Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valencia del Ventoso. (04229/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de evaluación del desempeño y de la carrera profesional horizontal
27 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Valencia del Ventoso
Anuncio 4229/2024
Situación administrativa
Tiempo de ejercicio profesional
Evaluación del desempeño
Servicios especiales
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a
pasar a dicha situación.
Conforme artículo 135 Ley
13/2015 (artículo 6, apartado 1)
Si la duración es el año natural
completo, o supera el 75% del
año: se considera positiva su
evaluación del desempeño
(artículo 15, apartado 3)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Servicio en otras
administraciones
públicas
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a
pasar a dicha situación.
Conforme artículo 136 Ley
13/2015 (artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
para el cuidado de
familiares
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a
pasar a dicha situación.
Conforme artículo 141 Ley
13/2015 (artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por razón de violencia
de género
Computable dicho período
durante un máximo de 18
meses. Conforme artículo 142
Ley 13/2015 (artículo 6,
apartado 1)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por interés particular
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por agrupación familiar
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por prestar servicios en
el sector público
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por nombramiento
provisional
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia por
incompatibilidad
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia con reserva
de puesto
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia forzosa
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Percepción del
complemento de
carrera
Página 24 de 27
Anuncio 4229/2024
Situación administrativa
Tiempo de ejercicio profesional
Evaluación del desempeño
Servicios especiales
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a
pasar a dicha situación.
Conforme artículo 135 Ley
13/2015 (artículo 6, apartado 1)
Si la duración es el año natural
completo, o supera el 75% del
año: se considera positiva su
evaluación del desempeño
(artículo 15, apartado 3)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Servicio en otras
administraciones
públicas
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a
pasar a dicha situación.
Conforme artículo 136 Ley
13/2015 (artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
para el cuidado de
familiares
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a
pasar a dicha situación.
Conforme artículo 141 Ley
13/2015 (artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por razón de violencia
de género
Computable dicho período
durante un máximo de 18
meses. Conforme artículo 142
Ley 13/2015 (artículo 6,
apartado 1)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por interés particular
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por agrupación familiar
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por prestar servicios en
el sector público
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia voluntaria
por nombramiento
provisional
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia por
incompatibilidad
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia con reserva
de puesto
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Excedencia forzosa
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Percepción del
complemento de
carrera
Página 24 de 27
