Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valencia del Ventoso. (04229/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de evaluación del desempeño y de la carrera profesional horizontal
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Ayuntamiento de Valencia del Ventoso
Anuncio 4229/2024
- Minuciosidad y responsabilidad: Precisión en la realización de las funciones del puesto, utilizando todos los
medios y procedimientos tanto materiales como personales, para optimizar los resultados del trabajo propio.
Esto incluye realizar el trabajo cuidadosamente, revisar las tareas y productos efectuados, prestar atención a
los detalles y tener en cuenta las posibles consecuencias (calidad).
- Esfuerzo y perseverancia: Insistencia y constancia en la consecución de las tareas u objetivos asignados,
poniendo empeño y energía en la realización de los mismos, independientemente de la dificultad de las
tareas y objetivos.
- Orientación a objetivos y resultados: Actuación laboral basada en el establecimiento de objetivos y metas
realistas, tanto parciales como finales, para orientar la actividad laboral, mostrando un interés explícito por la
consecución de los objetivos y metas planteados y llevando un registro o anotación de los avances parciales
hacia el logro de dichos objetivos.
- Iniciativa: Adoptar una actitud activa, proactiva, emprendedora y orientada hacia las actividades del trabajo,
asumir nuevas responsabilidades y mostrar ingenio ante las situaciones laborales.
- Compromiso con la organización: Identificación del/la empleado/a con los objetivos y valores de la
Administración Pública como servicio a los ciudadanos, caracterizada por implicarse en tratar de beneficiarla,
por mostrar un sentimiento de lealtad y sentir y desear permanecer en la misma aunque haya alternativas y
posibilidades más atractivas.
- Colaboración y cooperación con compañeros/as: Consideración hacia las personas, apoyo y respeto a los
otros (colaboradores/as, compañeros/as, usuarios/as). Capacidad para escuchar activamente a las personas y
manifestarles su estima y colaboración a pesar de puntos de vista contrarios.
- Compartir y transmitir conocimientos: Poner por propia iniciativa a disposición de los demás compañeros/as
el conocimiento personalmente adquirido, formándolos/as, enseñándolos/as o asesorándolos/as en el mejor
modo de realización de las tareas y responsabilidades que tienen encomendadas.
- Mantenimiento voluntario del rendimiento laboral: Cumplimiento de las actividades, tareas y funciones
propias del puesto en términos de la ejecución de lo que le ha sido encomendado, sin requerir una
supervisión continua y haciendo por propia iniciativa las adaptaciones y ajustes necesarios cuando el
rendimiento puede verse afectado.
- Mantenimiento voluntario de la calidad de trabajo: Interés, constancia y continuidad voluntarios en las
acciones y actividades laborales desarrolladas, para lograr que el trabajo encomendado resulte de calidad y
de acuerdo a los objetivos marcados. Se valora la voluntad propia en mantener la calidad y no el grado de
calidad conseguida, siendo también independiente de la cantidad de trabajo realizado.
- Uso adecuado de los recursos laborales: Mantener en buen estado todo el material, instrumental y recursos
(pe. máquinas, herramientas, mobiliario, ordenadores, etc.) puestos a su disposición para la realización de las
tareas del puesto de trabajo, utilizándolos de acuerdo a la norma existentes y siempre de acuerdo a la buena
fe. Es decir, cuida todo el material que utiliza en su trabajo, tanto el que está bajo su responsabilidad como
todos aquellos bienes que, sin estar bajo su responsabilidad inmediata, utiliza en algún momento del
desempeño de sus tareas y que han sido puestos a su disposición.
- Uso eficiente del tiempo en el trabajo: Utilización del tiempo de la jornada laboral de acuerdo a las normas y
de modo eficiente, no mostrando un abandono voluntario de las responsabilidades, tareas y deberes del
puesto.
- Ritmo voluntario eficiente del trabajo: Ritmo de trabajo adecuado, mostrando consistencia en dicho ritmo a
lo largo de los periodos evaluados (no hay grandes oscilaciones).
______________________
ANEXO II. BAREMO DE PUNTUACIÓN DEL PROCESO DE VALORACIÓN
A efectos de alcanzar la puntuación necesaria, como requisito para el acceso a un nuevo nivel (artículo 11)
Áreas de valoración
Formación
Factores de
valoración
Formación continua
Puntos
1 punto /hora 10 puntos /crédito 5 puntos/jornada
Formación reglada
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- Minuciosidad y responsabilidad: Precisión en la realización de las funciones del puesto, utilizando todos los
medios y procedimientos tanto materiales como personales, para optimizar los resultados del trabajo propio.
