Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Cultura, Deportes y Juventud (Badajoz). (04345/2024)
Reglamento relativo al funcionamiento de las bolsas de trabajo del Excelentísimo Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 4345/2024
Artículo 10.- Información a los representantes sindicales y Mesa de Control y Seguimiento.
1. El Servicio de Recursos Humanos remitirá a las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de
Badajoz copia de las bolsas de trabajo una vez constituidas, así como aquella información que por estas sea solicitada de
forma puntual.
2. Cualquier incidencia que pueda surgir en la gestión de bolsas de trabajo, se elevará a una Comisión de Control y
seguimiento, formada por dos personas (titular y suplente) de cada organización sindical con representación en la Mesa
General de Empleados Públicos.
3. La Comisión de Control y Seguimiento se reunirá ordinariamente el primer miércoles de los meses de mayo y noviembre,
con el objeto de recibir información las organizaciones sindicales en materia de orden de atención y orden de tramitación de
las propuestas de contratación.
4. La Comisión de Control y Seguimiento se reunirá extraordinariamente bien a petición del Servicio de Recursos Humanos o
a petición de como mínimo, dos organizaciones sindicales.
5. Los contenidos de las reuniones ordinarias y extraordinarias serán recogidas en acta.
Artículo 11- Tratamiento de datos
De conformidad con lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos, los datos aportados pasarán a formar
parte de los ficheros del Ayuntamiento de Badajoz con el fin de integrarse en las bolsas de trabajo generadas por esta
Corporación para cubrir puestos con carácter temporal. Asimismo, en caso de ser necesario facilitar datos que acrediten la
condición de discapacitado, únicamente serán tratados con objeto de dar cumplimiento a la obligación legal de reserva de
cupo para coberturas por personal con discapacidad, realizándose las comprobaciones oportunas.
CAPITULO 2.- CARACTERÍSTICAS DE LAS CONVOCATORIAS.
Artículo 13.- Convocatoria pública para el acceso de personal funcionario y laboral fijo.
Estas convocatorias se regirán por lo establecido en el decreto por el que se aprueban las bases generales por las que se
regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Badajoz para la selección de personal funcionario y
personal laboral, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 114, del jueves 16 de junio de 2022.
Artículo 14.- Convocatoria pública para la constitución de bolsas de trabajo.
1. Estas convocatorias se regirán por lo establecido en el Decreto por el que se aprueban las bases generales por las que se
regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Badajoz para la selección de personal funcionario y
personal laboral, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 114, del jueves 16 de junio de 2022,
excepto lo establecido en el apartado 8.2.
2. Temario común y temario específico para cada convocatoria y número de temas para cada grupo será:
Grupo A; subgrupo A1: Temario común 14 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 56 temas.
Grupo A; subgrupo A2: Temario común 12 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 48 temas.
Grupo B: Temario común 10 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 35 temas.
Grupo C; subgrupo C1: Temario común 8 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 22 temas.
Grupo C; subgrupo C2: Temario común 4 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 16 temas.
Grupo AP: Temario común 2 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 8 temas.
3. Único ejercicio:
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test, con cuatro opciones de respuestas, de las cuales
únicamente una será correcta, relacionadas con el temario publicado en el anuncio de la convocatoria. El número de
preguntas para cada grupo será el siguiente:
Grupo A; subgrupo A1: 90 preguntas.
Grupo A; subgrupo A2: 80 preguntas.
Grupo B: 75 preguntas.
Grupo C; subgrupo C1: 70 preguntas.
Grupo C; subgrupo C2: 60 preguntas.
Grupo AP: 50 preguntas.
Artículo 15.- Convocatoria pública para la constitución de bolsas de trabajo rápidas, para cubrir una necesidad puntual y
determinada.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 9
Anuncio 4345/2024
Artículo 10.- Información a los representantes sindicales y Mesa de Control y Seguimiento.
1. El Servicio de Recursos Humanos remitirá a las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de
Badajoz copia de las bolsas de trabajo una vez constituidas, así como aquella información que por estas sea solicitada de
forma puntual.
2. Cualquier incidencia que pueda surgir en la gestión de bolsas de trabajo, se elevará a una Comisión de Control y
seguimiento, formada por dos personas (titular y suplente) de cada organización sindical con representación en la Mesa
General de Empleados Públicos.
3. La Comisión de Control y Seguimiento se reunirá ordinariamente el primer miércoles de los meses de mayo y noviembre,
con el objeto de recibir información las organizaciones sindicales en materia de orden de atención y orden de tramitación de
las propuestas de contratación.
4. La Comisión de Control y Seguimiento se reunirá extraordinariamente bien a petición del Servicio de Recursos Humanos o
a petición de como mínimo, dos organizaciones sindicales.
5. Los contenidos de las reuniones ordinarias y extraordinarias serán recogidas en acta.
Artículo 11- Tratamiento de datos
De conformidad con lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos, los datos aportados pasarán a formar
parte de los ficheros del Ayuntamiento de Badajoz con el fin de integrarse en las bolsas de trabajo generadas por esta
Corporación para cubrir puestos con carácter temporal. Asimismo, en caso de ser necesario facilitar datos que acrediten la
condición de discapacitado, únicamente serán tratados con objeto de dar cumplimiento a la obligación legal de reserva de
cupo para coberturas por personal con discapacidad, realizándose las comprobaciones oportunas.
CAPITULO 2.- CARACTERÍSTICAS DE LAS CONVOCATORIAS.
Artículo 13.- Convocatoria pública para el acceso de personal funcionario y laboral fijo.
Estas convocatorias se regirán por lo establecido en el decreto por el que se aprueban las bases generales por las que se
regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Badajoz para la selección de personal funcionario y
personal laboral, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 114, del jueves 16 de junio de 2022.
Artículo 14.- Convocatoria pública para la constitución de bolsas de trabajo.
1. Estas convocatorias se regirán por lo establecido en el Decreto por el que se aprueban las bases generales por las que se
regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Badajoz para la selección de personal funcionario y
personal laboral, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 114, del jueves 16 de junio de 2022,
excepto lo establecido en el apartado 8.2.
2. Temario común y temario específico para cada convocatoria y número de temas para cada grupo será:
Grupo A; subgrupo A1: Temario común 14 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 56 temas.
Grupo A; subgrupo A2: Temario común 12 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 48 temas.
Grupo B: Temario común 10 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 35 temas.
Grupo C; subgrupo C1: Temario común 8 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 22 temas.
Grupo C; subgrupo C2: Temario común 4 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 16 temas.
Grupo AP: Temario común 2 temas (de los establecidos en el anexo I) y temario específico 8 temas.
3. Único ejercicio:
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test, con cuatro opciones de respuestas, de las cuales
únicamente una será correcta, relacionadas con el temario publicado en el anuncio de la convocatoria. El número de
preguntas para cada grupo será el siguiente:
Grupo A; subgrupo A1: 90 preguntas.
Grupo A; subgrupo A2: 80 preguntas.
Grupo B: 75 preguntas.
Grupo C; subgrupo C1: 70 preguntas.
Grupo C; subgrupo C2: 60 preguntas.
Grupo AP: 50 preguntas.
Artículo 15.- Convocatoria pública para la constitución de bolsas de trabajo rápidas, para cubrir una necesidad puntual y
determinada.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 9
