Ayuntamiento de Fuente del Maestre

Anuncio 4005/2024

1.- Promover la sensibilización del personal
municipal en materia de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres a
través de su capacitación.

1.1.- Incluir en el Plan de Formación Municipal
cursos genéricos sobre igualdad, perspectiva de
género y utilización de un lenguaje no sexista.
1.2.- incorporar módulos transversales de igualdad
en todos los cursos que se impartan.
1.3.- Fomentar la participación de todo el personal
municipal en las acciones formativas sobre
igualdad, especialmente el personal con cargos de
responsabilidad.

EJE DE ACTUACIÓN 3.- CONDICIONES DE TRABAJO

Objetivo

Acciones

1.- Abordar la salud laboral del personal
municipal desde una perspectiva de género,
integrando las distintas necesidades de
mujeres y hombres y estableciendo medidas
para abordarlas.

1.1.- Incluir en las revisiones médicas de empresa
exámenes preventivos específicos para mujeres y
hombres .
1.2.- Tener presente la perspectiva de género en la
contratación de la ropa laboral a través de los
pliegos de contratación.
1.3.- Introducir la perspectiva de género en la
gestión de los EPIs.

2.- Mejorar las condiciones en que se
desarrolla la jornada laboral del personal
municipal.

2.1.- Poner en marcha una sala oficce en los
distintos centros de trabajo para que el personal
pueda utilizarla durante la jornada laboral para
tomar alimentos o medicaciones.
2.2.- Incorporar vestuarios en los centros de trabajo
en que no los hay cuando puedan ser necesarios
porque exista personal que deba cambiarse de ropa
para realizar trabajos puntuales en el exterior.

Implantación

EJE 4.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Objetivo

Acciones

1.- Trabajar en el estudio e implantación de
medidas de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral

1.1.- Establecer una vía de recogida de sugerencias
sobre las medidas de conciliación a implantar y la
adaptación de las ya existentes a nuevas necesidades.
1.2.- Implementar un procedimiento de respuesta a las
propuestas sobre conciliación planteadas.
1.3.- Negociar con la representación del personal
municipal medidas que complementen la legislación
vigente en materia de conciliación en lo referente a
adaptación y distribución de la jornada, permisos y
licencias.
1.4.- Aprobar y poner en marcha un plan de teletrabajo.
1.5.- Incrementar las actividades formativas en la
modalidad de teleformación.

2.- Facilitar el acceso por parte del personal
municipal a la información sobre medidas
de conciliación mejorando los medios de
difusión.

2.1.- Incorporar la información sobre medidas de
conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el
Portal del Empleado.
2.2.- Dotar de equipos informáticos a disposición del
personal municipal todas las dependencias municipales,
con la finalidad de que todo el personal tenga acceso a
consultar los contenidos del Portal del Empleado.
2.3.- Recoger y difundir los datos estadísticos anuales
desagregados por sexos sobre la utilización de las
diferentes medidas de conciliación.

3.- Impulsar un grado de
corresponsabilidad más equilibrado en la
utilización de las medidas de conciliación
entre hombres y mujeres.

3.1.- Sensibilizar a través del Portal del Empleado en la
importancia de la corresponsabilidad en el reparto de
las tareas de cuidado entre hombres y mujeres.

Implantación

EJE 5.- PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 8 de 21