Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (04005/2024)
Aprobación del Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 4005/2024
Objetivo
Acciones
1.- Promover las condiciones de trabajo que
garanticen un entorno laboral libre de acoso
sexual y por razón de sexo.
Implantación
1.1.- Elaborar y aprobar un Protocolo específico de
prevención y actuación frente al acoso sexual y por
razón de sexo.
2.- Establecer procedimientos específicos para 2.1.- Garantizar la información sobre el Protocolo de
la prevención del acoso sexual y por razón de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo a
sexo.
través de campañas de difusión entre el personal
municipal.
2.2.- Incorporar el Protocolo en los contenidos del
Portal del Empleado.
2.3.- Desarrollar un sistema de recogida y gestión
confidencial de datos que permita valorar la
incidencia de casos de acoso sexual y por razón de
sexo.
3.- Implementar un cauce para la detección de 3.1.- Poner en marcha un procedimiento confidencial
situaciones de acoso sexual y por razón de
de recogida de denuncias por acoso sexual y por
sexo.
razón de sexo.
EJE 6.- CULTURA ORGANIZATIVA EMPRESARIAL. COMUNICACIÓN. SENSIBILIZACIÓN
Objetivo
Acciones
1.- Fomentar la utilización de un lenguaje no
sexista en toda la documentación municipal.
1.1.- Elaborar y difundir una instrucción sobre el uso
no sexista del lenguaje administrativo.
1.2.- Revisar toda la documentación administrativa
para su adecuación a un uso no sexista del lenguaje.
2.- Incorporar la perspectiva de género en el
diseño y contenido de la Web municipal, con
especial atención al uso de imágenes.
2.1.- Revisar los contenidos de la Web municipal con
especial atención al uso de lenguaje e imágenes no
sexistas.
2-2.- Crear un apartado específico de Políticas de
Igualdad en los contenidos de la página web.
3.- Introducir el compromiso con la igualdad
en la adjudicación de los contratos
administrativos.
3.1.- Incorporar en la contratación pública cláusulas
que valoren el compromiso con la igualdad de las
empresas a contratar porque hayan implementado
planes o medidas de igualdad, posean distintivos de
igualdad o destaquen por su compromiso con la
igualdad de género.
4.- Reflejar el compromiso con la igualdad en
la adjudicación de subvenciones municipales.
4.1.- Establecer cláusulas que valoren el respeto y la
promoción de la igualdad de género en las
subvenciones municipales.
5.- Fomentar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en los órganos de
representación colectiva.
5.1.- Realizar sesiones formativas en materia de
igualdad y no discriminación dirigidas a
representantes sindicales.
6.- Promover la sensibilización del personal
municipal en materia de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres a
través de su capacitación.
6.1.- Promover sesiones formativas en materia de
igualdad y no discriminación dirigidas a
representantes políticos, estructuras directivas de las
distintas áreas municipales, personal municipal.
7.- Adecuar las estadísticas y los estudios de
las diferentes áreas municipales a la
perspectiva de género, recogiendo datos
desagregados por sexo.
7.1.- Desagregar por sexo todos los informes,
estadísticas, recogida de datos que se realicen desde
las diferentes áreas municipales.
Implantación
En prueba de conformidad firman el presente Plan de Igualdad para el Personal del Ayuntamiento y de su Organismo
Autónomo, las personas que forman parte de la Comisión de Negociadora relacionadas a continuación, en representación
de la Administración y de la parte social.
Por la Administración Local:
Alcalde:
Concejala de Igualdad:
Concejal de Personal:
Concejal de Universidad Popular y Festejos:
Concejal de Cultura, Deportes y Agricultura:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Objetivo
Acciones
1.- Promover las condiciones de trabajo que
garanticen un entorno laboral libre de acoso
sexual y por razón de sexo.
Implantación
1.1.- Elaborar y aprobar un Protocolo específico de
prevención y actuación frente al acoso sexual y por
razón de sexo.
2.- Establecer procedimientos específicos para 2.1.- Garantizar la información sobre el Protocolo de
la prevención del acoso sexual y por razón de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo a
sexo.
través de campañas de difusión entre el personal
municipal.
2.2.- Incorporar el Protocolo en los contenidos del
Portal del Empleado.
2.3.- Desarrollar un sistema de recogida y gestión
confidencial de datos que permita valorar la
incidencia de casos de acoso sexual y por razón de
sexo.
3.- Implementar un cauce para la detección de 3.1.- Poner en marcha un procedimiento confidencial
situaciones de acoso sexual y por razón de
de recogida de denuncias por acoso sexual y por
sexo.
razón de sexo.
EJE 6.- CULTURA ORGANIZATIVA EMPRESARIAL. COMUNICACIÓN. SENSIBILIZACIÓN
Objetivo
Acciones
1.- Fomentar la utilización de un lenguaje no
sexista en toda la documentación municipal.
1.1.- Elaborar y difundir una instrucción sobre el uso
no sexista del lenguaje administrativo.
1.2.- Revisar toda la documentación administrativa
para su adecuación a un uso no sexista del lenguaje.
2.- Incorporar la perspectiva de género en el
diseño y contenido de la Web municipal, con
especial atención al uso de imágenes.
2.1.- Revisar los contenidos de la Web municipal con
especial atención al uso de lenguaje e imágenes no
sexistas.
2-2.- Crear un apartado específico de Políticas de
Igualdad en los contenidos de la página web.
3.- Introducir el compromiso con la igualdad
en la adjudicación de los contratos
administrativos.
3.1.- Incorporar en la contratación pública cláusulas
que valoren el compromiso con la igualdad de las
empresas a contratar porque hayan implementado
planes o medidas de igualdad, posean distintivos de
igualdad o destaquen por su compromiso con la
igualdad de género.
4.- Reflejar el compromiso con la igualdad en
la adjudicación de subvenciones municipales.
4.1.- Establecer cláusulas que valoren el respeto y la
promoción de la igualdad de género en las
subvenciones municipales.
5.- Fomentar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en los órganos de
representación colectiva.
5.1.- Realizar sesiones formativas en materia de
igualdad y no discriminación dirigidas a
representantes sindicales.
6.- Promover la sensibilización del personal
municipal en materia de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres a
través de su capacitación.
6.1.- Promover sesiones formativas en materia de
igualdad y no discriminación dirigidas a
representantes políticos, estructuras directivas de las
distintas áreas municipales, personal municipal.
7.- Adecuar las estadísticas y los estudios de
las diferentes áreas municipales a la
perspectiva de género, recogiendo datos
desagregados por sexo.
7.1.- Desagregar por sexo todos los informes,
estadísticas, recogida de datos que se realicen desde
las diferentes áreas municipales.
Implantación
En prueba de conformidad firman el presente Plan de Igualdad para el Personal del Ayuntamiento y de su Organismo
Autónomo, las personas que forman parte de la Comisión de Negociadora relacionadas a continuación, en representación
de la Administración y de la parte social.
Por la Administración Local:
Alcalde:
Concejala de Igualdad:
Concejal de Personal:
Concejal de Universidad Popular y Festejos:
Concejal de Cultura, Deportes y Agricultura:
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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