreciendo así una mayor calidad en la atención integral
y efectiva.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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de instancias, mantenerse durante el proceso selectivo y acreditarse en caso de obtener plaza.
Tercero.- Funciones y características del puesto de trabajo:
Ámbito de actuación:
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Decreto 24/2018, de 20 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género:
El ámbito de actuación de la Oficina de igualdad y violencia de género será el de la Mancomunidad integral de municipios
centro.
La Oficina de igualdad y violencia de género está ubicada en la sede administrativa de la Mancomunidad integral de
municipios centro (Calamonte), desplazándose puntualmente dependiendo de la programación de las distintas actividades y
desarrollo de sus cometidos.
La prestación del servicio se hará a jornada completa, con una duración de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual.
Funciones:
Las funciones a desarrollar serán las siguientes de acuerdo con las atribuciones asignadas al puesto:
- Conocimiento e inventario de recursos de la zona, tales como sociales, laborales, sanitarios, de atención
terapéutica, educativos, entre otros.
- Estudio, valoración y propuestas ajustadas a las necesidades del territorio.
- Acciones de coordinación intragrupal e interprofesional y con los recursos de su zona de influencia.
- Elaboración de estadísticas mensuales y memorias anuales de las actividades llevadas a cabo y emisión de
aquellos informes técnicos que sean solicitados por la entidad local y por el Instituto de la Mujer de
Extremadura.
- Diseño, planificación, ejecución, registro, seguimiento y evaluación de las acciones/atenciones llevadas a
cabo en el desarrollo del servicio.
- Puesta en común de la actividad realizada con el resto de las oficinas de la red, cuando así se requiera.
- Información y derivación de los/as usuarias/os a recursos de la Red Extremeña de Atención a Víctimas de
Violencia de Género o a otros recursos comunitarios, cuando así se requiera.
- Coordinarse con los dispositivos y programas de la Red Extremeña de Atención a las Víctimas de Violencia de
Género y demás recursos comunitarios en el seguimiento de los casos si así se requiere.
- Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención, formación, promoción, información, orientadas al
fomento de la participación y empoderamiento de las mujeres, relativas a materia de igualdad entre mujeres
y hombres y violencia de género.
- Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención y capacitación dirigidas a distintos sectores
profesionales, como educación, sanidad, servicios sociales, asociaciones, entre otros, del ámbito comunitario.
- Apoyo en la ejecución de acciones que se ejecuten desde otros programas especializados y/o comunitarios,
en relación con materias de igualdad de oportunidades y violencia de género.
- Colaboración inequívoca con el Instituto de la Mujer de Extremadura en cuanto a pautas/directrices
generales y uso de herramientas informáticas diseñadas para la coordinación de la atención integral desde
los distintos servicios, programas, en aras de aumentar la calidad y optimizar la intervención coordinada,
tanto preventiva y jurídica, como social y terapéutica, ofreciendo así una mayor calidad en la atención integral
y efectiva.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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