Ayuntamiento de Fuente del Maestre

Anuncio 4005/2024

El protocolo será de aplicación a las situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo que se producen
durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:
En el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados.
En los lugares donde ésta toma su descanso, donde come, en las instalaciones sanitarias, en los aseos
o en los vestuarios.
En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el
trabajo.
En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por
medio de tecnologías de la información y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso).
En el alojamiento proporcionado por la Administración.
En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Este protocolo da cumplimiento a cuanto exigen los artículos 46.2 y 48 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se
regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de prevención de riesgos laborales.
En efecto, el Ayuntamiento al comprometerse con las medidas que conforman este protocolo, manifiesta y
publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en la prevención del acoso,
sensibilización e información de comportamientos no tolerados por la empresa, como en la difusión de
buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias
que a este respecto se puedan plantear, así como para resolver según proceda en cada caso.
Fuente del Maestre a __ de ____ de 2024

Firma del responsable de la entidad.

2. Características y etapas del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
Con la finalidad de dar cumplimiento al compromiso con el que se inicia este protocolo y en los términos expuestos hasta el
momento, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre implanta un procedimiento de prevención y actuación frente al acoso
sexual y el acoso por razón de sexo, que ha sido negociado y acordado por la comisión negociadora del plan de igualdad,
con la intención de establecer un mecanismo que fije cómo actuar de manera integral y efectiva ante cualquier
comportamiento que pueda resultar constitutivo de acoso sexual o por razón de sexo. Para ello, este protocolo aúna tres
tipos de medidas establecidos en el apartado 7 del anexo del RD 901/2020, de 13 de octubre:

8. Medidas preventivas, con declaración de principios, definición del acoso sexual y acoso por
razón de sexo e identificación de conductas que pudieran ser constitutivas de estos tipos de
acoso.
9. Medidas proactivas o procedimentales de actuación frente al acoso para dar cauce a las
quejas o denuncias que pudieran producirse y medidas cautelares y/o correctivas aplicables.
10. Identificación de medidas reactivas frente al acoso y en su caso, el régimen disciplinario.
2.1. La tutela preventiva frente el acoso
2.1.1. Declaración de principios: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por
razón de sexo
La empresa formaliza la siguiente declaración de principios, en el sentido de subrayar cómo deben ser las
relaciones entre el personal de la empresa y las conductas que no resultan tolerables en la organización.
El presente protocolo de acoso resulta aplicable a todo comportamiento constitutivo de acoso sexual o por
razón de sexo que pueda manifestarse en el Ayuntamiento de Fuente del Maestre.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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