Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalvillar de Pela. (04062/2024)
Rectificación de errores en edicto publicado el día 16 de febrero de 2024 sobre el Plan de medidas contra el fraude en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para la Gestión de Fondos Europeos del Ayuntamiento
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Ayuntamiento de Navalvillar de Pela
Anuncio 4062/2024
indicando, en lugar del licitador o solicitante, los titulares reales recuperados por los órganos
de contratación o subvenciones.
7.2.2.- DACIS en otros instrumentos jurídicos.
En el resto de instrumentos jurídicos utilizados para la ejecución de un subproyecto, esto es,
contratación de personal, convenios o encargos a medios propios, se utilizará el modelo DACIADMINISTRACIÓN que consta en el anexo II.D de este Plan.
Las declaraciones de ausencia de conflicto de interés se firmarán por el personal con
responsabilidad y capacidad de decisión en los procesos de selección de personal, firma de
convenios o realización de encargos, una vez conocidos los participantes en los procesos
indicados.
Los documentos que recojan las declaraciones de ausencia de conflicto de interés realizadas
por los intervinientes en los procedimientos, bien las firmadas, bien las manifestadas en las
reuniones de los órganos colegiados y recogidas en las actas, deberán quedar incorporadas al
expediente de selección de personal, convenio o encargo de cara a conservar una adecuada
pista de auditoría.
7.3.- Procedimiento para la gestión del conflicto de interés.
En el apartado 7.2.1 anterior ya se ha descrito el procedimiento para analizar y detectar el riesgo de conflicto
de interés en el caso de contratos y subvenciones, por tanto el procedimiento para la contratación de
personal, convenios o encargos a medios propios, sin perjuicio de que ocasionalmente pudiera aplicarse en
contratos y subvenciones cuando sea detectado con posterioridad a la valoración de ofertas o solicitudes o a
la suscripción de las correspondientes DACIS.
La adopción de medidas preventivas puede no ser suficiente por lo que es necesario establecer cómo
detectar el conflicto de intereses. La declaración por sí misma, no resultaría suficiente, por cuanto las
circunstancias de las personas afectadas pueden variar a lo largo del procedimiento.
El conflicto puede ser detectado por el propio empleado público o por terceras personas.
A. Conflicto de intereses detectado por el propio empleado público.
Así si con posterioridad a la suscripción de su DACI el empleado público tuviese conocimiento
de algún hecho o circunstancia sobrevenida o cualquier cambio que afectase a su situación y
que, como consecuencia de este, podría incurrir en alguna situación de conflicto, deberá
proceder, como sigue:
1. Deberá abstenerse provisionalmente de realizar ningún trámite relativo a
dicho expediente.
2. Deberá cumplimentar una Declaración de Conflicto de Interés (DACI) que será
remitida, a la mayor celeridad, a su superior jerárquico, en la que se indicará, al
menos:
a. En qué situación de las anteriormente citadas se incurre,
detallando las circunstancias concretas del caso en cuestión que
menoscabarían el ejercicio imparcial y objetivo de sus funciones.
b. La identificación del expediente de gasto afectado.
c. La identificación de los actores implicados, así como sus cargos
y responsabilidades.
d. Y su opinión personal sobre si debe ser apartado de la
tramitación del expediente o si, por el contrario, se podría
implementar algún tipo de salvaguarda que reduzca el riesgo de
incurrir en un conflicto de intereses.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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indicando, en lugar del licitador o solicitante, los titulares reales recuperados por los órganos
de contratación o subvenciones.
7.2.2.- DACIS en otros instrumentos jurídicos.
En el resto de instrumentos jurídicos utilizados para la ejecución de un subproyecto, esto es,
contratación de personal, convenios o encargos a medios propios, se utilizará el modelo DACIADMINISTRACIÓN que consta en el anexo II.D de este Plan.
Las declaraciones de ausencia de conflicto de interés se firmarán por el personal con
responsabilidad y capacidad de decisión en los procesos de selección de personal, firma de
convenios o realización de encargos, una vez conocidos los participantes en los procesos
indicados.
Los documentos que recojan las declaraciones de ausencia de conflicto de interés realizadas
por los intervinientes en los procedimientos, bien las firmadas, bien las manifestadas en las
reuniones de los órganos colegiados y recogidas en las actas, deberán quedar incorporadas al
expediente de selección de personal, convenio o encargo de cara a conservar una adecuada
pista de auditoría.
7.3.- Procedimiento para la gestión del conflicto de interés.
En el apartado 7.2.1 anterior ya se ha descrito el procedimiento para analizar y detectar el riesgo de conflicto
de interés en el caso de contratos y subvenciones, por tanto el procedimiento para la contratación de
personal, convenios o encargos a medios propios, sin perjuicio de que ocasionalmente pudiera aplicarse en
contratos y subvenciones cuando sea detectado con posterioridad a la valoración de ofertas o solicitudes o a
la suscripción de las correspondientes DACIS.
La adopción de medidas preventivas puede no ser suficiente por lo que es necesario establecer cómo
detectar el conflicto de intereses. La declaración por sí misma, no resultaría suficiente, por cuanto las
circunstancias de las personas afectadas pueden variar a lo largo del procedimiento.
El conflicto puede ser detectado por el propio empleado público o por terceras personas.
A. Conflicto de intereses detectado por el propio empleado público.
Así si con posterioridad a la suscripción de su DACI el empleado público tuviese conocimiento
de algún hecho o circunstancia sobrevenida o cualquier cambio que afectase a su situación y
que, como consecuencia de este, podría incurrir en alguna situación de conflicto, deberá
proceder, como sigue:
1. Deberá abstenerse provisionalmente de realizar ningún trámite relativo a
dicho expediente.
2. Deberá cumplimentar una Declaración de Conflicto de Interés (DACI) que será
remitida, a la mayor celeridad, a su superior jerárquico, en la que se indicará, al
menos:
a. En qué situación de las anteriormente citadas se incurre,
detallando las circunstancias concretas del caso en cuestión que
menoscabarían el ejercicio imparcial y objetivo de sus funciones.
b. La identificación del expediente de gasto afectado.
c. La identificación de los actores implicados, así como sus cargos
y responsabilidades.
d. Y su opinión personal sobre si debe ser apartado de la
tramitación del expediente o si, por el contrario, se podría
implementar algún tipo de salvaguarda que reduzca el riesgo de
incurrir en un conflicto de intereses.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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