Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Presidencia. Secretaría General (Badajoz). (04029/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos
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Presidencia
Anuncio 4029/2024
SITUACIONES DEL PERSONAL
Situación administrativa
Tiempo de ejercicio
profesional
Evaluación del desempeño
Percepción del
complemento de
carrera
Servicio activo procedente
desde otra
Administración (carrera
reconocida)
Debe presentar solicitud de
equivalencia (artículo 2)
Evaluación anual (artículo 15,
apartado 1)
Derecho al abono si
está reconocida en
los mismos términos
al sistema existente
en la Diputación de
Badajoz
Servicio activo procedente
de otra Administración
(sin reconocimiento)
Mismos criterios que para el
personal de Diputación una
vez ocupado el puesto durante
un periodo superior a 3 meses
(artículo 2)
Evaluación anual (artículo 15,
apartado 1)
Según Reglamento
Servicio activo
(en comisión de servicios)
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación
(artículo 6, apartado 1)
Si la duración es superior a 3
meses: evaluación de cometidos
del nuevo puesto (artículo 15,
apartado 2)
Derecho a
percepción del
complemento
Servicio activo
(en adscripción
provisional)
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación
(artículo 6, apartado 1)
Si la duración es superior a 3
meses: evaluación de cometidos
del nuevo puesto ocupado
(artículo 15, apartado 2)
Derecho a
percepción del
complemento
Servicios especiales
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación. Conforme artículo
135 Ley 13/2015.
(artículo 6, apartado 1)
Si la duración es el año natural
completo, o supera el 75% del
año: se considera positiva su
evaluación del desempeño
(artículo 15, apartado 3)
No se abona
(artículo 10,
apartado 6)
Servicio en otras
Administraciones Públicas
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación. Conforme artículo
136 Ley 13/2015.
(artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria
para el cuidado de
familiares
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación. Conforme artículo
141 Ley 13/2015.
(artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
razón de violencia de
género
Computable dicho período
durante un máximo de 18
meses. Conforme artículo 142
Ley 13/2015.
(artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
interés particular
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
agrupación familiar
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Percepción del
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carrera
Servicio activo procedente
desde otra
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reconocida)
Debe presentar solicitud de
equivalencia (artículo 2)
Evaluación anual (artículo 15,
apartado 1)
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está reconocida en
los mismos términos
al sistema existente
en la Diputación de
Badajoz
Servicio activo procedente
de otra Administración
(sin reconocimiento)
Mismos criterios que para el
personal de Diputación una
vez ocupado el puesto durante
un periodo superior a 3 meses
(artículo 2)
Evaluación anual (artículo 15,
apartado 1)
Según Reglamento
Servicio activo
(en comisión de servicios)
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación
(artículo 6, apartado 1)
Si la duración es superior a 3
meses: evaluación de cometidos
del nuevo puesto (artículo 15,
apartado 2)
Derecho a
percepción del
complemento
Servicio activo
(en adscripción
provisional)
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación
(artículo 6, apartado 1)
Si la duración es superior a 3
meses: evaluación de cometidos
del nuevo puesto ocupado
(artículo 15, apartado 2)
Derecho a
percepción del
complemento
Servicios especiales
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el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación. Conforme artículo
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Si la duración es el año natural
completo, o supera el 75% del
año: se considera positiva su
evaluación del desempeño
(artículo 15, apartado 3)
No se abona
(artículo 10,
apartado 6)
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Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación. Conforme artículo
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(artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria
para el cuidado de
familiares
Computable dicho periodo en
el grupo/subgrupo en el que
se encontrase con
anterioridad a pasar a dicha
situación. Conforme artículo
141 Ley 13/2015.
(artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
razón de violencia de
género
Computable dicho período
durante un máximo de 18
meses. Conforme artículo 142
Ley 13/2015.
(artículo 6, apartado 1)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
interés particular
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
(artículo 15, apartado 4)
Excedencia voluntaria por
agrupación familiar
No computa el tiempo
(artículo 6, apartado 2)
En suspenso mientras se
No se abona
encuentre en dicha situación. Sin (artículo 10,
progresión en los escalones de
apartado 6)
desarrollo profesional
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