Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (04117/2024)
Bases para la selección de varios puestos de trabajo para el Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 4117/2024
Los Santos de Maimona.
- Isabel Verónica de la Cruz Montilla. Funcionaria de carrera. Interventora accidental del
Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
- Elena Rebollo Lavado, Delineante del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
Secretaría:
- Cristina Caballero Pérez-Aloe, Agente de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Los Santos de
Maimona.
Las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, pueden asistir como observadores en todas las fases
y actos que integren el proceso selectivo a excepción de aquellos en que se delibere, decida y materialice el contenido de las
pruebas. Asimismo, con arreglo a referido régimen jurídico, podrán participar como observadores un representante de cada
uno de los grupos políticos municipales.
El Tribunal podrá pedir la asistencia al examen de asesores expertos en la materia.
El Tribunal de selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, publicando propuesta provisional y definitiva de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato
objeto de esta convocatoria. La propuesta provisional será objeto de reclamación por las personas interesadas en el plazo
de 2 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación. Las mismas serán resueltas por el propio Tribunal de
selección. En caso de no presentarse reclamaciones, la propuesta provisional se elevará a definitiva.
Séptima. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
- En primer lugar, mayor puntuación obtenida en la prueba práctica.
- En segundo lugar, mayor puntuación obtenida en la valoración del curriculum.
- De continuar con el empate, se adoptarán los criterios que acuerde el Tribunal encargado de la selección.
Octava. Lista de provisional y definitiva de seleccionados.
La lista provisional tras finalizar las fases del proceso selectivo, se expondrá durante dos días hábiles a efectos de
alegaciones. Tras la finalización del periodo de alegaciones se hará pública la lista definitiva de las personas seleccionadas.
Novena. Propuesta de selección.
El Tribunal, una vez finalizada la selección, realizará la correspondiente propuesta a la Alcaldía para el nombramiento.
El Tribunal tiene facultades para resolver cuantas dudas e incidencias surjan en el procedimiento.
En el momento de la contratación, las personas seleccionadas tendrán que presentar informe médico en el que se
especifique que no padece enfermedad o disminución física que le impida el desarrollo de las funciones del puesto para el
que han sido seleccionados y tarjeta de demanda o mejora del SEXPE actualizada.
Décima. Creación de lista de reservas.
Se constituirá una lista de espera con las personas que hayan obtenido una nota mínima de 5 puntos en el cómputo total
del proceso (fase oposición + fase de concurso).
Se ordenará cada bolsa por orden de puntuación obtenida en las pruebas de selección, permaneciendo los aspirantes en
dicha situación de espera hasta que le corresponda su turno, por puntuación y puesto.
Las contrataciones se irán realizando por orden de puntuación obtenida en el proceso de selección y según necesidades de
los distintos servicios.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Los Santos de Maimona.
- Isabel Verónica de la Cruz Montilla. Funcionaria de carrera. Interventora accidental del
Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
- Elena Rebollo Lavado, Delineante del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
Secretaría:
- Cristina Caballero Pérez-Aloe, Agente de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Los Santos de
Maimona.
Las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, pueden asistir como observadores en todas las fases
y actos que integren el proceso selectivo a excepción de aquellos en que se delibere, decida y materialice el contenido de las
pruebas. Asimismo, con arreglo a referido régimen jurídico, podrán participar como observadores un representante de cada
uno de los grupos políticos municipales.
El Tribunal podrá pedir la asistencia al examen de asesores expertos en la materia.
El Tribunal de selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, publicando propuesta provisional y definitiva de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato
objeto de esta convocatoria. La propuesta provisional será objeto de reclamación por las personas interesadas en el plazo
de 2 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación. Las mismas serán resueltas por el propio Tribunal de
selección. En caso de no presentarse reclamaciones, la propuesta provisional se elevará a definitiva.
Séptima. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
- En primer lugar, mayor puntuación obtenida en la prueba práctica.
- En segundo lugar, mayor puntuación obtenida en la valoración del curriculum.
- De continuar con el empate, se adoptarán los criterios que acuerde el Tribunal encargado de la selección.
Octava. Lista de provisional y definitiva de seleccionados.
La lista provisional tras finalizar las fases del proceso selectivo, se expondrá durante dos días hábiles a efectos de
alegaciones. Tras la finalización del periodo de alegaciones se hará pública la lista definitiva de las personas seleccionadas.
Novena. Propuesta de selección.
El Tribunal, una vez finalizada la selección, realizará la correspondiente propuesta a la Alcaldía para el nombramiento.
El Tribunal tiene facultades para resolver cuantas dudas e incidencias surjan en el procedimiento.
En el momento de la contratación, las personas seleccionadas tendrán que presentar informe médico en el que se
especifique que no padece enfermedad o disminución física que le impida el desarrollo de las funciones del puesto para el
que han sido seleccionados y tarjeta de demanda o mejora del SEXPE actualizada.
Décima. Creación de lista de reservas.
Se constituirá una lista de espera con las personas que hayan obtenido una nota mínima de 5 puntos en el cómputo total
del proceso (fase oposición + fase de concurso).
Se ordenará cada bolsa por orden de puntuación obtenida en las pruebas de selección, permaneciendo los aspirantes en
dicha situación de espera hasta que le corresponda su turno, por puntuación y puesto.
Las contrataciones se irán realizando por orden de puntuación obtenida en el proceso de selección y según necesidades de
los distintos servicios.
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