Esto incluye realizar el trabajo cuidadosamente, revisar las tareas y productos efectuados, prestar atención a
los detalles y tener en cuenta las posibles consecuencias (calidad).
- Esfuerzo y perseverancia: Insistencia y constancia en la consecución de las tareas u objetivos asignados,
poniendo empeño y energía en la realización de los mismos, independientemente de la dificultad de las
tareas y objetivos.
- Orientación a objetivos y resultados: Actuación laboral basada en el establecimiento de objetivos y metas
realistas, tanto parciales como finales, para orientar la actividad laboral, mostrando un interés explícito por la
consecución de los objetivos y metas planteados y llevando un registro o anotación de los avances parciales
hacia el logro de dichos objetivos.
- Iniciativa: Adoptar una actitud activa, proactiva, emprendedora y orientada hacia las actividades del trabajo,
asumir nuevas responsabilidades y mostrar ingenio ante las situaciones laborales.
- Compromiso con la organización: Identificación del/la empleado/a con los objetivos y valores de la
Administración Pública como servicio a los ciudadanos, caracterizada por implicarse en tratar de beneficiarla,
por mostrar un sentimiento de lealtad y sentir y desear permanecer en la misma aunque haya alternativas y
posibilidades más atractivas.
- Colaboración y cooperación con compañeros/as: Consideración hacia las personas, apoyo y respeto a los
otros (colaboradores/as, compañeros/as, usuarios/as). Capacidad para escuchar activamente a las personas y
manifestarles su estima y colaboración a pesar de puntos de vista contrarios.
- Compartir y transmitir conocimientos: Poner por propia iniciativa a disposición de los demás compañeros/as
el conocimiento personalmente adquirido, formándolos/as, enseñándolos/as o asesorándolos/as en el mejor
modo de realización de las tareas y responsabilidades que tienen encomendadas.
- Mantenimiento voluntario del rendimiento laboral: Cumplimiento de las actividades, tareas y funciones
propias del puesto en términos de la ejecución de lo que le ha sido encomendado, sin requerir una
supervisión continua y haciendo por propia iniciativa las adaptaciones y ajustes necesarios cuando el
rendimiento puede verse afectado.
- Mantenimiento voluntario de la calidad de trabajo: Interés, constancia y continuidad voluntarios en las
acciones y actividades laborales desarrolladas, para lograr que el trabajo encomendado resulte de calidad y
de acuerdo a los objetivos marcados. Se valora la voluntad propia en mantener la calidad y no el grado de
calidad conseguida, siendo también independiente de la cantidad de trabajo realizado.
- Uso adecuado de los recursos laborales: Mantener en buen estado todo el material, instrumental y recursos
(pe. máquinas, herramientas, mobiliario, ordenadores, etc.) puestos a su disposición para la realización de las
tareas del puesto de trabajo, utilizándolos de acuerdo a la norma existentes y siempre de acuerdo a la buena
fe. Es decir, cuida todo el material que utiliza en su trabajo, tanto el que está bajo su responsabilidad como
todos aquellos bienes que, sin estar bajo su responsabilidad inmediata, utiliza en algún momento del
desempeño de sus tareas y que han sido puestos a su disposición.
- Uso eficiente del tiempo en el trabajo: Utilización del tiempo de la jornada laboral de acuerdo a las normas y
de modo eficiente, no mostrando un abandono voluntario de las responsabilidades, tareas y deberes del
puesto.
- Ritmo voluntario eficiente del trabajo: Ritmo de trabajo adecuado, mostrando consistencia en dicho ritmo a
lo largo de los periodos evaluados (no hay grandes oscilaciones).
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ANEXO II. BAREMO DE PUNTUACIÓN DEL PROCESO DE VALORACIÓN
A efectos de alcanzar la puntuación necesaria, como requisito para el acceso a un nuevo nivel (artículo 11)
Áreas de valoración
Formación
Factores de
valoración
Formación continua
Puntos
1 punto /hora 10 puntos /crédito 5 puntos/jornada
Formación reglada
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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