Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valencia del Ventoso. (04229/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de evaluación del desempeño y de la carrera profesional horizontal
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Ayuntamiento de Valencia del Ventoso
Anuncio 4229/2024
Situación administrativa
Tiempo de ejercicio profesional
Suspensión de funciones
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
Permisos y reducciones de
jornada
Evaluación del desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Tiempo de ejercicio profesional
Evaluación del
desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
Permisos por motivos de
conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, por razón de
violencia de género o de violencia
sexual y para las víctimas de
terrorismo y sus familiares
directos (artículo 49 del TREBEP)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo (artículo 6,
apartado 3)
Si la duración es el
año natural
completo, o supera
el 75% del año: Se
considera positiva su
evaluación del
desempeño (artículo
15, apartado 5)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado 7)
Otros permisos previstos por la
normativa vigente (fallecimientos,
exámenes, lactancia, etc)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo (artículo 6,
apartado 3)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 6)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado 7)
Reducción de jornada por interés
particular
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 7)
Abono proporcional a la
jornada efectiva de
trabajo (artículo 10,
apartado 8)
Reducción de jornada por guarda
legal, atención directa/cuidado
directo de un familiar, violencia
sobre la mujer o nacimiento de
hijos/as prematuros/as
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 7)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado 8)
Jornada anual inferior a la
ordinaria/jornada a tiempo
parcial/jubilación parcial
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 7)
Abono proporcional a la
jornada efectiva de
trabajo (artículo 10,
apartado 8)
Otras situaciones
Tiempo de ejercicio profesional
Evaluación del
desempeño
Percepción del
complemento de carrera
Incapacidad
temporal
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a pasar
a dicha situación (artículo 6, apartado
5)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha
situación (artículo 15,
apartado 8)
Derecho a percepción del
complemento (artículo 10,
apartado 9)
Funciones sindicales
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a pasar
a dicha situación (artículo 6, apartado
5)
Si la duración es el año
natural completo, o
supera el 75% del año: Se
considera positiva su
evaluación del
desempeño (artículo 15,
apartado 9)
Derecho a percepción del
complemento que
corresponda (artículo 10,
apartado 9)
Sanción disciplinaria
de demérito
Se reconoce en su grupo/subgrupo,
pero en suspensión la posibilidad de
solicitar el reconocimiento de un
nuevo tramo (artículo 8)
Evaluación anual (artículo Derecho a percepción del
8)
complemento que
corresponda (artículo 8)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Suspensión de funciones
No computa el tiempo (artículo
6, apartado 2)
Permisos y reducciones de
jornada
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Percepción del
complemento de
carrera
En suspenso mientras se
encuentre en dicha situación.
Sin progresión en los escalones
de desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
No se abona (artículo
10, apartado 6)
Tiempo de ejercicio profesional
Evaluación del
desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
Permisos por motivos de
conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, por razón de
violencia de género o de violencia
sexual y para las víctimas de
terrorismo y sus familiares
directos (artículo 49 del TREBEP)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo (artículo 6,
apartado 3)
Si la duración es el
año natural
completo, o supera
el 75% del año: Se
considera positiva su
evaluación del
desempeño (artículo
15, apartado 5)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado 7)
Otros permisos previstos por la
normativa vigente (fallecimientos,
exámenes, lactancia, etc)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo (artículo 6,
apartado 3)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 6)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado 7)
Reducción de jornada por interés
particular
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 7)
Abono proporcional a la
jornada efectiva de
trabajo (artículo 10,
apartado 8)
Reducción de jornada por guarda
legal, atención directa/cuidado
directo de un familiar, violencia
sobre la mujer o nacimiento de
hijos/as prematuros/as
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 7)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado 8)
Jornada anual inferior a la
ordinaria/jornada a tiempo
parcial/jubilación parcial
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15,
apartado 7)
Abono proporcional a la
jornada efectiva de
trabajo (artículo 10,
apartado 8)
Otras situaciones
Tiempo de ejercicio profesional
Evaluación del
desempeño
Percepción del
complemento de carrera
Incapacidad
temporal
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a pasar
a dicha situación (artículo 6, apartado
5)
En suspenso mientras se
encuentre en dicha
situación (artículo 15,
apartado 8)
Derecho a percepción del
complemento (artículo 10,
apartado 9)
Funciones sindicales
Computable dicho periodo en el
grupo/subgrupo en el que se
encontrase con anterioridad a pasar
a dicha situación (artículo 6, apartado
5)
Si la duración es el año
natural completo, o
supera el 75% del año: Se
considera positiva su
evaluación del
desempeño (artículo 15,
apartado 9)
Derecho a percepción del
complemento que
corresponda (artículo 10,
apartado 9)
Sanción disciplinaria
de demérito
Se reconoce en su grupo/subgrupo,
pero en suspensión la posibilidad de
solicitar el reconocimiento de un
nuevo tramo (artículo 8)
Evaluación anual (artículo Derecho a percepción del
8)
complemento que
corresponda (artículo 8)
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www.dip-badajoz.es/bop
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