Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (04005/2024)
Aprobación del Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 4005/2024
Concejal de Nuevas Tecnologías:
Por la parte trabajadora:
Representantes del personal funcionario del Ayuntamiento de Fuente del Maestre:
Representantes del personal laboral del Ayuntamiento de Fuente del Maestre:
Representantes del personal laboral del Patronato Centro Especial de Empleo:
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL
AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE
ÍNDICE
1. Compromiso del Ayuntamiento de Fuente del Maestre en la gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo
2. Características y etapas del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo
2.1. La tutela preventiva frente el acoso:
- 2.1.1. Declaración de principios: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por
razón de sexo.
- 2.1.2. Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- 2.1.2.1. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual.
- 2.1.2.2. Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.
2.2. El procedimiento de actuación:
- 2.2.1. Determinación de la comisión instructora.
- 2.2.2. El inicio del procedimiento: La queja o denuncia.
- 2.2.3. La fase preliminar o procedimiento informal.
- 2.2.4. El expediente informativo o procedimiento formal.
- 2.2.5. La resolución del expediente de acoso.
- 2.2.6. Seguimiento.
3. Duración, obligatoriedad de cumplimiento y entrada en vigor.
4. Modelo de queja o denuncia.
1. compromiso del Ayuntamiento de Fuente del Maestre en la gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo.
Con el presente protocolo, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre manifiesta su tolerancia cero ante la
concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Al adoptar este protocolo, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre quiere subrayar su compromiso con la
prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cualquiera de sus
manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea
personal propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación
laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan
prácticas no laborales o aquéllas que realizan voluntariado.
Asimismo, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre asume el compromiso de dar a conocer la existencia del
presente protocolo, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto, a las empresas a las que
desplace su propio personal, así como a las empresas de las que procede el personal que trabaja en el
Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Así, la obligación de observar lo dispuesto en este protocolo se hará
constar en los contratos suscritos con otras empresas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Representantes del personal funcionario del Ayuntamiento de Fuente del Maestre:
Representantes del personal laboral del Ayuntamiento de Fuente del Maestre:
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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL
AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE
ÍNDICE
1. Compromiso del Ayuntamiento de Fuente del Maestre en la gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo
2. Características y etapas del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo
2.1. La tutela preventiva frente el acoso:
- 2.1.1. Declaración de principios: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por
razón de sexo.
- 2.1.2. Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- 2.1.2.1. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual.
- 2.1.2.2. Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.
2.2. El procedimiento de actuación:
- 2.2.1. Determinación de la comisión instructora.
- 2.2.2. El inicio del procedimiento: La queja o denuncia.
- 2.2.3. La fase preliminar o procedimiento informal.
- 2.2.4. El expediente informativo o procedimiento formal.
- 2.2.5. La resolución del expediente de acoso.
- 2.2.6. Seguimiento.
3. Duración, obligatoriedad de cumplimiento y entrada en vigor.
4. Modelo de queja o denuncia.
1. compromiso del Ayuntamiento de Fuente del Maestre en la gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo.
Con el presente protocolo, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre manifiesta su tolerancia cero ante la
concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Al adoptar este protocolo, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre quiere subrayar su compromiso con la
prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cualquiera de sus
manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea
personal propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación
laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan
prácticas no laborales o aquéllas que realizan voluntariado.
Asimismo, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre asume el compromiso de dar a conocer la existencia del
presente protocolo, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto, a las empresas a las que
desplace su propio personal, así como a las empresas de las que procede el personal que trabaja en el
Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Así, la obligación de observar lo dispuesto en este protocolo se hará
constar en los contratos suscritos con otras empresas.
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www.dip-badajoz.es/bop
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