Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Presidencia. Secretaría General (Badajoz). (04029/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos
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Presidencia
Anuncio 4029/2024
con anterioridad al personal de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos. Quienes por jubilación finalicen la
relación de empleo con la Diputación Provincial, no podrán solicitar el reconocimiento de un nuevo nivel de carrera
profesional horizontal, ni generarán nuevos derechos a los ya reconocidos para la percepción del complemento de carrera.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA.
El contenido del presente Reglamento deja sin efecto cuantos acuerdos, pactos instrucciones se opongan, contradigan o
resulten incompatibles con las disposiciones de este Reglamento, en particular, el Acuerdo sobre la carrera profesional
horizontal de los empleados públicos de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos publicado en el Boletín
Oficial de la Provincia de 13 de marzo de 2018, y el Decreto de 14 de febrero de 2019 del Diputado Delegado del Área de
Recursos Humanos y Régimen Interior, por el que se acuerda la implantación del nivel II de Carrera Profesional Horizontal.
DISPOSICIÓN FINAL.
El presente Reglamento, una vez haya sido aprobado en sesión plenaria, entrará en vigor a los 15 días hábiles de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, de acuerdo con lo establecido en el artículo 70.2, en relación con
el 65.2 de la Ley 7/1985, de dos de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- La Vicepresidenta primera y Presidenta en funciones. Decreto 17/07/2024 (BOP
23/07/2024), Raquel del Puerto Carrasco.
____________________
ANEXO I. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO – DIMENSIONES EVALUABLES
(Si los aspectos evaluados no superan la media, la evaluación se entenderá negativa.
Si los aspectos evaluados superan la media, la evaluación se entenderá positiva).
ASPECTOS
EVALUABLES
Conducta
profesional
COMPONENTE
Desempeño de tarea
DIMENSIONES EVALUABLES
Grupos A1/A2
Capacidad en la toma de decisiones
Capacidad de organización y planificación
Capacidad de resolución de problemas
Conocimientos técnicos
Productividad: cantidad y calidad del trabajo
Capacidad de aprendizaje
Grupos B/C1/C2/ AP Minuciosidad y responsabilidad
Esfuerzo y perseverancia
Conocimientos técnicos
Productividad: cantidad y calidad del trabajo
Desempeño contextual y
organizacional
Orientación a objetivos y resultados
Iniciativa
Compromiso con la organización
Colaboración y cooperación con compañeros/as
Compartir y transmitir conocimientos
Mantenimiento voluntario del rendimiento laboral
Mantenimiento voluntario de la calidad del trabajo
Uso adecuado de los recursos laborales
Uso eficiente del tiempo en el trabajo
Ritmo voluntario eficiente del trabajo
Cumplimiento de
objetivos
Objetivos individuales
De gestión vinculados al puesto de trabajo
Estratégicos o compromisos de calidad del servicio
Objetivos colectivos
De gestión vinculadas a las competencias de la unidad
Estratégicos o compromisos de calidad del servicio
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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con anterioridad al personal de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos. Quienes por jubilación finalicen la
relación de empleo con la Diputación Provincial, no podrán solicitar el reconocimiento de un nuevo nivel de carrera
profesional horizontal, ni generarán nuevos derechos a los ya reconocidos para la percepción del complemento de carrera.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA.
El contenido del presente Reglamento deja sin efecto cuantos acuerdos, pactos instrucciones se opongan, contradigan o
resulten incompatibles con las disposiciones de este Reglamento, en particular, el Acuerdo sobre la carrera profesional
horizontal de los empleados públicos de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos publicado en el Boletín
Oficial de la Provincia de 13 de marzo de 2018, y el Decreto de 14 de febrero de 2019 del Diputado Delegado del Área de
Recursos Humanos y Régimen Interior, por el que se acuerda la implantación del nivel II de Carrera Profesional Horizontal.
DISPOSICIÓN FINAL.
El presente Reglamento, una vez haya sido aprobado en sesión plenaria, entrará en vigor a los 15 días hábiles de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, de acuerdo con lo establecido en el artículo 70.2, en relación con
el 65.2 de la Ley 7/1985, de dos de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- La Vicepresidenta primera y Presidenta en funciones. Decreto 17/07/2024 (BOP
23/07/2024), Raquel del Puerto Carrasco.
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ANEXO I. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO – DIMENSIONES EVALUABLES
(Si los aspectos evaluados no superan la media, la evaluación se entenderá negativa.
Si los aspectos evaluados superan la media, la evaluación se entenderá positiva).
ASPECTOS
EVALUABLES
Conducta
profesional
COMPONENTE
Desempeño de tarea
DIMENSIONES EVALUABLES
Grupos A1/A2
Capacidad en la toma de decisiones
Capacidad de organización y planificación
Capacidad de resolución de problemas
Conocimientos técnicos
Productividad: cantidad y calidad del trabajo
Capacidad de aprendizaje
Grupos B/C1/C2/ AP Minuciosidad y responsabilidad
Esfuerzo y perseverancia
Conocimientos técnicos
Productividad: cantidad y calidad del trabajo
Desempeño contextual y
organizacional
Orientación a objetivos y resultados
Iniciativa
Compromiso con la organización
Colaboración y cooperación con compañeros/as
Compartir y transmitir conocimientos
Mantenimiento voluntario del rendimiento laboral
Mantenimiento voluntario de la calidad del trabajo
Uso adecuado de los recursos laborales
Uso eficiente del tiempo en el trabajo
Ritmo voluntario eficiente del trabajo
Cumplimiento de
objetivos
Objetivos individuales
De gestión vinculados al puesto de trabajo
Estratégicos o compromisos de calidad del servicio
Objetivos colectivos
De gestión vinculadas a las competencias de la unidad
Estratégicos o compromisos de calidad del servicio
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