Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cheles. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (04621/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del Proyecto Colaborativo Rural Ateneo "Los Molinos II"
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Ayuntamiento de Cheles
Anuncio 4621/2024
a) Por motivos de salud: Si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta debe
acreditarse mediante un justificante o parte de baja médica. La falta de asistencia durante la
totalidad de la jornada laboral por este motivo requiere la baja laboral o que el médico
prescriba reposo domiciliario (máximo 3 días).
b) Permisos retribuidos: El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración por alguno de los motivos contemplados en el artículo 37.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
2.- Faltas no justificadas: Son aquellas que no se encuentran en el apartado anterior, o que, estándolo, no se
acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en nómina para el
trabajador.
3.- Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar a trabajar con cinco minutos de retraso.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su descuento en la nómina.
También se considerará falta de puntualidad el retraso tras los descansos.
Artículo 7.- Comportamientos y actitudes.
Los alumnos trabajadores y miembros del equipo docente han de mantener, dentro y fuera del proyecto,
actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros, profesores y terceros (vecinos, proveedores,
técnicos, etc.) en general, y en particular:
a. Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones y materiales.
b. No está permitido el consumo de alcohol o drogas.
Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa, siendo
además por cuenta del alumno-trabajador la limpieza y conservación del mismo.
Artículo 8.- Causas de exclusión.
a. No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
b. Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el Reglamento.
En la etapa de formación en alternancia con la práctica profesional durante todo
el proyecto, en relación con las causas de exclusión y exención se estará a lo
dispuesto en los artículos 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 11,
Aprovechamiento y aprendizaje.
Se considerarán faltas de actitud en relación con el aprendizaje todas las que
representen un escaso o nulo interés del alumno por su formación en cualquiera
de sus vertientes y situaciones (atención en clases, interés en las prácticas,
realización de las tareas encomendadas, respeto al profesor, etc.).
Para comprobar la consecución de los objetivos formativos, se llevarán a cabo
controles basados en una evaluación continua. En ellos se observarán y
valorarán aptitudes, actitudes y conocimientos teóricos, así como la progresión y
la situación personal.
TÍTULO CUARTO.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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a) Por motivos de salud: Si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta debe
acreditarse mediante un justificante o parte de baja médica. La falta de asistencia durante la
totalidad de la jornada laboral por este motivo requiere la baja laboral o que el médico
prescriba reposo domiciliario (máximo 3 días).
b) Permisos retribuidos: El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración por alguno de los motivos contemplados en el artículo 37.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
2.- Faltas no justificadas: Son aquellas que no se encuentran en el apartado anterior, o que, estándolo, no se
acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en nómina para el
trabajador.
3.- Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar a trabajar con cinco minutos de retraso.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su descuento en la nómina.
También se considerará falta de puntualidad el retraso tras los descansos.
Artículo 7.- Comportamientos y actitudes.
Los alumnos trabajadores y miembros del equipo docente han de mantener, dentro y fuera del proyecto,
actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros, profesores y terceros (vecinos, proveedores,
técnicos, etc.) en general, y en particular:
a. Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones y materiales.
b. No está permitido el consumo de alcohol o drogas.
Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa, siendo
además por cuenta del alumno-trabajador la limpieza y conservación del mismo.
Artículo 8.- Causas de exclusión.
a. No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
b. Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el Reglamento.
En la etapa de formación en alternancia con la práctica profesional durante todo
el proyecto, en relación con las causas de exclusión y exención se estará a lo
dispuesto en los artículos 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 11,
Aprovechamiento y aprendizaje.
Se considerarán faltas de actitud en relación con el aprendizaje todas las que
representen un escaso o nulo interés del alumno por su formación en cualquiera
de sus vertientes y situaciones (atención en clases, interés en las prácticas,
realización de las tareas encomendadas, respeto al profesor, etc.).
Para comprobar la consecución de los objetivos formativos, se llevarán a cabo
controles basados en una evaluación continua. En ellos se observarán y
valorarán aptitudes, actitudes y conocimientos teóricos, así como la progresión y
la situación personal.
TÍTULO CUARTO.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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