Ayuntamiento de Fuente del Maestre

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3. Condiciones de trabajo
4. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
5. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
6. Cultura organizativa empresarial. Comunicación. Sensibilización
En cada eje de intervención se establecerán las medidas o acciones concretas que se llevarán a cabo para
conseguir alcanzar los objetivos generales y específicos.
La implementación y desarrollo de este Plan de Igualdad deberá ser objeto de un seguimiento y evaluación
por parte de la Comisión Negociadora del Plan, por ello será necesario establecer también, para cada una de
las acciones o medidas concretas, los indicadores de consecución de los objetivos planteados y evaluación de
la adecuación de las medidas propuestas para la consecución de esos objetivos, el grado de implicación de los
distintos agentes en la implantación de las medidas acordadas, y la adecuación de los recursos materiales y
humanos aportados para la consecución de esos objetivos.
6. Evaluación.
A través de la comisión negociadora de igualdad se realizará el seguimiento y evaluación de la implantación
del Plan, con un carácter semestral, que permita ir adoptando medidas y actuaciones correctoras del
desarrollo del mismo, y que aporten los indicadores que faciliten la evaluación final de la implementación del
Plan de igualdad, el grado de consecución de los objetivos específicos planteados en cada eje de actuación, la
adaptación de las medidas propuestas para la obtención de esos objetivos, el grado de implicación de los
distintos agentes implicados en la implantación de las medidas acordadas, y la adecuación de los recursos
materiales y humanos aportados para la consecución de esos objetivos.
Será por tanto la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad la responsable del seguimiento y evaluación de
la implementación del Plan. Para ello se tendrán en cuenta unos indicadores de implantación y consecución
de los objetivos planteados, que permitan su evaluación. En ese proceso de evaluación se podrán adoptar
decisiones de revisión de las medidas propuestas para facilitar el cumplimiento de los objetivos o de adopción
de las medidas correctoras necesarias en el supuesto de detectarse problemas en la implantación o errores
en la ejecución que puedan conllevar resultados contrarios al impacto de género perseguido.
Esto significa que las medidas incluidas en este Plan de igualdad podrán revisarse en cualquier momento a lo
largo de su vigencia con el fin de añadir, reorientar, mejorar, corregir, intensificar, atenuar o dejar de aplicar
alguna medida en función de los efectos que vayan apreciándose en relación con la consecución de los
objetivos planteados.
7. Indicadores de obtención de objetivos.
Los indicadores a tener en cuenta para evaluar el grado de implementación de las acciones y obtención de los
objetivos planteados en cada eje serán:
EJE 1.- PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN. CLASIFICACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Indicadores
Porcentaje de procesos selectivos, denominaciones de plazas y puestos analizados y de discriminaciones detectadas y
corregidas.
Porcentaje de mujeres y hombres en los procesos de selección.
Porcentaje de mujeres y hombres en los procesos de promoción interna.
EJE 2.- FORMACIÓN
Indicadores:
Porcentaje de cursos con módulos transversales de igualdad.
Evolución del porcentaje de mujeres y hombres que participan en los cursos de formación.
EJE 3.- CONDICIONES DE TRABAJO
Indicadores:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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