Ayuntamiento de Almendralejo

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colegiados en la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público citada y el acuerdo regulador de los empleados
públicos de este Ayuntamiento. A la comisión técnica de valoración le será de aplicación el decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal funcionario.
Séptima. Actuación de los aspirantes, calendario de pruebas y anuncios sucesivos.
7.ª.1. Actuación de los aspirantes: El orden de actuación de los aspirantes en la entrevista se determinará,
previamente a su comienzo, mediante sorteo público.
Las personas aspirantes serán convocadas a la entrevista en llamamiento único, deberán ir provistos del
Documento Nacional de Identidad. La no presentación, en el momento de ser llamada, determinará
automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en la entrevista, quedando excluida, en
consecuencia, del procedimiento selectivo.
7.ª.2. Calendario de pruebas: Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes se
determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de la entrevista, así como la composición de la Comisión de
Valoración. Dicha publicación se efectuará con una antelación de, al menos, 2 días hábiles a dicho comienzo.
Octava. Procedimiento de selección y resolución de la convocatoria.
8.ª.1. Procedimiento de selección: Consistirá en superar una entrevista que tendrá carácter eliminatorio y será
obligatoria para todos los aspirantes, a fin de coadyuvar la mayor idoneidad al puesto de trabajo, se centrará
en el conocimiento de las funciones del puesto de trabajo así como de la localidad.
8.ª.2. Valoración del proceso: Se calificará, en su conjunto de 0 a 10 puntos, conforme a los criterios de
valoración que se describen a continuación.
Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Los aspirantes que no obtengan la puntuación
mínima exigida, quedarán automáticamente eliminados del proceso.
La determinación de la calificación se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos
miembros de la comisión y dividiendo el total por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la
calificación definitiva, eliminándose, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre estas
exista una diferencia igual o superior al 20% de las puntuaciones de cada apartado, de los descritos a
continuación, o de la puntuación total de la prueba.
En concreto, la persona a seleccionar debe contar con capacidad para desempeñar el puesto de trabajo en la
localidad de Almendralejo. Los criterios de corrección son los que se especifican a continuación:
a) El conocimiento de las funciones del puesto supondrá como máximo 6 puntos, de la
puntuación total a obtener, teniéndose en cuenta: El conocimiento de las funciones a
desarrollar en aplicación del Reglamento del Cuerpo de la Policía Local de Almendralejo y las
normas aplicables a las policías locales.
b) El conocimiento de la localidad, supondrá como máximo 4 puntos de la puntuación total a
obtener en esta prueba, teniéndose en cuenta: El conocimiento del callejero y las instalaciones
municipales.
8.ª.3. Calificación definitiva: La calificación definitiva será la puntuación obtenida en la valoración del proceso,
determinándose así el orden de la clasificación definitiva.
En caso de empate, se dará preferencia a la persona del sexo con menor presencia en el conjunto de la
plantilla de la Policía Local en Extremadura, cuando este no represente, al menos, el 40 por ciento de la
totalidad. De persistir el empate se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Autónoma de Extremadura. Si, aun así, siguiera persistiendo el empate se entendería a la mayor
puntuación obtenida, en la entrevista, por el conocimiento de la localidad.
Terminada la calificación, la comisión publicará un anuncio que contendrá los aspirantes ordenados por
orden de la puntuación obtenida.
No obstante, los puestos convocados podrán quedar desierto, si no concurren aspirantes idóneos, según
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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