Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Presidencia. Secretaría General (Badajoz). (04029/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos
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Presidencia
Anuncio 4029/2024
Situación administrativa
Tiempo de ejercicio
profesional
Evaluación del desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
Excedencia voluntaria por
prestar servicios en el
sector público
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
nombramiento
provisional
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia por
incompatibilidad
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia con reserva
de puesto
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia forzosa
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Suspensión de funciones
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Permisos y reducciones de jornada
Tiempo de ejercicio
profesional
Evaluación del
desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
Permisos por motivos de
conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, por razón de
violencia de género o de violencia
sexual y para las víctimas de
terrorismo y sus familiares directos
(artículo 49 del TREBEP)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo
(artículo 6, apartado 3)
Si la duración es el
año natural completo,
o supera el 75% del
año: se considera
positiva su evaluación
del desempeño
(artículo 15, apartado
5)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado
7)
Otros permisos previstos por la
normativa vigente (fallecimientos,
exámenes, lactancia, etc)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo
(artículo 6, apartado 3)
Evaluación anual
(artículo 15, apartado
6)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado
7)
Reducción de jornada por interés
particular
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15, apartado
7)
Abono proporcional a
la jornada efectiva de
trabajo
(artículo 10, apartado
8)
Reducción de jornada por guarda
legal, atención directa/cuidado
directo de un familiar, violencia
sobre la mujer o nacimiento de
hijos/as prematuros/as
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15, apartado
7)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado
8)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Tiempo de ejercicio
profesional
Evaluación del desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
Excedencia voluntaria por
prestar servicios en el
sector público
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
nombramiento
provisional
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia por
incompatibilidad
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia con reserva
de puesto
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia forzosa
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Suspensión de funciones
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Permisos y reducciones de jornada
Tiempo de ejercicio
profesional
Evaluación del
desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
Permisos por motivos de
conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, por razón de
violencia de género o de violencia
sexual y para las víctimas de
terrorismo y sus familiares directos
(artículo 49 del TREBEP)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo
(artículo 6, apartado 3)
Si la duración es el
año natural completo,
o supera el 75% del
año: se considera
positiva su evaluación
del desempeño
(artículo 15, apartado
5)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado
7)
Otros permisos previstos por la
normativa vigente (fallecimientos,
exámenes, lactancia, etc)
Se reconoce en su
grupo/subgrupo
(artículo 6, apartado 3)
Evaluación anual
(artículo 15, apartado
6)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado
7)
Reducción de jornada por interés
particular
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15, apartado
7)
Abono proporcional a
la jornada efectiva de
trabajo
(artículo 10, apartado
8)
Reducción de jornada por guarda
legal, atención directa/cuidado
directo de un familiar, violencia
sobre la mujer o nacimiento de
hijos/as prematuros/as
Computará el tiempo de
desempeño en los mismos
términos que al personal con
jornada de trabajo ordinaria
(artículo 6, apartado 4)
Evaluación anual
(artículo 15, apartado
7)
Derecho a percepción
del complemento
(artículo 10, apartado
8)
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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