Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (04603/2024)
Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Electricista/Peón Operario, personal laboral fijo, turno libre, por el sistema de concurso-oposición
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4603/2024
5.11.- En calidad de observador, con voz pero sin voto, podrá estar presente en todas las fases y actos que integran el
proceso selectivo, a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas antes de
su realización, el representante sindical del personal laboral del Ayuntamiento de Calamonte.
5.12.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, si para la prueba se demanda oír la opinión de
técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control de
desarrollo del ejercicio.
5.13.- El Tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera de las recogidas en el artículo 30.1 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón de servicios.
Sexta.- Pruebas selectivas y valoración de méritos.
El proceso selectivo constará de dos fases: Oposición y concurso. La fase de oposición consistirá en dos ejercicios y la fase
de concurso solamente se valorará a aquellas personas aspirantes que previamente superen la fase de oposición.
6.1.- Primera fase: Oposición. (Hasta un máximo de 6 puntos).
El proceso selectivo en la fase de oposición, constará de dos ejercicios, que tendrán carácter eliminatorio, siendo requisito
imprescindible para superar los mismos, haber obtenido las puntuaciones mínimas requeridas.
El temario de la convocatoria está recogido en el anexo I de las presentes bases. No obstante, en la totalidad del proceso
selectivo, deberá exigirse por el Tribunal y el aspirante deberá ajustarse a la normativa vigente el día de la finalización del
plazo de presentación de solicitudes.
6.1.1.- Primer ejercicio (2 puntos):
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las cuales sólo una de
ellas será la correcta. Las preguntas versarán sobre el contenido del temario (tanto de materias comunes como específicas),
recogido en el anexo II. El tiempo máximo de duración de dicho ejercicio, no será superior a 40 minutos.
El cuestionario que se proponga contendrá 2 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden
correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
Para la valoración de esta fase se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
Se calificará a razón de 0,10 puntos cada respuesta correcta. Por cada tres preguntas contestadas erróneamente, se restará
una pregunta contestada correctamente. Las preguntas no contestadas no restarán. La puntuación mínima a obtener para
considerar superado el ejercicio es de 1 punto.
Tras la exposición de la lista provisional, por orden de puntuación se abrirá un plazo de 2 días hábiles para posibles
reclamaciones. Una vez resueltas, se procederá a publicar la lista definitiva de aspirantes que hayan superado este primer
ejercicio.
6.1.2.- Segundo ejercicio (4 puntos):
Consistirá en realizar una o varias pruebas de carácter práctico, durante un tiempo máximo de una hora,
referente al contenido del temario anexo, en los que deberán acreditarse los conocimientos que se posean en
referencia a la plaza objeto de la convocatoria.
Este ejercicio se calificará con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del
Tribunal. La valoración del ejercicio o prueba práctica será calificada sobre 4 puntos, debiendo alcanzarse
como mínimo dos puntos para que se considere aprobado.
El contenido de este segundo ejercicio de la fase oposición, estará dirigido a apreciar la capacidad de los
aspirantes, para llevar a cabo las funciones y tareas propias del puesto de trabajo convocado. Los errores,
omisiones, imprecisiones, ausencia de una argumentación razonada o de aspectos prácticos relevantes,
implicarán la reducción de la puntuación.
El Tribunal de Selección indicará el día, lugar y hora de celebración de este segundo ejercicio.
Tras la exposición de la lista provisional del segundo ejercicio por orden de puntuación se abrirá un plazo de 2
días hábiles para posibles reclamaciones.
Una vez resueltas, se procederá a publicar la lista definitiva de aspirantes que hayan pasado esta primera
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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5.11.- En calidad de observador, con voz pero sin voto, podrá estar presente en todas las fases y actos que integran el
proceso selectivo, a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas antes de
su realización, el representante sindical del personal laboral del Ayuntamiento de Calamonte.
5.12.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, si para la prueba se demanda oír la opinión de
técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control de
desarrollo del ejercicio.
5.13.- El Tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera de las recogidas en el artículo 30.1 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón de servicios.
Sexta.- Pruebas selectivas y valoración de méritos.
El proceso selectivo constará de dos fases: Oposición y concurso. La fase de oposición consistirá en dos ejercicios y la fase
de concurso solamente se valorará a aquellas personas aspirantes que previamente superen la fase de oposición.
6.1.- Primera fase: Oposición. (Hasta un máximo de 6 puntos).
El proceso selectivo en la fase de oposición, constará de dos ejercicios, que tendrán carácter eliminatorio, siendo requisito
imprescindible para superar los mismos, haber obtenido las puntuaciones mínimas requeridas.
El temario de la convocatoria está recogido en el anexo I de las presentes bases. No obstante, en la totalidad del proceso
selectivo, deberá exigirse por el Tribunal y el aspirante deberá ajustarse a la normativa vigente el día de la finalización del
plazo de presentación de solicitudes.
6.1.1.- Primer ejercicio (2 puntos):
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las cuales sólo una de
ellas será la correcta. Las preguntas versarán sobre el contenido del temario (tanto de materias comunes como específicas),
recogido en el anexo II. El tiempo máximo de duración de dicho ejercicio, no será superior a 40 minutos.
El cuestionario que se proponga contendrá 2 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden
correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
Para la valoración de esta fase se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
Se calificará a razón de 0,10 puntos cada respuesta correcta. Por cada tres preguntas contestadas erróneamente, se restará
una pregunta contestada correctamente. Las preguntas no contestadas no restarán. La puntuación mínima a obtener para
considerar superado el ejercicio es de 1 punto.
Tras la exposición de la lista provisional, por orden de puntuación se abrirá un plazo de 2 días hábiles para posibles
reclamaciones. Una vez resueltas, se procederá a publicar la lista definitiva de aspirantes que hayan superado este primer
ejercicio.
6.1.2.- Segundo ejercicio (4 puntos):
Consistirá en realizar una o varias pruebas de carácter práctico, durante un tiempo máximo de una hora,
referente al contenido del temario anexo, en los que deberán acreditarse los conocimientos que se posean en
referencia a la plaza objeto de la convocatoria.
Este ejercicio se calificará con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del
Tribunal. La valoración del ejercicio o prueba práctica será calificada sobre 4 puntos, debiendo alcanzarse
como mínimo dos puntos para que se considere aprobado.
El contenido de este segundo ejercicio de la fase oposición, estará dirigido a apreciar la capacidad de los
aspirantes, para llevar a cabo las funciones y tareas propias del puesto de trabajo convocado. Los errores,
omisiones, imprecisiones, ausencia de una argumentación razonada o de aspectos prácticos relevantes,
implicarán la reducción de la puntuación.
El Tribunal de Selección indicará el día, lugar y hora de celebración de este segundo ejercicio.
Tras la exposición de la lista provisional del segundo ejercicio por orden de puntuación se abrirá un plazo de 2
días hábiles para posibles reclamaciones.
Una vez resueltas, se procederá a publicar la lista definitiva de aspirantes que hayan pasado esta primera
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